De Funcionário a Embaixador: Desenvolvendo a Cultura de Segurança através de Projetos de RSC
Neste artigo, discutiremos a importância dos projetos de RSC na garantia da segurança e na disseminação da Cultura de Segurança na sociedade. Atualmente, o acesso à informação sobre comportamento seguro torna-se um aspecto fundamental, e os empregadores desempenham um papel significativo ao participar ativamente na criação e no desenvolvimento de projetos de RSC.
Os projetos de RSC funcionam como um canal importante para a transmissão da cultura de segurança, onde os colaboradores das empresas não são apenas receptores de informação, mas também seus portadores, disseminando práticas seguras em suas famílias e comunidades. (ver fig. 1)
As formas de engajamento dos colaboradores podem variar e incluir:
- competições
- atividades práticas
- dias de segurança
- treinamento em métodos de "caça aos riscos"
- flash mobs e outras atividades
É fundamental que a participação nestas atividades não seja apenas útil, mas também interessante para os colaboradores, estimulando a sua participação ativa e o seu engajamento.
Os empregadores também têm a oportunidade de treinar seus colaboradores em métodos de comunicação eficaz da informação a outras pessoas, fornecendo-lhes as ferramentas necessárias. Os funcionários que assumem o papel de embaixadores da cultura de segurança podem tornar-se figuras-chave, transmitindo conhecimentos e exemplos de comportamento seguro tanto no trabalho quanto na vida cotidiana.
Como resultado da implementação de projetos de RSC, todas as partes saem ganhando:
- a sociedade torna-se mais segura para todos
- as pessoas desenvolvem um comportamento seguro consciente, o que, por sua vez, as torna colaboradores valiosos com uma elevada cultura de segurança
- as empresas beneficiam de uma sociedade favorável, capaz de consumir bens e serviços de forma segura
É importante que não apenas os grandes empregadores considerem necessário e útil realizar projetos de RSC para a disseminação da Cultura de Segurança.
