#Оценка компетенций
Комплексная оценка компетенций и тестирование персонала на знание правил производственной безопасности. Раздел посвящен методикам аттестаций (как регулярных, так и предсменных), инструментам ассессмент-центров, разработке матриц навыков и выстраиванию индивидуальных треков развития для линейных руководителей в сфере HSE.
Без вариантов А, Б и В: устный ИИ-экзаменатор
Как мы прошли путь от связки NotebookLM + Gemini и собственного генератора случайных вопросов до переносного браузерного экзаменатора, который слушает ответ и оценивает реальное понимание. Пилот на 54 работниках, RSS-код вместо ФИО и девять готовых промптов, чтобы повторить у себя.
Мастер подрядчика: почему безопасность решается не в договоре, а в 7 утра у бытовки
Идеальные документы по охране труда — ещё не гарантия безопасности. Реальная ответственность за жизни людей ложится на плечи мастера. Почему нельзя превращать его в завхоза, и как правильно выстроить контроль подрядчиков? Разбираем, где заканчивается бумажная система и начинается реальная.
Наставник – ключевое звено в развитии профессиональных компетенций
Двухуровневая система наставничества с расчетом потребности в кадрах, строгим отбором и непрерывной поддержкой через супервизии на рабочих местах. Для отработки практических навыков создан полноценный учебно-производственный участок, работающий по сменному графику синхронно с основным производством. Бюрократическая нагрузка снижена за счет заключения единого дополнительного соглашения на три года, а для вовлечения создано профессиональное сообщество в Telegram.
Новые парадигмы обучения персонала в условиях удаленных объектов и вахтовых режимов труда
Трансформация системы корпоративного обучения для удаленных и вахтовых объектов в условиях кадрового дефицита и изменения демографического профиля. Внедрен процесс пребординга с началом дистанционного обучения до прибытия на площадку, а также точечные гибридные образовательные решения. Для безопасной отработки навыков используются VR-тренажеры с аналитикой ошибок, а для самоподготовки на рабочих местах — библиотеки промптов на базе искусственного интеллекта и система оценки 360 градусов.
Конкурс профессионального мастерства – Лучший специалист по охране труда
В Группе компаний «Газпром энергохолдинг» впервые прошел конкурс на лучшего специалиста по охране труда, направленный на стимулирование работников, повышение их компетенций и обмен передовым опытом. Участники соревновались в проверке знаний нормативно-технической документации, расследовании несчастных случаев на производстве, оказании первой помощи и подборе средств индивидуальной защиты. Состязание помогло определить лучших работников, а также дало возможность конкурсантам и членам оргкомитета...
Безопасность начинается с вас: Школа ведущих тренеров
Создание и развитие внутренней академии тренеров по производственной безопасности из числа сотрудников компании. Тренеры проходят внешнюю сертификацию, закрепляются за конкретными производственными подразделениями и обучают персонал от рабочих до топ-менеджеров, а также работников подрядных организаций.
От знаний к навыкам. Основные принципы практико- ориентированного обучения специалистов по производственной безопасности
Системный подход к практико-ориентированному обучению специалистов по производственной безопасности в крупной компании. Включает предварительную оценку компетенций, разработку программы по принципу 10-20-70, использование реальных рабочих кейсов и геймифицированный очный практикум с механиками WorldSkills.
Лидерские визиты безопасности – инструмент повышения вовлеченности руководителей в вопросы безопасности
Внедрение инструмента лидерских визитов безопасности (ЛВБ) для высшего руководства с целью демонстрации приверженности безопасности и выстраивания открытого диалога с работниками. Практика включает интеграцию оценки лидерства в HR-процессы, обучение внутренних тренеров и трансляцию требований на подрядные организации.
Компетентностный барьер
Многоступенчатая система допуска подрядных организаций на производственный объект, включающая оценку склонности к риску, дистанционное тестирование знаний с использованием прокторинга и проверку практических навыков. Для контроля на местах применяется паспорт допуска с системой отрывных талонов за нарушения требований безопасности.
+3
Сессия «Вопрос – Ответ» с членами экспертного совета и кандидатами рейтинга HSE TOP 100
Участие в общероссийском рейтинге HSE TOP 100 как инструмент профессиональной оценки, бенчмаркинга и карьерного развития специалистов по охране труда. Практика включает подготовку структурированной самопрезентации, визуализацию достижений, прохождение интервью с экспертным советом и работу с полученной обратной связью для улучшения системы управления охраной труда на предприятии.
Управление рисками производственной безопасности с помощью корпоративных IT- инструментов
Внедрение трехуровневой системы управления рисками производственной безопасности с использованием комплекса IT-инструментов. Практика включает оцифровку сценариев происшествий по методологии «галстук-бабочка», автоматизацию контроля работоспособности барьеров через мобильные приложения и дашборды, а также создание цифровых барьеров допуска подрядчиков (дистанционное тестирование, электронный паспорт, электронный наряд-допуск).
Управление рисками при выполнении работ повышенной опасности подрядными организациями
Трехуровневая система управления рисками подрядных организаций при выполнении работ повышенной опасности. Включает непрерывный супервайзинг, ведение детализированного реестра нарушений, практическую проверку компетенций на учебных полигонах и обязательный переход на стандартизированные модульные леса с допуском через независимый технадзор.