#Kompetenzbewertung
Ganzheitliche Bewertung der Kompetenz durch Prüfungen des Herstellungswissens. Regelmäßige und vorgeschichtliche Rätsel im Test-Center. Zuschnitt spezieller HSE-Laufbahnverläufe für Front-Manager.
Ohne Antwortoptionen A, B und C: der mündliche KI-Prüfer
Wie wir vom Gespann aus NotebookLM und Gemini und einem selbst gebauten Zufallsgenerator für Fragen zu einem portablen Browser-Prüfer gekommen sind, der die Antwort anhört und echtes Verständnis bewertet. Ein Pilottest mit 54 Beschäftigten, ein RSS-Code statt des Namens und neun fertige Prompts zum Nachbauen.
Vorarbeiter des Auftragnehmers: Warum Sicherheit nicht im Vertrag entschieden wird, sondern um 7 Uhr morgens am Bauwagen
Perfekte Arbeitsschutzdokumente sind noch keine Garantie für Sicherheit. Die reale Verantwortung für Menschenleben liegt auf den Schultern des Vorarbeiters. Warum man ihn nicht zum Hausmeister degradieren darf und wie die Steuerung von Auftragnehmern gelingt. Wir zeigen, wo das Papiersystem endet und echte Sicherheit beginnt.
Mentoring – Ein Schlüsselelement für die Entwicklung beruflicher Kompetenzen
Zweistufiges Mentoring-System mit Bedarfsberechnung, strenger Auswahl und kontinuierlicher Unterstützung durch Supervision am Arbeitsplatz. Zur praktischen Ausbildung wurde ein vollwertiger Ausbildungs- und Produktionsbereich geschaffen, der im Schichtbetrieb synchron zur Hauptproduktion arbeitet. Der bürokratische Aufwand wurde durch eine dreijährige Rahmenvereinbarung gesenkt, und zur Einbindung wurde eine professionelle Community auf Telegram aufgebaut.
Neue Paradigmen der Personalschulung für abgelegene Standorte und Schichtarbeit
Transformation des betrieblichen Weiterbildungssystems für abgelegene Standorte und Schichtarbeit angesichts von Fachkräftemangel und demografischem Wandel. Einführung eines Preboarding-Prozesses mit Fernschulungen vor Ankunft am Standort sowie gezielte hybride Bildungslösungen. Für das sichere Training werden VR-Simulatoren mit Fehleranalyse eingesetzt, für das Selbststudium am Arbeitsplatz dienen KI-gestützte Prompt-Bibliotheken und ein 360-Grad-Bewertungssystem.
Berufswettbewerb – Bester HSE-Spezialist
In der Unternehmensgruppe „Gazprom Energoholding“ fand zum ersten Mal ein Wettbewerb für den besten Spezialisten für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz statt, der darauf abzielte, Mitarbeiter zu motivieren, ihre Kompetenzen zu steigern und Erfahrungen auszutauschen. Die Teilnehmer traten in der Überprüfung von Kenntnissen der normativ-technischen Dokumentation, der Untersuchung von Arbeitsunfällen, der Ersten Hilfe und der Auswahl von persönlichen Schutzausrüstungen gegeneinander an. Der We...
Sicherheit beginnt bei Ihnen: Schule für leitende Trainer
Gründung und Entwicklung einer internen Akademie für HSE-Trainer aus den Reihen der Mitarbeiter des Unternehmens. Die Trainer durchlaufen eine externe Zertifizierung, werden bestimmten Produktionsabteilungen zugeordnet und schulen das Personal vom Arbeiter bis zum Top-Manager sowie die Mitarbeiter von Auftragnehmern.
Von Wissen zu Fähigkeiten. Grundprinzipien der praxisorientierten Ausbildung von HSE-Spezialisten
Entwicklung und Implementierung eines praxisorientierten HSE-Schulungssystems basierend auf Kompetenzbewertung und einem Rollenmodell. Das Programm umfasst Fernlernmodule mit selbstständiger Gruppenarbeit, Gamification und Präsenzpraktika unter Verwendung von WorldSkills-Mechaniken zur Entwicklung von Risikobewertungsfähigkeiten in einer simulierten Produktionsumgebung.
HSE-Führungsbesuche – Ein Instrument zur Steigerung des Engagements von Führungskräften in Sicherheitsfragen
Einführung von HSE-Führungsbesuchen für das Top-Management, um Sicherheitsengagement zu demonstrieren und einen offenen Dialog mit Mitarbeitern aufzubauen. Die Praxis umfasst die Integration der Führungsbewertung in HR-Prozesse, die Schulung interner Trainer und die Übertragung von Anforderungen auf Auftragnehmer.
Kompetenzbarriere
Mehrstufiges Zulassungssystem für Auftragnehmer in Industrieanlagen, einschließlich Risikobewertung, Fernprüfung mit Proctoring und Überprüfung praktischer Fähigkeiten. Zur Kontrolle vor Ort wird ein Zulassungspass mit Abreißtickets für Sicherheitsverstöße verwendet.
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Q&A-Session mit Mitgliedern des Expertenrats und Kandidaten des HSE TOP 100 Rankings
Die Teilnahme am landesweiten HSE TOP 100 Ranking dient als Instrument zur professionellen Bewertung, zum Benchmarking und zur Karriereentwicklung von HSE-Fachkräften. Die Praxis umfasst die Vorbereitung einer strukturierten Selbstpräsentation, die Visualisierung von Erfolgen, das Absolvieren eines Interviews mit dem Expertenrat und die Arbeit mit dem erhaltenen Feedback zur Verbesserung des HSE-Managementsystems im Unternehmen.
HSE-Risikomanagement mit IT-Tools für Unternehmen
Einführung eines dreistufigen HSE-Risikomanagementsystems unter Einsatz eines Komplexes von IT-Tools. Die Praxis umfasst die Digitalisierung von Vorfallszenarien nach der BowTie-Methodik, die Automatisierung der Kontrolle der Funktionsfähigkeit von Barrieren über mobile Apps und Dashboards sowie die Schaffung digitaler Zulassungsbarrieren für Auftragnehmer (Ferntests, elektronischer Pass, elektronischer Erlaubnisschein).
Risikomanagement bei der Durchführung von Arbeiten mit erhöhter Gefahr durch Fremdfirmen
Dreistufiges Risikomanagementsystem für Fremdfirmen bei Arbeiten mit erhöhter Gefahr. Umfasst kontinuierliche Überwachung, ein detailliertes Verstoßregister, praktische Kompetenzprüfungen und den obligatorischen Wechsel zu Modulgerüsten mit Zulassung durch unabhängige technische Aufsicht.