#Вовлечение сотрудников
Вовлечение персонала в вопросы охраны труда и промышленной безопасности: лидерские обходы, поведенческие аудиты, системы наблюдений и сбора предложений, развитие открытого диалога на местах. В этом разделе — опыт предприятий, перешедших от парадигмы контроля и наказаний к партнерству, формирующих у работников осознанное отношение к безопасности и активное участие в выявлении рисков.
Языковые барьеры
При реализации крупных строительных проектов компании часто привлекают подрядные организации, не всегда говорящие на одном языке с работниками заказчика. Когда онлайн-переводчик недоступен или не позволяет быстро передать специфические технические требования при контроле производственной безопасности, применяется разработанный сборник коротких фраз. Он составлен из наиболее часто используемых слов при взаимодействии с подрядчиками и может редактироваться под особенности конкретного объекта.
Есть контакт!
Практика «Контакт по безопасности» помогает с первых минут вовлечь участников совещаний в обсуждение вопросов безопасности с помощью краткого рассказа о событии с негативными последствиями и рекомендаций по его предотвращению. В начале встречи организатор или участники делятся актуальной темой длительностью не более пяти минут, завершая её обсуждением мероприятий для снижения рисков. Регулярное проведение таких контактов на совещаниях позволяет задуматься о производственной безопасности и о том,...
Безопасное перемещение или #ШагБезОпасности
Около половины несчастных случаев связаны с поскальзываниями и спотыканиями в быту, на улице и на работе. Для решения этой проблемы в компании СИБУР в рамках программы #ШагБезОпасности был разработан обучающий ролик о требованиях производственной безопасности при перемещениях. Просмотр видео помогает работникам разобраться, как обеспечить безопасность и порядок на рабочем месте, позаботиться об окружающих и как действовать при небезопасном поведении.
Как организовать субботник в организации и почему это важно?
Организация субботника на предприятии помогает не только очистить территорию и предотвратить загрязнение окружающей среды, но и укрепляет командный дух. В статье описаны практические шаги по подготовке мероприятия — от выбора места, распределения обязанностей и подготовки инвентаря до проведения инструктажа по технике безопасности. Автор разъясняет экологическую пользу уборки мусора и высадки деревьев, а также делится рекомендациями по созданию комфортной атмосферы для сотрудников.
Почему экологическое просвещение населения это важно?
Статья раскрывает роль экологического просвещения в формировании экологической культуры и сознания граждан для сохранения окружающей среды. В материале рассматриваются ключевые аспекты этого процесса: образование, информирование о состоянии природы и вовлечение населения в решение экологических проблем. Публикация объясняет, как понимание экологии помогает людям менять свой образ жизни, принимать ответственные решения и содействовать устойчивому развитию общества.
Охрана труда в действии: Ключевые моменты вовлеченности сотрудников в вопросы Безопасности
Статья раскрывает причины общего отсутствия интереса к теме безопасности и факторы, от которых зависит мотивация сотрудников соблюдать правила. В материале рассматриваются применимые практики вовлечения персонала, от тестирования при приеме на работу до совместного управления рисками и информирования. Применение этих методов способствует популяризации охраны труда и повышению вовлеченности работников в вопросы безопасности.
Реализация интегрированной системы барьеров безопасности
Реализация интегрированной системы барьеров безопасности на нефтехимическом предприятии. Включает вертикально интегрированную систему управления рисками, практико-ориентированное обучение, целевые аудиты, вовлечение персонала через чемпионаты по безопасности и внедрение интеллектуального видеонаблюдения для контроля применения СИЗ при работе на высоте.
Культура безопасного труда – как личный приоритет сотрудника
Комплексная коммуникационная программа для формирования осознанного отношения к безопасности. Включает вовлекающие пятиминутки безопасности, ежесменную оценку рисков через мобильное приложение, поведенческие аудиты и систему мотивации персонала и подрядчиков.
Разработка и реализация системы бережливого производства 5С на примере опасных производственных объектов ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть»
Внедрение системы бережливого производства 5С на морской ледостойкой стационарной платформе. Проект включает оптимизацию хранения инструментов, документации и крупногабаритного оборудования, а также модернизацию рабочих мест с активным вовлечением персонала в разработку технических заданий.
Эмоциональное выгорание работников на производстве
Диагностика и профилактика эмоционального выгорания работников на промышленном предприятии. Включает методы наблюдения, тестирования (опросник Маслач) и личных бесед для выявления выгоревших сотрудников, а также комплекс мер по их реабилитации: перераспределение нагрузки, обучение, предоставление отдыха и ротация.
Перемен требуют наши …подходы к обучению по производственной безопасности
Трансформация подходов к обучению по охране труда через внедрение имитационных методов и геймификации. Использование интерактивных разминок, деловых игр, анализа ситуаций и авторских настольных/напольных игр для вовлечения руководителей и работников в процесс обучения и осознания ценности безопасного поведения.
Внедрение проактивных показателей для предотвращения травматизма
Внедрение составного проактивного KPI для руководителей, включающего показатели вовлеченности персонала и работоспособности СУОТ. Практика охватывает расследование микротравм, проведение поведенческих аудитов безопасности и подачу предложений по улучшениям с последующей цифровизацией сбора данных.