#Вовлечение сотрудников
Вовлечение персонала в вопросы охраны труда и промышленной безопасности: лидерские обходы, поведенческие аудиты, системы наблюдений и сбора предложений, развитие открытого диалога на местах. В этом разделе — опыт предприятий, перешедших от парадигмы контроля и наказаний к партнерству, формирующих у работников осознанное отношение к безопасности и активное участие в выявлении рисков.
Автоматизированная платформа по ОТиПБ
Создание и внедрение автоматизированной платформы управления ОТиПБ для компании с более чем 32 000 сотрудников. Платформа включает мобильное приложение для фиксации рисков и несоответствий, интеграцию с корпоративными ERP-системами, систему геймификации для вовлечения персонала и интерактивные инструкции для обучения пользователей.
Как «научить» руководителя правильному линейному обходу?
Трансформация линейных обходов из формальной проверки в инструмент проактивного управления рисками и формирования культуры безопасности. Внедрение диалогов безопасности, обучение линейных руководителей навыкам коммуникации и автоматизация анализа результатов обходов.
Волонтер безопасности – проводник изменений
Внедрение института волонтеров безопасности среди работников рабочих профессий для повышения культуры безопасного поведения. Практика включает добровольный отбор активистов без квот, их взаимодействие с линейными руководителями для решения краткосрочных задач и систему нематериальной мотивации через целевое обучение и профильные мероприятия.
Метод «кнута и пряника» при работе с водительским составом
Эффективная система безопасности дорожного движения на предприятии требует комплексной работы с водителями подрядных организаций, которые часто приступают к работе без знания локальных правил. В статье рассматривается, как вместо исключительно штрафных санкций использовать адаптационные курсы, обучение защитному вождению и регулярные собрания для диалога с водительским составом. Такой подход помогает водителям осознать свою ключевую роль в обеспечении безопасности и позволяет снизить количество...
Развитие института уполномоченных по охране труда
Перезагрузка института уполномоченных по охране труда на крупном химическом предприятии. Внедрена многоуровневая система мотивации, стандартизированные чек-листы для обходов, обязательный электронный обучающий курс на базе реальных кейсов и оперативный канал связи через общий чат.
Проект «Лидерский ВЗОР»
Внедрение единой ролевой модели руководителя-лидера по безопасности «ВЗОР» (Вовлекаю, Заявляю, Обеспечиваю, Развиваю) для всех уровней управления. Развитие движения волонтеров по безопасности среди рабочих без материальной мотивации, проведение лидерских обходов и круглых столов, а также мониторинг эффективности через дашборды и пульс-опросы.
Охрана труда и производство, причуды восприятия и зачем это все
Комплексная программа трансформации имиджа службы охраны труда для перехода от роли надзорного органа к бизнес-партнерству. Включает оценку восприятия функции персоналом по шкале Хадсона, развитие soft skills специалистов, совместную проектную работу с производством по снижению рисков и внедрение современных форматов коммуникации, включая одностраничные инструкции и короткие видео.
Помощь работникам в развитии безопасного поведения через работу с собственными ошибками
Внедрение программы поведенческой безопасности SafeStart на фармацевтическом заводе Takeda. Программа направлена на снижение травматизма через осознание работниками собственных состояний (спешка, усталость, расстройство, самонадеянность) и предотвращение критических ошибок.
+11
Открытие V сезона HSE DAYS
Комплексный подход к вовлечению высшего руководства в вопросы охраны труда и промышленной безопасности. Включает регулярные поведенческие аудиты с участием первых лиц, их председательство при расследовании происшествий и системную обратную связь от HSE-специалистов.
Металлоинвест: «Безопасность выше плана»
Внедрение права линейного персонала на остановку небезопасных работ в условиях непрерывного металлургического производства. Практика включает фиксацию отказов через мобильное приложение или бумажные бланки, разбор каждого случая на уровне руководства для поиска корневых причин и разработку компенсирующих мероприятий без применения санкций к работникам.
Интеграция ОТПБ в практики производственной системы. Опыт НЛМК
Интеграция процессов охраны труда и операционной эффективности через создание кросс-функциональных команд и систему «Банк идей». Внедрение инструментов бережливого производства (5S, А3, картирование, «Пять почему») в ежедневные практики ОТПБ, включая сменно-встречные собрания и стандартные операционные процедуры.
Т-СУОТ в операционной деятельности ЕВРАЗа
Трансформация системы управления охраной труда (Т-СУОТ) с фокусом на интеграцию безопасности в операционную деятельность. Внедрены инструменты перевода внеплановых работ в плановые, анализ безопасного выполнения работ (АБВР), конкретизация ролей руководителей через KPI и цифровая «Тепловая карта» рисков на базе Power BI.