#Engajamento dos funcionários
Alinhamento das forças produtivas e engajamento da equipe face as obrigações da política de amparo e Higiene de Ocupação: auditorias baseadas em postura, trânsito ativo da liderança pelo térreo da fábrica, além do diálogo transparente local. O caderno sumariza vivências migrando das restrições focadas em coação, coerção policialesca e represália, adotando formatos amistosos que inculcam natural compromisso pelo monitoramento da praça do operariado e precaução mútua entre pares.
Comportamento seguro no local de trabalho: recomendações de um psicólogo
Como aumentar a consciência de segurança dos trabalhadores na indústria através de perguntas simples de autocontrolo? Analisamos uma metodologia de acompanhamento psicológico em três etapas — antes do início, no posto de trabalho e após a conclusão da tarefa — que ajuda a identificar riscos a tempo e a travar ações perigosas.
Treinamento pós-autorização: como tornar as informações de segurança parte do trabalho
A autorização para o trabalho independente não é o fim do treinamento, mas o início de uma longa jornada. Saiba como estruturar a gestão de informações de segurança para que os colaboradores não apenas ouçam as instruções, mas compreendam os riscos e apliquem o conhecimento na prática diariamente.
Programa de observações de segurança (UC RUSAL) — Parte 1
O antiquado controle de segurança do trabalho em três etapas está ultrapassado. Veja como a Divisão Downstream da UC RUSAL implementa observações de segurança modernas, supera o formalismo e constrói uma nova cultura sem grandes orçamentos de TI.
🛡️ Safety: o que você está pessoalmente disposto a fazer pela segurança?
As prioridades mudam quando o plano de produção está sob pressão e os valores são comprometidos quando surge uma crise. Por que a verdadeira cultura de segurança não começa com declarações, mas com a escolha pessoal de cada um — e o que se pode começar a fazer no seu local de trabalho hoje mesmo: exemplo pessoal, interrupção de ações perigosas, conversa honesta e busca de soluções em vez de culpados.
🛡️ Safety: «Segurança: agimos juntos» (UC RUSAL) — compartilho minha experiência
Experiência na construção de um sistema corporativo de gestão de segurança industrial e saúde e segurança no trabalho na Divisão Downstream da UC RUSAL: 11 empresas, cerca de 8 mil trabalhadores, cinco anos de trabalho consistente — e uma redução de 7,3 vezes na frequência de lesões, um engajamento dos funcionários de 42% e um aumento de mais de 6 vezes na eliminação de perigos.
🛡️ Segurança: Quando o negócio se torna um jogo com fogo
A segurança e saúde no trabalho não é apenas uma formalidade, mas o principal indicador da saúde do negócio. Descubra por que ignorar as questões de segurança coloca a empresa à beira do abismo e como a verdadeira liderança ajuda a construir uma cultura corporativa sólida.
Guardiões do DNA corporativo: por que treinadores internos de segurança são mais eficazes que especialistas externos
Cansado de instruções «apenas para constar»? Descubra por que os instrutores internos de segurança são mais eficazes do que peritos convidados. Eles falam a mesma linguagem com a equipe, conhecem os riscos reais na produção e transformam regras chatas em hábitos conscientes, moldando uma cultura de segurança viva.
Um líder que não tem medo de tirar a gravata e calçar os sapatos do trabalhador!
A cultura de segurança não começa com ordens, mas sim com o exemplo pessoal e a confiança. Descubra por que é importante para um líder «calçar os sapatos do trabalhador», como a experiência real no local ajuda a identificar riscos ocultos e por que apenas os padrões já não são suficientes para uma segurança e saúde no trabalho eficazes.
Segurança de Produção e Excelência Operacional
Integração da segurança de produção e eficiência operacional numa empresa química através do abandono de KPIs quantitativos para auditorias comportamentais, implementação de uma abordagem baseada em risco e envolvimento da alta gestão em rondas de campo regulares. A prática inclui o registo de acidentes domésticos no índice LTIFR global e a implementação de iniciativas do pessoal operacional através da "Fábrica de Ideias" corporativa.
Liderança: você realmente precisa disso?!
Transformação da cultura de segurança em uma grande empresa industrial através da transição do controle diretivo para a liderança participativa. Implementação de ferramentas de feedback de desenvolvimento, auditorias comportamentais de segurança e princípios de cultura justa (Just Culture) para o trabalho proativo com microacidentes e near miss.
HSE como a faísca da transformação digital: como lançamos a IA na empresa
Implementação faseada de ferramentas de inteligência artificial nos processos de HSE de uma grande empresa industrial. A iniciativa começou com a criação de chatbots simples para avaliação de riscos e EPI sem programadores, o que permitiu envolver a liderança e avançar para a implementação de um modelo de linguagem local (LLM) próprio num perímetro de segurança fechado.
Eficiência através do cuidado: como a saúde dos funcionários impulsiona os resultados dos negócios
Um programa de wellness abrangente que cobre a saúde física e psicológica dos funcionários. Inclui exames médicos in loco, triagem cardíaca para maiores de 40 anos, telemedicina multinível, apoio psicológico e desenvolvimento do esporte corporativo.