#Учебный центр
Корпоративные учебные центры по безопасности. Создание «Фабрик безопасности», имитирующих реальное производство. Опыт разработки учебных программ, оснащения полигонов для работ на высоте/в ОЗП, и формирование пула внутренних тренеров из числа самых опытных производственников.
Процесс создания подразделения Корпоративного университета с функцией обязательного обучения
Создание обособленного корпоративного учебного центра на удаленной производственной площадке для обязательной подготовки и допуска персонала. Система включает три трека: обучение с нуля по ученическому договору, дообучение специалистов с формальными удостоверениями и освоение смежных профессий. Инфраструктура объединяет теоретические классы и учебно-тренировочные полигоны для отработки навыков безопасного выполнения работ, через которые проходят штатные сотрудники и подрядчики.
Как создать технический учебный центр. Выученные уроки
Создание корпоративных технических учебных центров с фокусом на практическое обучение и отказ от академического подхода. Образовательные программы формируются на основе актов расследования инцидентов, а в качестве преподавателей привлекаются действующие производственники. Эффективность системы оценивается по динамике снижения производственных инцидентов после обучения не менее 60% целевой аудитории.
От внешних учебных центров к собственной системе обучения: максимальный результат при минимальных затратах
Переход от услуг внешних учебных центров к собственной системе обучения по охране труда и промышленной безопасности. Практика включает получение аккредитации, привлечение преподавателей по договорам ГПХ, создание собственных учебно-тренировочных полигонов и интеграцию обучения в корпоративную культуру.
Открытие корпоративного лицензированного учебного центра по охране труда. Проверка гипотезы «Охрана труда может зарабатывать деньги
Создание корпоративного лицензированного учебного центра по охране труда на базе научного предприятия холдинга. Проект включал разработку программ микрообучения, внедрение СДО Olimpoks, подготовку учебного класса и получение образовательной лицензии за 6 месяцев.
Создание и управление техническим обучением по HSE в ПАО «СИБУР Холдинг»
Создание корпоративного центра практического обучения по ОТ и ПБ с разделением обязательного и навыкового обучения. Проектирование учебных полигонов с учетом реальной производственной специфики и внедрение института внутренних «играющих» тренеров из числа производственного персонала.