#トレーニングセンター
究極の安全前衛部隊を構築するための「企業の労働安全トレーニング教育センター」。実際の厳しい生産稼働拠点を完璧に模倣・再現した『安全ファクトリー（模擬工場）』の創設。訓練プログラムの精緻化、高所作業や閉鎖空間（OVP）向けシミュレーション・ポリゴン（演習場）の設備設計、そして傷を負った百戦錬磨のベテラン熟練工を内部トレーナー（指導教官）へと改宗育成する道筋。
必須研修機能を備えた企業内大学部門の設立プロセス
遠隔地の生産拠点における、人員の必須訓練および作業許可のための独立した企業内研修センターの設立。システムは、見習い契約によるゼロからの育成、形式的な資格を持つ専門家の再教育、関連職種の習得という3つのトラックで構成される。インフラには理論教室と安全作業スキル習得のための訓練ポリゴンが含まれ、正社員と請負業者の双方が利用する。
技術トレーニングセンターの構築方法：学んだ教訓
実践的なトレーニングに焦点を当て、学術的なアプローチを排除した企業技術トレーニングセンターの構築。教育プログラムはインシデント調査報告書に基づいて作成され、現役の生産現場の社員が講師として起用される。システムの有効性は、対象者の60％以上が研修を受けた後の生産インシデントの減少率によって評価される。
外部の研修センターから独自の教育システムへ：最小のコストで最大の結果を
外部の研修センターのサービスから、労働安全衛生および産業安全に関する独自の教育システムへの移行。実践には、認定の取得、民事法契約に基づく講師の誘致、独自の訓練場の構築、および企業文化への教育の統合が含まれます。
企業向け認定HSEトレーニングセンターの開設。「HSEは利益を生み出せるか」という仮説の検証
ホールディングス内の科学企業を拠点とした、企業向け認定HSEトレーニングセンターの設立。プロジェクトには、マイクロラーニングプログラムの開発、LMS「Olimpoks」の導入、教室の準備、および6ヶ月間での教育ライセンス取得が含まれました。
PJSC「SIBUR Holding」におけるHSE技術トレーニングの構築と管理
義務的なトレーニングとスキルベースのトレーニングを分離した、HSE実践トレーニングのための企業センターの設立。実際の生産現場の特性を考慮したトレーニング施設の設計と、生産スタッフの中から選ばれた社内「プレイング」トレーナー制度の導入。