#トレーニングセンター
究極の安全前衛部隊を構築するための「企業の労働安全トレーニング教育センター」。実際の厳しい生産稼働拠点を完璧に模倣・再現した『安全ファクトリー（模擬工場）』の創設。訓練プログラムの精緻化、高所作業や閉鎖空間（OVP）向けシミュレーション・ポリゴン（演習場）の設備設計、そして傷を負った百戦錬磨のベテラン熟練工を内部トレーナー（指導教官）へと改宗育成する道筋。
必須研修機能を備えた企業内大学分校の設立プロセス
人員の必須教育および就業許可を目的とした、遠隔地の生産拠点における独立した企業内研修センターの設立。このシステムには、見習い契約に基づく未経験者のゼロからの育成、形式的な資格証を持つ技術者の再教育、および関連職種の習得（多能工化）という3つのトラックが含まれます。インフラは座学用の教室と安全な作業スキルを習得するための実践訓練設備を兼ね備えており、正社員と協力会社スタッフの双方が受講します。
技術研修センターの設立方法：実践から得た教訓
座学中心のアプローチから脱却し、実践的なトレーニングに焦点を当てた企業内技術研修センターの設立。教育プログラムはインシデント調査報告書に基づいて策定され、講師には現役の現場スタッフが登用されます。システムの有効性は、対象者の60%以上が受講した後の現場インシデントの減少推移によって評価されます。
外部の研修センターから独自の教育システムへ：最小のコストで最大の結果を
外部の研修センターのサービスから、労働安全衛生および産業安全に関する独自の教育システムへの移行。実践には、認定の取得、民事法契約に基づく講師の誘致、独自の訓練場の構築、および企業文化への教育の統合が含まれます。
企業向け認定HSEトレーニングセンターの開設。「HSEは利益を生み出せるか」という仮説の検証
ホールディングス内の科学企業を拠点とした、企業向け認定HSEトレーニングセンターの設立。プロジェクトには、マイクロラーニングプログラムの開発、LMS「Olimpoks」の導入、教室の準備、および6ヶ月間での教育ライセンス取得が含まれました。
PJSC「SIBUR Holding」におけるHSE技術トレーニングの構築と管理
義務的なトレーニングとスキルベースのトレーニングを分離した、HSE実践トレーニングのための企業センターの設立。実際の生産現場の特性を考慮したトレーニング施設の設計と、生産スタッフの中から選ばれた社内「プレイング」トレーナー制度の導入。