#Well-being
Развитие корпоративных систем благополучия (Well-being) и интеграция заботы о сотрудниках в стратегию устойчивого развития бизнеса. Современная безопасность на производстве выходит за рамки выдачи СИЗ и инструктажей — она начинается с ментального и физического самочувствия работника. Здесь собран опыт ведущих компаний по созданию комфортной рабочей среды, запуску программ управления стрессом, организации профилактики профессиональных выгораний и комплексной заботе о человеческом капитале как о главном ресурсе развивающегося предприятия.
Забота о себе или 5 минут перерыва
Даже пятиминутный перерыв в течение рабочего дня помогает снизить стресс и сохранить высокую работоспособность. В статье представлен готовый план из пяти простых практик на каждый день недели: от визуализации и производственной гимнастики до позитивного самовнушения и подведения итогов.
Эффективность через заботу: как здоровье сотрудников усиливает результаты бизнеса
Комплексная wellness-программа, охватывающая физическое и психологическое здоровье сотрудников. Включает выездные медосмотры, кардиоскрининг для сотрудников 40+, многоуровневую телемедицину, психологическую поддержку и развитие корпоративного спорта.
Ментальное здоровье сотрудников и его влияние на производительность труда
Внедрение структурированной Программы поддержки сотрудников (EAP) для снижения скрытых финансовых потерь от презентеизма и производственного травматизма. Программа включает лимитированное количество конфиденциальных сессий с профильными специалистами для быстрого решения личных проблем работников, включая адаптацию ветеранов СВО.
Культура изменений. Роль нейробиологии и физиологических особенностей персонала в обеспечении безопасного мышления и поведения
Применение знаний нейробиологии и биохимии для управления психофизиологическим состоянием персонала и снижения стресса на рабочем месте. Практика включает создание благоприятной среды для выработки гормонов удовольствия и использование физиологических приемов (задержка дыхания, физическая активность) для купирования острых стрессовых реакций.
+3
Стратегическая сессия по охране здоровья: ответы на вопросы
Переход от формальных медосмотров к проактивным программам благополучия сотрудников. Внедрение обучающего видеоконтента с 3D-анимацией, организация целевых выездных онкоскринингов для групп риска, а также реализация инициатив по отказу от курения и управлению стрессом.
Время дышать: профилактика курения
Внедрение программы профилактики курения как части корпоративного благополучия. Инициатива включает расчет экономических потерь бизнеса, мониторинг целевой аудитории через опросы, использование интерактивных методов (QR-коды, тесты на зависимость) и публичное поощрение отказавшихся от курения без предварительных финансовых обещаний.
Программа «Благополучие»: снижаем усталость, возвращаем социальные связи
Комплексная программа «Благополучие» для снижения стресса и восстановления социальных связей на производственном предприятии. Включает физические активности, арт-терапию, волонтерские акции и культуру признания с минимальными финансовыми затратами.
«Профиль здоровья предприятий» – инструмент управления здоровьем
Создание единой цифровой экосистемы управления здоровьем сотрудников на крупном промышленном предприятии. Интеграция медицинского провайдера во внутренние ИТ-системы (SAP), автоматизация предсменных медосмотров с использованием аппаратно-программных комплексов и формирование цифрового профиля здоровья предприятия для превентивного реагирования на риски заболеваний.
+1
Стратегическая сессия по охране здоровья: ответы на вопросы
Комплексный подход к управлению здоровьем сотрудников, включающий использование обезличенных данных ДМС для формирования групп риска, организацию «Школ здоровья» и контроль питания на удаленных объектах. Практика демонстрирует важность вовлеченности руководства и адаптации программ под реальные потребности персонала, в том числе обеспечение медикаментами на зарубежных проектах.
«Nestro Wellness» – программа благополучия сотрудников АО «Зарубежнефть»
Комплексная корпоративная программа благополучия сотрудников, охватывающая физическое, эмоциональное и семейное здоровье. Включает создание школ здоровья, центра спорта, интеграцию семей в корпоративную культуру и предоставление сервиса анонимной психологической помощи.
От осознания к действию: секрет эффективности школы здоровья
Внедрение корпоративной «Школы здоровья» на удаленных объектах для профилактики профессиональных заболеваний и снижения рисков сердечно-сосудистых событий. Проект включает теоретическое и практическое обучение сотрудников основам здорового образа жизни, правильному питанию и физическим упражнениям в период вахты.
Единая концепция профилактики сердечно сосудистых заболеваний для работников АО «Зарубежнефть» и подрядных организаций
Единая концепция профилактики сердечно-сосудистых заболеваний для сотрудников и подрядчиков, основанная на риск-ориентированном подходе. Включает самодиагностику, распределение по группам риска с дифференцированным контролем, отстранение при высоких рисках, а также неформальные методы вовлечения, такие как «Школа здоровья» и геймификация.