#Well-being
Développement de systèmes de bien-être en entreprise. La sécurité industrielle moderne démarre avec la santé morale et physique de ses collaborateurs. Recueil d'initiatives liées aux programmes de maîtrise du stress, prévention du burnout, et soin constant de la vie des équipes et capital humain.
L'efficacité par le bien-être : comment la santé des employés renforce les résultats de l'entreprise
Programme de bien-être complet couvrant la santé physique et psychologique des employés. Comprend des examens médicaux sur site, un dépistage cardiaque pour les 40 ans et plus, une télémédecine à plusieurs niveaux, un soutien psychologique et le développement du sport d'entreprise.
La santé mentale des employés et son impact sur la productivité au travail
Mise en œuvre d'un Programme d'Aide aux Employés (PAE) structuré pour réduire les pertes financières cachées liées au présentéisme et aux accidents du travail. Le programme comprend un nombre limité de séances confidentielles avec des spécialistes pour résoudre rapidement les problèmes personnels, y compris l'adaptation des vétérans.
Culture du changement. Rôle de la neurobiologie et des caractéristiques physiologiques du personnel pour garantir une réflexion et un comportement sûrs
Application des connaissances en neurobiologie et biochimie pour gérer l'état psychophysiologique du personnel et réduire le stress au travail. La pratique inclut la création d'un environnement favorable pour la production d'hormones du plaisir et l'utilisation de techniques physiologiques (apnée, activité physique) pour stopper les réactions de stress aigu.
+3
Session stratégique sur la santé au travail : réponses aux questions
Transition des visites médicales formelles vers des programmes proactifs de bien-être. Intégration de vidéos éducatives en 3D, organisation de dépistages oncologiques mobiles pour les groupes à risque, et mise en œuvre d'initiatives pour l'arrêt du tabac et la gestion du stress.
Le temps de respirer : prévention du tabagisme
Mise en œuvre d'un programme de prévention du tabagisme dans le cadre du bien-être en entreprise. L'initiative comprend le calcul des pertes économiques, le suivi du public cible, l'utilisation de méthodes interactives (codes QR, tests de dépendance) et la récompense publique de ceux qui arrêtent sans promesses financières préalables.
Programme « Bien-être » : réduire la fatigue, restaurer les liens sociaux
Programme complet « Bien-être » pour réduire le stress et restaurer les liens sociaux dans une entreprise de production. Comprend des activités physiques, de l'art-thérapie, des actions de bénévolat et une culture de la reconnaissance avec des coûts financiers minimes.
"Profil de santé des entreprises" – un outil de gestion de la santé
Création d'un écosystème numérique unifié de gestion de la santé des employés dans une grande entreprise industrielle. Intégration du prestataire médical dans les systèmes informatiques internes (SAP), automatisation des examens médicaux avant le poste et création d'un profil de santé numérique pour une réponse préventive aux risques de maladies.
+1
Session stratégique sur la santé au travail : réponses aux questions
Une approche globale de la gestion de la santé des employés, incluant l'utilisation de données anonymisées pour former des groupes à risque, l'organisation d'« Écoles de la santé » et le contrôle de l'alimentation sur les sites éloignés. La pratique démontre l'importance de l'engagement de la direction et de l'adaptation des programmes aux besoins réels du personnel, y compris la fourniture de médicaments sur les projets à l'étranger.
« Nestro Wellness » – le programme de bien-être des employés de la SA Zarubezhneft
Programme complet de bien-être d'entreprise couvrant la santé physique, émotionnelle et familiale. Il comprend des écoles de santé, un centre de sport, l'intégration des familles et un service d'aide psychologique anonyme.
De la prise de conscience à l'action : le secret de l'efficacité de l'école de la santé
Mise en œuvre de l'« École de la santé » d'entreprise sur des sites éloignés pour prévenir les maladies professionnelles et réduire les risques cardiovasculaires. Le projet comprend une formation théorique et pratique des employés sur les bases d'un mode de vie sain, d'une bonne alimentation et de l'exercice physique pendant leur rotation.
Concept unifié de prévention des maladies cardiovasculaires pour les employés de JSC Zarubezhneft et les sous-traitants
Concept unifié de prévention des maladies cardiovasculaires pour les employés et sous-traitants, basé sur une approche par les risques. Comprend l'autodiagnostic, la répartition par groupes de risque avec contrôle différencié, la suspension en cas de risques élevés, ainsi que des méthodes d'engagement informelles comme l'« École de la santé » et la gamification.