#Well-being
Entwicklung von Systemen für das Unternehmenswohlbefinden (Well-being). Moderne Arbeitssicherheit beginnt mit dem psychischen und physischen Wohlbefinden des Mitarbeiters. Programme zur Stressbewältigung und Burnout-Prävention sind Beispiele für Fürsorge für das Humankapital.
Effizienz durch Fürsorge: Wie die Gesundheit der Mitarbeiter die Geschäftsergebnisse stärkt
Ein umfassendes Wellness-Programm für die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Umfasst mobile Untersuchungen, Kardioscreening (40+), Telemedizin, psychologische Unterstützung und Betriebssport.
Mentale Gesundheit der Mitarbeiter und ihr Einfluss auf die Arbeitsproduktivität
Einführung eines strukturierten Mitarbeiterunterstützungsprogramms (EAP) zur Reduzierung verborgener finanzieller Verluste durch Präsentismus und Arbeitsunfälle. Das Programm umfasst eine begrenzte Anzahl vertraulicher Sitzungen mit Fachspezialisten zur schnellen Lösung persönlicher Probleme, einschließlich der Integration von SVO-Veteranen.
Kultur des Wandels. Die Rolle der Neurobiologie und physiologischen Merkmale des Personals bei der Gewährleistung von sicherem Denken und Verhalten
Anwendung von Kenntnissen der Neurobiologie und Biochemie zur Steuerung des psychophysiologischen Zustands des Personals und zur Stressreduzierung am Arbeitsplatz. Die Praxis umfasst die Schaffung eines günstigen Umfelds zur Produktion von Glückshormonen und den Einsatz physiologischer Techniken (Atem anhalten, körperliche Aktivität) zur Linderung akuter Stressreaktionen.
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Strategische Sitzung zum Gesundheitsschutz: Antworten auf Fragen
Übergang von formalen ärztlichen Untersuchungen zu proaktiven Wellbeing-Programmen. Einführung von Schulungsvideos mit 3D-Animation, Organisation gezielter mobiler Krebs-Screenings für Risikogruppen sowie Umsetzung von Initiativen zur Raucherentwöhnung und Stressbewältigung.
Zeit zum Atmen: Raucherprävention
Einführung eines Raucherpräventionsprogramms als Teil des Corporate Wellbeing. Die Initiative umfasst die Berechnung wirtschaftlicher Verluste, Zielgruppenüberwachung durch Umfragen, interaktive Methoden (QR-Codes, Abhängigkeitstests) und die öffentliche Belohnung von Nichtrauchern ohne vorherige finanzielle Versprechen.
Programm „Wohlbefinden“: Müdigkeit reduzieren, soziale Bindungen wiederherstellen
Umfassendes Programm „Wohlbefinden“ zum Stressabbau und zur Wiederherstellung sozialer Bindungen in einem Produktionsunternehmen. Umfasst körperliche Aktivitäten, Kunsttherapie, ehrenamtliche Aktionen und eine Anerkennungskultur bei minimalen Kosten.
„Gesundheitsprofil von Unternehmen“ – ein Instrument zum Gesundheitsmanagement
Schaffung eines einheitlichen digitalen Ökosystems für das Gesundheitsmanagement von Mitarbeitern in einem großen Industrieunternehmen. Integration des medizinischen Dienstleisters in interne IT-Systeme (SAP), Automatisierung von medizinischen Untersuchungen vor der Schicht mit Hardware-Software-Komplexen und Erstellung eines digitalen Gesundheitsprofils des Unternehmens zur präventiven Reaktion auf Krankheitsrisiken.
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Strategische Sitzung zum Gesundheitsschutz: Antworten auf Fragen
Ein ganzheitlicher Ansatz zum Gesundheitsmanagement der Mitarbeiter, einschließlich der Nutzung anonymisierter Daten zur Bildung von Risikogruppen, der Organisation von „Gesundheitsschulen“ und der Ernährungskontrolle an abgelegenen Standorten. Die Praxis zeigt die Bedeutung des Engagements der Führungskräfte und der Anpassung der Programme an die tatsächlichen Bedürfnisse des Personals, einschließlich der Medikamentenversorgung bei ausländischen Projekten.
„Nestro Wellness“ – das Mitarbeiter-Wohlfühlprogramm der Zarubezhneft
Ein umfassendes Corporate-Wellness-Programm für Mitarbeiter, das körperliche, emotionale und familiäre Gesundheit abdeckt. Es umfasst die Einrichtung von Gesundheitsschulen, einem Sportzentrum, die Integration von Familien in die Unternehmenskultur und die Bereitstellung anonymer psychologischer Hilfe.
Von der Erkenntnis zur Tat: Das Geheimnis der Effektivität der Gesundheitsschule
Einführung einer unternehmensinternen „Gesundheitsschule“ an abgelegenen Standorten zur Prävention von Berufskrankheiten und zur Senkung des Risikos kardiovaskulärer Ereignisse. Das Projekt umfasst theoretische und praktische Schulungen der Mitarbeiter zu den Grundlagen eines gesunden Lebensstils, richtiger Ernährung und körperlicher Bewegung während der Schichtarbeit.
Einheitliches Konzept zur Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen für Mitarbeiter der JSC Zarubezhneft und Auftragnehmer
Einheitliches Konzept zur Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer, basierend auf einem risikoorientierten Ansatz. Umfasst Selbstdiagnose, Einteilung in Risikogruppen mit differenzierter Kontrolle, Suspendierung bei hohen Risiken sowie informelle Einbindungsmethoden wie die „Gesundheitsschule“ und Gamification.