#Well-being

ประสิทธิภาพผ่านความใส่ใจ: สุขภาพของพนักงานช่วยเพิ่มผลลัพธ์ทางธุรกิจได้อย่างไร

โปรแกรมสุขภาพ (wellness) แบบองค์รวมที่ครอบคลุมสุขภาพกายและใจของพนักงาน รวมถึงการตรวจสุขภาพนอกสถานที่ การตรวจคัดกรองหัวใจสำหรับพนักงานอายุ 40+ โทรเวชกรรมแบบหลายระดับ การสนับสนุนทางจิตวิทยา และการพัฒนากีฬาองค์กร

สุขภาพจิตของพนักงานและผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน

การนำโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ที่มีโครงสร้างมาใช้เพื่อลดความสูญเสียทางการเงินที่ซ่อนอยู่จากภาวะมาทำงานแต่ไม่ได้งานและการบาดเจ็บจากการทำงาน โครงการนี้รวมถึงการให้คำปรึกษาที่เป็นความลับแบบจำกัดจำนวนครั้งกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง เพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัวของพนักงานอย่างรวดเร็ว รวมถึงการปรับตัวของทหารผ่านศึก

วัฒนธรรมแห่งการเปลี่ยนแปลง บทบาทของประสาทชีววิทยาและลักษณะทางสรีรวิทยาของพนักงานในการสร้างความมั่นใจในความคิดและพฤติกรรมที่ปลอดภัย

การประยุกต์ใช้ความรู้ด้านประสาทชีววิทยาและชีวเคมีเพื่อจัดการสภาวะทางจิตสรีรวิทยาของพนักงานและลดความเครียดในที่ทำงาน แนวปฏิบัติรวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการผลิตฮอร์โมนแห่งความสุข และการใช้เทคนิคทางสรีรวิทยา (การกลั้นหายใจ การออกกำลังกาย) เพื่อหยุดปฏิกิริยาความเครียดเฉียบพลัน

เซสชันเชิงกลยุทธ์ด้านการดูแลสุขภาพ: ตอบคำถาม

การเปลี่ยนผ่านจากการตรวจสุขภาพแบบเดิมสู่โปรแกรมความเป็นอยู่ที่ดีเชิงรุก การใช้เนื้อหาวิดีโอ 3 มิติ การตรวจคัดกรองมะเร็งนอกสถานที่ และโครงการจัดการความเครียด

ได้เวลาหายใจ: การป้องกันการสูบบุหรี่

การนำโปรแกรมป้องกันการสูบบุหรี่มาใช้เป็นส่วนหนึ่งของความเป็นอยู่ที่ดีในองค์กร โครงการริเริ่มนี้รวมถึงการคำนวณความสูญเสียทางเศรษฐกิจของธุรกิจ การติดตามกลุ่มเป้าหมายผ่านแบบสำรวจ การใช้วิธีการแบบโต้ตอบ (คิวอาร์โค้ด แบบทดสอบการติดนิโคติน) และการให้รางวัลต่อหน้าสาธารณชนแก่ผู้ที่เลิกสูบบุหรี่โดยไม่มีการสัญญาทางการเงินล่วงหน้า

โครงการ «Well-being»: ลดความเหนื่อยล้า ฟื้นฟูความสัมพันธ์ทางสังคม

โครงการแบบครบวงจร «Well-being» เพื่อลดความเครียดและฟื้นฟูความสัมพันธ์ทางสังคมในโรงงานอุตสาหกรรม รวมถึงกิจกรรมทางกาย ศิลปะบำบัด งานอาสาสมัคร และวัฒนธรรมแห่งการยอมรับด้วยค่าใช้จ่ายทางการเงินที่น้อยที่สุด

"โปรไฟล์สุขภาพขององค์กร" – เครื่องมือจัดการสุขภาพ

การสร้างระบบนิเวศดิจิทัลแบบครบวงจรสำหรับการจัดการสุขภาพพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ การบูรณาการผู้ให้บริการทางการแพทย์เข้ากับระบบไอทีภายใน (SAP) การใช้ระบบอัตโนมัติสำหรับการตรวจสุขภาพก่อนเข้ากะด้วยฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ และการสร้างโปรไฟล์สุขภาพดิจิทัลขององค์กรเพื่อตอบสนองเชิงป้องกันต่อความเสี่ยงของโรค

เซสชันเชิงกลยุทธ์ด้านการดูแลสุขภาพ: ตอบคำถาม

แนวทางแบบองค์รวมในการจัดการสุขภาพพนักงาน รวมถึงการใช้ข้อมูล VHI ที่ไม่ระบุตัวตนเพื่อจัดกลุ่มเสี่ยง การจัด «โรงเรียนสุขภาพ» และการควบคุมโภชนาการในพื้นที่ห่างไกล แนวปฏิบัตินี้แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการมีส่วนร่วมของผู้บริหารและการปรับโปรแกรมให้เข้ากับความต้องการที่แท้จริงของพนักงาน รวมถึงการจัดหายาในโครงการต่างประเทศ

«Nestro Wellness» – โครงการสวัสดิภาพพนักงานของ JSC Zarubezhneft

โครงการสวัสดิภาพพนักงานแบบครบวงจร ครอบคลุมสุขภาพกาย อารมณ์ และครอบครัว รวมถึงการสร้างโรงเรียนสุขภาพ ศูนย์กีฬา การบูรณาการครอบครัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร และการให้บริการความช่วยเหลือทางจิตวิทยาแบบไม่เปิดเผยตัวตน

จากความตระหนักสู่การปฏิบัติ: เคล็ดลับความสำเร็จของโรงเรียนสุขภาพ

การนำ "โรงเรียนสุขภาพ" ขององค์กรมาใช้ในพื้นที่ห่างไกลเพื่อป้องกันโรคจากการทำงานและลดความเสี่ยงของโรคหลอดเลือดหัวใจ โครงการนี้รวมถึงการฝึกอบรมทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติเกี่ยวกับพื้นฐานการใช้ชีวิตที่มีสุขภาพดี โภชนาการ และการออกกำลังกายในช่วงเวลาทำงาน

แนวคิดแบบบูรณาการในการป้องกันโรคหลอดเลือดหัวใจสำหรับพนักงานของ JSC Zarubezhneft และผู้รับเหมา

แนวคิดแบบบูรณาการในการป้องกันโรคหลอดเลือดหัวใจสำหรับพนักงานและผู้รับเหมา โดยอิงตามแนวทางความเสี่ยง รวมถึงการวินิจฉัยด้วยตนเอง การจัดกลุ่มความเสี่ยงพร้อมการควบคุมที่แตกต่าง การพักงานเมื่อมีความเสี่ยงสูง และวิธีการมีส่วนร่วมที่ไม่เป็นทางการ เช่น "โรงเรียนสุขภาพ" และเกมมิฟิเคชัน

"ถึงเวลาพักหายใจ": คู่มือป้องกันการสูบบุหรี่ในที่ทำงาน