#培训
关于该领域的详细实践方法与体系介绍，包含如何解决相关痛点及推动企业安全管理的最佳经验案例总结。
“体面工作，安全劳动”：沃尔库塔如何为天然气行业培养人才
文章介绍了“体面工作——安全劳动”竞赛，该竞赛自2016年以来一直帮助沃尔库塔为天然气行业培养本土人才。在项目框架内，高中生学习生命安全基础知识，了解天然气输送相关职业，并分析实际生产案例。该项目展示了学校学科与工作任务之间的联系，并提高了年轻人对在家乡工作的兴趣。
谁是您的目标受众？
诺里尔斯克镍业公司安全文化推广部门负责人康斯坦丁·叶尔莫拉耶夫推出了一个关于职业健康与安全主题的视频笔记系列。在自己的资料中，作者分享了关于如何在该领域建立有效沟通的实践观察。本期内容探讨了目标受众的主题，并提出了我们究竟在为谁工作的问题。
“熟视无睹”：无形的威胁与应对方法
在职业健康与安全及工业安全专家的工作中，日常例行公事可能会导致“视觉麻木”——即注意力的钝化，使得危险的偏离行为开始被视为正常现象。本文分析了这一效应对职业健康与安全管理体系有效性及企业内部检查所带来的风险。文中阐述了系统性的预防方法，旨在通过轮岗、客观监控工具以及员工培训，保持专业感知敏锐度。
安全学校——降低工伤率的关键要素
创建以实践为导向的内部“安全学校”，对员工进行生产风险培训。培训包括关于10条黄金安全法则的理论部分，以及在专门的训练展台（电气安全、LOTO、叉车盲区、PPE、人体工程学、化学品操作）上的实际操作。
主动式培训：露天矿山驾驶员安全的关键
露天采矿场中的交通事故仍是导致重伤的主要原因之一，因此降低风险需要对矿用自卸车驾驶员的培训采取有意识的方法。本文探讨了应用“防御性驾驶”辅导计划的经验，该计划结合了对高风险操作的理论分析和在场地上的技能实操演练。此类培训有助于在复杂的运行条件下形成逻辑记忆和具有深刻意识的安全行为。
通过企业培训塑造行为文化及其在日常生活中的体现
本文探讨了企业中的风险评估培训如何改变工人对安全的态度并使其成为他们的生活方式。作者分享了在矿山举办培训课程的经验及其对自身作为矿工的兄弟的影响。文中描述的路上发生的案例表明，在生产中获得的知识和负责任的态度有助于及时预防工作之外的危险情况。
寓教于乐
游戏化与智力竞答是一种有效的教学方式，能够巩固理论知识并培养团队协作技能。本文探讨了教育类游戏相比传统竞赛的优势，并介绍了应用“Brain-ring”模式的实践经验。作者以面向SPbSTI(TU)学生的为期三年的工业安全竞赛为例，展示了游戏机制如何帮助未来的专业人员为工作做好准备。
内河航运人员安全文化的转型
通过系统化方法实现航运公司安全文化的转型，包括高管参与、HSE职能重组、启动“GOSA”沟通项目及引入互动培训形式。实施数字化生产控制检查表，并确保事故数据的透明度。
24/7全天候理念：让安全成为一种习惯
本文重点探讨涵盖生产环境和员工日常居家生活的全天候（24/7）安全文化。作者描述了公司的反应性和预防性措施，并解释了家庭安全习惯与工作行为之间的联系。根据文章中提供的数据，2025年前九个月，家庭伤害率与2023年相比下降了22%。
要战，就在HSE智力竞赛中一决高下！
第三届“Brain Ring”杯生产安全决赛在圣彼得堡举行，汇集了来自 PJSC Gazprom 旗下分支机构、高校和组织的60支队伍。该赛事旨在提升生产安全文化，并树立对职业健康与安全的积极态度。这种竞技比赛形式有助于参赛者更深入地认识到职业健康与安全的重要性，并且在引导人们关注安全话题方面非常有效。
如何克服艾宾浩斯遗忘曲线：如何巩固和复习员工所学知识
本文介绍了在工人职业健康与安全培训中应用间隔重复法来克服艾宾浩斯遗忘曲线效应。以使用配备快速培训终端的软件与方法学综合系统为例，展示了直观的照片、视频材料和3D动画如何帮助定期巩固员工的知识。所描述的方法不仅能够对员工在班前的准备情况进行监督，还能以自动化模式培训他们安全的工作方法，以降低受伤风险。
关爱承包商
承包商管理系统的转型，从罚款转向对安全的定向投资。实施了多级准入系统，包括提供24/7移动访问的理论培训、训练场的实际考核，以及在未通过认证时在CIS "ESNDOR"系统中自动阻止工作许可证。