MITO 1. El departamento de HSE otorga y retira la compensación por condiciones insalubres (bonificaciones y beneficios).
La Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo (SOUT) es la valoración de los factores de producción nocivos y la identificación de sus desviaciones respecto a la norma. El grado de desviación se registra mediante clases y subclases de condiciones de trabajo: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 y 4. Cuanto mayor sea el número de la subclase, peores serán las condiciones de trabajo.
Las desviaciones de los factores de producción nocivos respecto a las normas indican riesgos de que el trabajador, que labora en estas condiciones, desarrolle enfermedades.
Por lo tanto, una de las medidas preventivas es la limitación del tiempo de permanencia en estas condiciones.
▶ Jornada laboral: para la clase 3.3, la duración de la jornada se reduce en 1 hora y se otorga 1 semana adicional de vacaciones.
▶ Antigüedad laboral: el Estado define originalmente ciertas profesiones como insalubres. Los trabajadores de estas profesiones se jubilan antes que los demás.
MITO 2. Según los resultados de la SOUT, los trabajadores que laboran en condiciones insalubres se jubilan antes.
¡Sí, pero no todos y no es tan sencillo!
En primer lugar, la pensión preferencial solo corresponde a quienes desempeñan una profesión insalubre incluida en las listas aprobadas por el Estado. Existen varias. Los médicos, rescatistas, profesores, etc., tienen sus propias listas. Para los trabajadores industriales, las listas fueron aprobadas por el decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 02.10.1991 N 517.
En segundo lugar, la pensión se otorgará solo si el empleador ha pagado contribuciones de seguro adicionales al Fondo de Pensiones (PFR). Antes de realizar la SOUT, las contribuciones adicionales se pagan a una tasa elevada: 9% para la Lista 1 y 6% para la Lista 2. Después de la SOUT: del 2 al 8% dependiendo de la clase de insalubridad establecida.
Y en tercer lugar, para que la asignación de la pensión preferencial sea fluida, el nombre del cargo en el historial laboral debe coincidir con el nombre del cargo o profesión indicado en las listas para el derecho a la jubilación anticipada.