MIT 1. Dział HSE przyznaje i odbiera szkodliwość (dodatki i ulgi).
Specjalna Ocena Warunków Pracy (SOUT) to ocena szkodliwych czynników produkcyjnych i identyfikacja ich odchyleń od normy. Stopień odchylenia od normy jest określany przez klasę i podklasę warunków pracy: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 i 4. Im wyższa cyfra podklasy, tym gorsze warunki pracy.
Odchylenia szkodliwych czynników produkcyjnych od norm wskazują na ryzyko wystąpienia chorób u pracownika wykonującego pracę w takich warunkach.
Dlatego jednym ze środków profilaktycznych jest ograniczenie czasu przebywania w tych warunkach.
▶ Dzień roboczy – dla klasy 3.3 czas pracy zostaje skrócony o 1 godzinę i przysługuje 1 dodatkowy tydzień urlopu.
▶ Staż pracy – niektóre zawody są od początku określone przez państwo jako szkodliwe. Pracownicy wykonujący takie zawody przechodzą na emeryturę wcześniej niż inni.
MIT 2. Na podstawie wyników SOUT pracownicy pracujący w szkodliwych warunkach przechodzą na emeryturę wcześniej.
Tak, ale nie wszyscy i nie jest to takie proste!
Po pierwsze, wcześniejsza emerytura przysługuje tylko tym, którzy pracują w zawodzie uznanym za szkodliwy, znajdującym się na listach zatwierdzonych przez państwo. Jest ich kilka. Medycy, ratownicy, nauczyciele itp. mają swoje listy. Dla pracowników produkcyjnych listy zostały zatwierdzone rozporządzeniem Rady Ministrów ZSRR z dnia 02.10.1991 nr 517.
Po drugie, emerytura zostanie naliczona tylko wtedy, gdy pracodawca opłacał dodatkowe składki ubezpieczeniowe do PFR. Dodatkowe składki do PFR przed przeprowadzeniem SOUT są opłacane w podwyższonej wysokości: 9% dla listy nr 1 i 6% dla listy nr 2. Po przeprowadzeniu SOUT: od 2 do 8% w zależności od ustalonej klasy szkodliwości.
I po trzecie, aby przyznanie wcześniejszej emerytury przebiegło sprawnie, nazwa stanowiska w książeczce pracy musi być zgodna z nazwą stanowiska lub zawodu wskazaną w wykazach uprawniających do wcześniejszego przejścia na emeryturę.