MYTHE 1. Le département HSE distribue et retire la pénibilité (primes et avantages).
L'Évaluation Spéciale des Conditions de Travail consiste à évaluer les facteurs de risques professionnels nocifs et à identifier leurs écarts par rapport aux normes. Le degré d'écart par rapport à la norme est défini par une classe et une sous-classe de conditions de travail : 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 et 4. Plus le chiffre de la sous-classe est élevé, plus les conditions de travail sont difficiles.
Les écarts des facteurs de risques professionnels par rapport aux normes indiquent des risques de maladies pour le travailleur exposé à ces conditions.
Par conséquent, l'une des mesures de prévention consiste à limiter le temps passé dans ces conditions.
▶ Journée de travail : pour la classe 3.3, la durée de la journée de travail est réduite d'une heure et une semaine de congé supplémentaire est accordée.
▶ Ancienneté : certaines professions sont initialement définies par l'État comme pénibles. Les travailleurs de ces professions partent à la retraite plus tôt que les autres.
MYTHE 2. Suite aux résultats de l'évaluation, les employés travaillant dans des conditions pénibles partent à la retraite plus tôt.
Oui, mais ce n'est pas si simple et cela ne concerne pas tout le monde !
Premièrement, la retraite anticipée n'est accordée qu'à ceux qui exercent une profession pénible figurant sur les listes approuvées par l'État. Il en existe plusieurs. Les médecins, les sauveteurs, les enseignants, etc., ont leurs propres listes. Pour les travailleurs de l'industrie, les listes ont été approuvées par le décret du Conseil des ministres de l'URSS du 02.10.1991 N 517.
Deuxièmement, la pension ne sera versée que si l'employeur a payé des cotisations d'assurance supplémentaires à la Caisse de retraite. Avant l'évaluation, ces cotisations sont payées à un taux majoré : 9 % pour la liste 1 et 6 % pour la liste 2. Après l'évaluation : de 2 à 8 % selon la classe de pénibilité établie.
Enfin, troisièmement, pour que l'attribution de la retraite anticipée se déroule sans encombre, l'intitulé du poste dans le livret de travail doit correspondre exactement à l'intitulé du poste ou de la profession figurant sur les listes ouvrant droit à un départ anticipé.