Gestión de contratistas

La ilusión del control: por qué las métricas estándar no funcionan

La gestión de contratistas sigue siendo uno de los problemas más críticos en la seguridad industrial. A menudo, los clientes se basan en las estadísticas de lesiones como criterio principal para admitir a un contratista en una licitación. En su presentación, el director de seguridad de producción de JSC «ВМЗ», Александр Пивиков, analiza por qué este enfoque crea un efecto boomerang: los contratistas simplemente comienzan a ocultar cuidadosamente los incidentes para no perder contratos. La imagen real se distorsiona y los riesgos en el sitio continúan creciendo.

El contrato como base de la seguridad

Cualquier reglamento interno y estándar del cliente es inútil si no está respaldado legalmente. El ponente subraya que todos los requisitos de HSE, desde la provisión de EPP hasta la realización de exámenes médicos, deben incluirse en el contrato como un anexo detallado. La práctica demuestra que si el cliente no establece requisitos estrictos por escrito, el contratista ahorrará en seguridad de forma legal, alegando la ausencia de dichas cláusulas en el contrato.

De multas ineficaces a capacitación obligatoria

El sistema tradicional de multas por infracciones de HSE no resuelve el problema de la incompetencia. A menudo, el contratista percibe la multa no como una medida preventiva, sino como una especie de «costo» de la infracción (por ejemplo, la posibilidad de romper una regla por una cierta cantidad que simplemente se deducirá del salario del trabajador). En lugar de sanciones financieras, la empresa ha implementado un mecanismo de bloqueo. En caso de una violación grave de las reglas cardinales, el pase del trabajador se bloquea automáticamente. Para regresar al sitio, la empresa contratista está obligada a enviar al infractor a capacitarse en el centro corporativo a su propio cargo. Esto afecta los plazos de ejecución del trabajo y obliga a los gerentes de las empresas contratistas a involucrarse personalmente en cuestiones de seguridad.

Supervisión y clasificación de contratistas

Para un control sistémico, no basta con castigar. Es importante crear un entorno transparente en el que los contratistas estén motivados para mejorar. La presentación examina en detalle la experiencia de implementar clasificaciones de contratistas basadas en los resultados de las auditorías, la calidad de las investigaciones y el nivel de capacitación. Además, para resolver el problema de la falta de recursos para el control diario, la empresa está implementando un instituto de supervisión y terminales automatizados para pruebas previas al turno de los trabajadores, lo que permite filtrar al personal incompetente incluso antes de emitir el permiso de trabajo.

Qué aprenderá en este seminario web:

• ¿Por qué las estadísticas de accidentes son un criterio peligroso para seleccionar a un contratista?
• ¿Cómo integrar legalmente los requisitos de HSE en un contrato de obra?
• ¿Con qué reemplazar el sistema de multas para mejorar realmente la cultura de seguridad del contratista?
• ¿Cómo organizar el proceso de capacitación y admisión automatizada del personal en el territorio de la empresa?
• ¿Qué métricas utilizar para evaluar la participación de los gerentes de línea en el trabajo con los contratistas?