Gestão de Empresas Contratadas

A ilusão de controle: por que as métricas padrão não funcionam

A gestão de empresas contratadas continua sendo um dos problemas mais críticos na segurança industrial. Muitas vezes, os clientes confiam nas estatísticas de acidentes como o principal critério para admitir um contratado em uma licitação. Em sua apresentação, o Diretor de Segurança de Produção da JSC "VMZ", Alexander Pivikov, analisa por que essa abordagem cria um efeito bumerangue: os contratados simplesmente começam a ocultar cuidadosamente os incidentes para não perder contratos. A imagem real é distorcida e os riscos no local continuam a crescer.

O contrato como base da segurança

Quaisquer regulamentos e padrões internos do cliente são impotentes se não forem legalmente vinculativos. O palestrante enfatiza que todos os requisitos de segurança — desde o fornecimento de EPIs até a realização de exames médicos — devem ser incluídos no contrato como um anexo detalhado. A prática mostra: se o cliente não fixar requisitos rigorosos no papel, o contratado economizará em segurança legalmente, citando a ausência de cláusulas correspondentes no contrato.

De multas ineficazes ao treinamento obrigatório

O sistema tradicional de multas por violações dos requisitos de HSE não resolve o problema da incompetência. A multa é frequentemente percebida pelo contratado não como uma medida preventiva, mas como uma espécie de "custo" da violação (por exemplo, a capacidade de quebrar uma regra por um determinado valor, que será simplesmente deduzido do salário do trabalhador). Em vez de sanções financeiras, a empresa implementou um mecanismo de bloqueio. Em caso de violação grave de regras fundamentais, o passe do funcionário é bloqueado automaticamente. Para retornar ao local, a empresa contratada é obrigada, às suas próprias custas, a enviar o infrator para treinamento no centro corporativo. Isso afeta os prazos de conclusão do trabalho e força os gerentes das empresas contratadas a se envolverem pessoalmente nas questões de segurança.

Supervisão e classificação de contratados

Para um controle sistêmico, não basta apenas punir. É importante criar um ambiente transparente no qual os contratados sejam motivados a se desenvolver. A apresentação examina detalhadamente a experiência de implementação de classificações de empresas contratadas com base nos resultados de auditorias, qualidade das investigações e nível de treinamento. Além disso, para resolver o problema da falta de recursos para o controle diário, a empresa está introduzindo um instituto de supervisão e terminais automatizados para testes de trabalhadores antes do turno, o que permite filtrar pessoal incompetente antes mesmo da emissão da permissão de trabalho.

O que você aprenderá neste webinar:

• Por que as estatísticas de acidentes são um critério perigoso para escolher um contratado?
• Como integrar legalmente e corretamente os requisitos de HSE no contrato de prestação de serviços?
• O que substituir o sistema de multas para realmente melhorar a cultura de segurança do contratado?
• Como organizar o processo de treinamento e admissão automatizada de pessoal no território da empresa?
• Quais métricas usar para avaliar o envolvimento dos gerentes de linha no trabalho com empresas contratadas?