Tiempo para respirar: prevención del tabaquismo

La prevención del tabaquismo como parte del bienestar corporativo

La implementación de programas de estilo de vida saludable en el trabajo no es solo una iniciativa social, sino también un paso económicamente justificado. Dentro de un programa integral de bienestar corporativo, la prevención del tabaquismo ocupa un lugar especial. El ponente analiza por qué el tabaquismo de los empleados es un problema para las empresas y cómo estructurar adecuadamente el trabajo para reducir la dependencia de la nicotina en el equipo.

La economía del tabaquismo: cuánto pierde la empresa

Para lanzar un programa de prevención, es necesario hablar con la empresa en el lenguaje de los números. La presentación detalla el cálculo de las pérdidas de la empresa debido a los empleados fumadores. En promedio, las pérdidas ascienden a unos 200.000 rublos al año por cada trabajador fumador. Esta cantidad se compone de la pérdida de tiempo de trabajo por pausas para fumar (unos 96.000 rublos), bajas por enfermedad frecuentes (8.000 rublos) y una disminución general de la productividad laboral (otros 96.000 rublos). Comprender estas cifras ayuda a justificar la necesidad de invertir en la salud del personal.

Monitoreo e identificación del público objetivo

El primer paso para resolver el problema es evaluar la situación actual. El ponente muestra, con el ejemplo de su empresa, cómo una encuesta anual sobre estilo de vida saludable ayuda no solo a conocer el porcentaje de fumadores, sino también a identificar a aquellos que quieren dejarlo. Resultó que tres cuartas partes de los empleados fumadores desean deshacerse de este hábito. Son ellos quienes se convierten en el principal público objetivo del programa. Además, el monitoreo regular permite a los jefes de departamento comprender claramente la situación en sus equipos.

Métodos interactivos y cambio de mentalidad

Los métodos estándar de intimidación, como las imágenes aterradoras en los paquetes de cigarrillos, a menudo no funcionan. En su lugar, se propone utilizar enfoques interactivos. Por ejemplo, colocar códigos QR en las zonas de fumadores que dirijan a una plataforma de bienestar corporativo. Allí, los empleados pueden recibir consultas individuales de expertos en estilo de vida saludable y psicólogos. Un elemento importante son los «contactos de estilo de vida saludable», donde se ofrece a los trabajadores realizar un breve test para evaluar su grado de dependencia de la nicotina. Los resultados a menudo sorprenden a los propios empleados, mostrando una dependencia débil, lo que se convierte en un incentivo para dejar de fumar.

Reconocimiento y liderazgo

El apoyo y el reconocimiento a quienes deciden dejar de fumar juegan un papel clave. Si un empleado se abstiene con éxito de fumar durante dos meses, se le reconoce públicamente. Esto no solo consolida el éxito personal, sino que también sirve de ejemplo para los compañeros. Es importante señalar que el programa se implementa sin promesas previas de bonos financieros, lo que hace que los resultados sean más sinceros. El ejemplo personal de los altos directivos también es fundamental para el éxito de la iniciativa.

Resultados y planes para el futuro

Los resultados de la implementación del programa son impresionantes: en unos pocos meses, 88 empleados dejaron de fumar, lo que permitió a la empresa ahorrar unos 16 millones de rublos al año. Los planes incluyen alcanzar un 15% de abandonos entre el público objetivo, integrar los indicadores de estilo de vida saludable en la evaluación de las rondas de supervisión, distribuir literatura motivacional y lanzar un «relevo de salud» con la participación de la alta dirección.

Qué aprenderá en este seminario web:

• ¿Cómo calcular las pérdidas financieras de la empresa debido a los empleados fumadores?
• ¿Qué métodos ayudan a identificar a los trabajadores dispuestos a dejar de fumar?
• ¿Cómo utilizar herramientas interactivas y plataformas de bienestar para apoyar a los empleados?
• ¿Por qué es importante reconocer públicamente a quienes han dejado de fumar y cómo afecta esto al equipo?
• ¿Cómo integrar los indicadores de estilo de vida saludable en el sistema de evaluación de la seguridad industrial (HSE)?