ได้เวลาหายใจ: การป้องกันการสูบบุหรี่

การป้องกันการสูบบุหรี่ในฐานะส่วนหนึ่งของความเป็นอยู่ที่ดีในองค์กร

การนำโปรแกรมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีมาใช้ในสถานที่ทำงานไม่ใช่แค่ความคิดริเริ่มทางสังคม แต่เป็นขั้นตอนที่มีเหตุผลทางเศรษฐกิจ ในกรอบของโปรแกรมความเป็นอยู่ที่ดีในองค์กรแบบครบวงจร การป้องกันการสูบบุหรี่มีความสำคัญเป็นพิเศษ วิทยากรจะอธิบายว่าทำไมการสูบบุหรี่ของพนักงานจึงเป็นปัญหาสำหรับธุรกิจ และวิธีจัดระเบียบการทำงานเพื่อลดการติดนิโคตินในทีมอย่างเหมาะสม

เศรษฐศาสตร์ของการสูบบุหรี่: ธุรกิจสูญเสียไปเท่าไหร่

เพื่อเริ่มต้นโปรแกรมการป้องกัน จำเป็นต้องพูดคุยกับธุรกิจด้วยตัวเลข ในการนำเสนอมีการพิจารณารายละเอียดการคำนวณความสูญเสียของบริษัทเนื่องจากพนักงานที่สูบบุหรี่ โดยเฉลี่ยแล้ว ความสูญเสียอยู่ที่ประมาณ 200,000 รูเบิลต่อปีต่อพนักงานที่สูบบุหรี่หนึ่งคน จำนวนนี้ประกอบด้วยการสูญเสียเวลาทำงานไปกับการพักสูบบุหรี่ (ประมาณ 96,000 รูเบิล) การลาป่วยบ่อยครั้ง (8,000 รูเบิล) และการลดลงของประสิทธิภาพการทำงานโดยรวม (อีก 96,000 รูเบิล) ความเข้าใจในตัวเลขเหล่านี้ช่วยพิสูจน์ความจำเป็นในการลงทุนด้านสุขภาพของพนักงาน

การติดตามและระบุกลุ่มเป้าหมาย

ขั้นตอนแรกในการแก้ปัญหาคือการประเมินสถานการณ์ปัจจุบัน วิทยากรแสดงให้เห็นจากตัวอย่างของบริษัทของตนว่าแบบสำรวจวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีประจำปีช่วยให้ไม่เพียงแต่ทราบเปอร์เซ็นต์ของผู้สูบบุหรี่ แต่ยังระบุผู้ที่ต้องการเลิกได้อีกด้วย ปรากฏว่าสามในสี่ของพนักงานที่สูบบุหรี่ต้องการกำจัดนิสัยนี้ พวกเขาจึงกลายเป็นกลุ่มเป้าหมายหลักของโปรแกรม นอกจากนี้ การติดตามอย่างสม่ำเสมอช่วยให้หัวหน้าแผนกเข้าใจสถานการณ์ในทีมของตนได้อย่างชัดเจน

วิธีการแบบโต้ตอบและการเปลี่ยนทัศนคติ

วิธีการข่มขู่แบบมาตรฐาน เช่น ภาพที่น่ากลัวบนซองบุหรี่ มักจะไม่ได้ผล แต่เสนอให้ใช้วิธีการแบบโต้ตอบแทน ตัวอย่างเช่น การวางคิวอาร์โค้ดในพื้นที่สูบบุหรี่ซึ่งนำไปสู่แพลตฟอร์มความเป็นอยู่ที่ดีในองค์กร ที่นั่นพนักงานสามารถรับคำปรึกษาส่วนตัวจากผู้เชี่ยวชาญด้านวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีและนักจิตวิทยา องค์ประกอบที่สำคัญคือ «การติดต่อเพื่อวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี» ซึ่งพนักงานจะได้รับการเสนอให้ทำแบบทดสอบสั้นๆ เพื่อประเมินระดับการติดนิโคติน ผลลัพธ์มักจะทำให้พนักงานประหลาดใจ โดยแสดงให้เห็นถึงการติดที่อ่อนแอ ซึ่งกลายเป็นแรงจูงใจในการเลิกสูบบุหรี่

การให้รางวัลและความเป็นผู้นำ

การสนับสนุนและให้รางวัลแก่ผู้ที่ตัดสินใจเลิกสูบบุหรี่มีบทบาทสำคัญ หากพนักงานงดสูบบุหรี่ได้สำเร็จเป็นเวลาสองเดือน จะได้รับรางวัลต่อหน้าสาธารณชน สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ตอกย้ำความสำเร็จส่วนบุคคล แต่ยังเป็นตัวอย่างให้กับเพื่อนร่วมงานอีกด้วย สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าโปรแกรมนี้ดำเนินการโดยไม่มีการสัญญาเรื่องโบนัสทางการเงินล่วงหน้า ซึ่งทำให้ผลลัพธ์มีความจริงใจมากขึ้น ตัวอย่างส่วนตัวของผู้บริหารระดับสูงก็มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของโครงการริเริ่มนี้

ผลลัพธ์และแผนในอนาคต

ผลลัพธ์ของการนำโปรแกรมมาใช้นั้นน่าประทับใจ: ภายในไม่กี่เดือน พนักงาน 88 คนเลิกสูบบุหรี่ ซึ่งช่วยให้บริษัทประหยัดเงินได้ประมาณ 16 ล้านรูเบิลต่อปี แผนการในอนาคตคือการบรรลุเป้าหมายผู้ที่เลิกสูบบุหรี่ 15% ในกลุ่มเป้าหมาย การรวมตัวชี้วัดวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีเข้ากับการประเมินการเดินตรวจงานของหัวหน้างาน การแจกจ่ายวรรณกรรมที่สร้างแรงจูงใจ และการเปิดตัว «การส่งต่อสุขภาพ» โดยมีส่วนร่วมของผู้บริหารระดับสูง

สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้จากเว็บสัมมนานี้:

• วิธีคำนวณความสูญเสียทางการเงินของบริษัทเนื่องจากพนักงานที่สูบบุหรี่?
• วิธีการใดที่ช่วยระบุพนักงานที่พร้อมจะเลิกสูบบุหรี่?
• วิธีใช้เครื่องมือแบบโต้ตอบและแพลตฟอร์มความเป็นอยู่ที่ดีเพื่อสนับสนุนพนักงาน?
• ทำไมการให้รางวัลต่อหน้าสาธารณชนแก่ผู้ที่เลิกสูบบุหรี่จึงสำคัญ และสิ่งนี้ส่งผลต่อทีมอย่างไร?
• วิธีรวมตัวชี้วัดวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีเข้ากับระบบการประเมินความปลอดภัยในการทำงาน (HSE)?