Czas odetchnąć: profilaktyka palenia

Profilaktyka palenia jako część dobrostanu korporacyjnego

Wdrażanie programów zdrowego stylu życia w zakładach pracy to nie tylko inicjatywa społeczna, ale także krok uzasadniony ekonomicznie. W ramach kompleksowego programu dobrostanu korporacyjnego profilaktyka palenia zajmuje szczególne miejsce. Prelegent analizuje, dlaczego palenie pracowników jest problemem dla biznesu i jak mądrze zorganizować pracę mającą na celu zmniejszenie uzależnienia od nikotyny w zespole.

Ekonomia palenia: ile traci biznes

Aby uruchomić program profilaktyczny, należy rozmawiać z biznesem językiem liczb. W prezentacji szczegółowo omówiono kalkulację strat firmy z powodu palących pracowników. Średnio straty wynoszą około 200 000 rubli rocznie na jednego palącego pracownika. Na tę kwotę składa się utrata czasu pracy na przerwy na papierosa (około 96 000 rubli), częste zwolnienia lekarskie (8 000 rubli) oraz ogólny spadek wydajności pracy (kolejne 96 000 rubli). Zrozumienie tych liczb pomaga uzasadnić potrzebę inwestowania w zdrowie personelu.

Monitorowanie i identyfikacja grupy docelowej

Pierwszym krokiem do rozwiązania problemu jest ocena obecnej sytuacji. Prelegent pokazuje na przykładzie swojej firmy, jak coroczna ankieta dotycząca zdrowego stylu życia pomaga nie tylko poznać odsetek palących, ale także zidentyfikować tych, którzy chcą rzucić palenie. Okazało się, że trzy czwarte palących pracowników chce pozbyć się tego nałogu. To oni stają się główną grupą docelową programu. Ponadto regularne monitorowanie pozwala kierownikom działów jasno zrozumieć sytuację w ich zespołach.

Metody interaktywne i zmiana świadomości

Standardowe metody zastraszania, takie jak przerażające obrazki na paczkach papierosów, często nie działają. Zamiast tego proponuje się stosowanie podejść interaktywnych. Na przykład umieszczanie kodów QR w palarniach, prowadzących do platformy dobrostanu korporacyjnego. Tam pracownicy mogą uzyskać indywidualne konsultacje z ekspertami ds. zdrowego stylu życia i psychologami. Ważnym elementem są „kontakty na rzecz zdrowego stylu życia”, gdzie pracownikom proponuje się rozwiązanie krótkiego testu oceniającego stopień uzależnienia od nikotyny. Wyniki często zaskakują samych pracowników, wykazując słabe uzależnienie, co staje się bodźcem do rzucenia palenia.

Nagradzanie i przywództwo

Wsparcie i nagradzanie tych, którzy zdecydowali się rzucić palenie, odgrywają kluczową rolę. Jeśli pracownik z powodzeniem powstrzymuje się od palenia przez dwa miesiące, jest publicznie nagradzany. To nie tylko utrwala osobisty sukces, ale także służy jako przykład dla współpracowników. Należy zauważyć, że program jest realizowany bez wcześniejszych obietnic premii finansowych, co czyni wyniki bardziej szczerymi. Osobisty przykład kadry kierowniczej najwyższego szczebla ma również kluczowe znaczenie dla sukcesu inicjatywy.

Wyniki i plany na przyszłość

Wyniki wdrożenia programu są imponujące: w ciągu kilku miesięcy 88 pracowników rzuciło palenie, co pozwoliło firmie zaoszczędzić około 16 milionów rubli rocznie. W planach jest osiągnięcie 15% osób, które rzuciły palenie w grupie docelowej, integracja wskaźników zdrowego stylu życia z oceną obchodów liniowych kierowników, dystrybucja literatury motywacyjnej oraz uruchomienie „sztafety zdrowia” z udziałem najwyższego kierownictwa.

Czego dowiesz się z tego webinarium:

• Jak obliczyć straty finansowe firmy z powodu palących pracowników?
• Jakie metody pomagają zidentyfikować pracowników gotowych rzucić palenie?
• Jak korzystać z interaktywnych narzędzi i platform dobrostanu, aby wspierać pracowników?
• Dlaczego ważne jest publiczne nagradzanie tych, którzy rzucili palenie i jak to wpływa na zespół?
• Jak zintegrować wskaźniki zdrowego stylu życia z systemem oceny bezpieczeństwa pracy (HSE)?