Tempo de respirar: prevenção do tabagismo

Prevenção do tabagismo como parte do bem-estar corporativo

A implementação de programas de estilo de vida saudável na produção não é apenas uma iniciativa social, mas também um passo economicamente justificado. Como parte de um programa abrangente de bem-estar corporativo, a prevenção do tabagismo ocupa um lugar especial. O palestrante analisa por que o tabagismo dos funcionários é um problema para os negócios e como estruturar adequadamente o trabalho para reduzir a dependência de nicotina na equipe.

A economia do tabagismo: quanto as empresas perdem

Para lançar um programa de prevenção, é necessário falar com a empresa na linguagem dos números. A apresentação detalha o cálculo das perdas da empresa devido a funcionários fumantes. Em média, as perdas chegam a cerca de 200.000 rublos por ano por funcionário fumante. Esse valor é composto pela perda de tempo de trabalho em pausas para fumar (cerca de 96.000 rublos), licenças médicas frequentes (8.000 rublos) e uma diminuição geral na produtividade do trabalho (mais 96.000 rublos). Compreender esses números ajuda a justificar a necessidade de investir na saúde do pessoal.

Monitoramento e identificação do público-alvo

O primeiro passo para resolver o problema é avaliar a situação atual. O palestrante mostra, usando o exemplo de sua empresa, como uma pesquisa anual sobre estilo de vida saudável ajuda não apenas a descobrir a porcentagem de fumantes, mas também a identificar aqueles que desejam parar. Descobriu-se que três quartos dos funcionários fumantes querem se livrar desse hábito. São eles que se tornam o principal público-alvo do programa. Além disso, o monitoramento regular permite que os chefes de departamento compreendam claramente a situação em suas equipes.

Métodos interativos e mudança de mentalidade

Métodos padrão de intimidação, como imagens assustadoras em maços de cigarros, muitas vezes não funcionam. Em vez disso, sugere-se o uso de abordagens interativas. Por exemplo, a colocação de códigos QR em áreas de fumantes, direcionando para a plataforma de bem-estar corporativo. Lá, os funcionários podem receber consultas individuais de especialistas em estilo de vida saudável e psicólogos. Um elemento importante são os «contatos de estilo de vida saudável», onde os funcionários são convidados a fazer um pequeno teste para avaliar o grau de dependência da nicotina. Os resultados muitas vezes surpreendem os próprios funcionários, mostrando uma dependência fraca, o que se torna um incentivo para parar de fumar.

Incentivo e liderança

Apoiar e incentivar aqueles que decidem parar de fumar desempenha um papel fundamental. Se um funcionário se abstém de fumar com sucesso por dois meses, ele é recompensado publicamente. Isso não apenas consolida o sucesso pessoal, mas também serve de exemplo para os colegas. É importante notar que o programa é implementado sem promessas prévias de bônus financeiros, o que torna os resultados mais genuínos. O exemplo pessoal dos executivos de alto escalão também é fundamental para o sucesso da iniciativa.

Resultados e planos futuros

Os resultados da implementação do programa são impressionantes: em poucos meses, 88 funcionários pararam de fumar, o que permitiu à empresa economizar cerca de 16 milhões de rublos por ano. Os planos incluem atingir 15% de desistências entre o público-alvo, integrar indicadores de estilo de vida saudável na avaliação das rondas de linha dos gerentes, distribuir literatura motivacional e lançar um «revezamento da saúde» com a participação da alta administração.

O que você aprenderá neste webinar:

• Como calcular as perdas financeiras da empresa devido a funcionários fumantes?
• Quais métodos ajudam a identificar os trabalhadores prontos para parar de fumar?
• Como usar ferramentas interativas e plataformas de bem-estar para apoiar os funcionários?
• Por que é importante recompensar publicamente aqueles que pararam de fumar e como isso afeta a equipe?
• Como integrar indicadores de estilo de vida saudável no sistema de avaliação de segurança industrial (HSE)?