Le temps de respirer : prévention du tabagisme

La prévention du tabagisme comme composante du bien-être en entreprise

La mise en œuvre de programmes de mode de vie sain sur le lieu de travail n'est pas seulement une initiative sociale, mais aussi une démarche économiquement justifiée. Dans le cadre d'un programme global de bien-être en entreprise, la prévention du tabagisme occupe une place particulière. L'intervenant explique pourquoi le tabagisme des employés est un problème pour l'entreprise et comment organiser efficacement la réduction de la dépendance à la nicotine au sein de l'équipe.

L'économie du tabagisme : combien perd l'entreprise

Pour lancer un programme de prévention, il faut parler à l'entreprise le langage des chiffres. La présentation détaille le calcul des pertes de l'entreprise dues aux employés fumeurs. En moyenne, les pertes s'élèvent à environ 200 000 roubles par an pour un employé fumeur. Ce montant comprend la perte de temps de travail pour les pauses cigarettes (environ 96 000 roubles), les arrêts maladie fréquents (8 000 roubles) et la baisse générale de la productivité (encore 96 000 roubles). Comprendre ces chiffres aide à justifier la nécessité d'investir dans la santé du personnel.

Suivi et identification du public cible

La première étape pour résoudre le problème est d'évaluer la situation actuelle. L'intervenant montre, à l'exemple de son entreprise, comment une enquête annuelle sur le mode de vie sain aide non seulement à connaître le pourcentage de fumeurs, mais aussi à identifier ceux qui veulent arrêter. Il s'est avéré que les trois quarts des employés fumeurs souhaitent se débarrasser de cette habitude. Ce sont eux qui deviennent le principal public cible du programme. De plus, un suivi régulier permet aux chefs de service de comprendre clairement la situation dans leurs équipes.

Méthodes interactives et changement de mentalité

Les méthodes d'intimidation standard, comme les images effrayantes sur les paquets de cigarettes, ne fonctionnent souvent pas. Au lieu de cela, il est proposé d'utiliser des approches interactives. Par exemple, placer des codes QR dans les zones fumeurs, menant à la plateforme de bien-être de l'entreprise. Là, les employés peuvent obtenir des consultations individuelles d'experts en mode de vie sain et de psychologues. Un élément important est les « contacts pour un mode de vie sain », où l'on propose aux travailleurs de passer un court test pour évaluer leur degré de dépendance à la nicotine. Les résultats surprennent souvent les employés eux-mêmes, montrant une faible dépendance, ce qui devient une incitation à arrêter de fumer.

Encouragement et leadership

Le soutien et l'encouragement de ceux qui ont décidé d'arrêter de fumer jouent un rôle clé. Si un employé s'abstient de fumer avec succès pendant deux mois, il est publiquement récompensé. Cela consolide non seulement le succès personnel, mais sert aussi d'exemple pour les collègues. Il est important de noter que le programme est mis en œuvre sans promesses préalables de primes financières, ce qui rend les résultats plus sincères. L'exemple personnel des cadres supérieurs est également essentiel au succès de l'initiative.

Résultats et projets d'avenir

Les résultats de la mise en œuvre du programme sont impressionnants : en quelques mois, 88 employés ont arrêté de fumer, ce qui a permis à l'entreprise d'économiser environ 16 millions de roubles par an. Les projets incluent d'atteindre 15 % de personnes ayant arrêté parmi le public cible, d'intégrer les indicateurs de mode de vie sain dans l'évaluation des tournées d'inspection des managers, de distribuer de la littérature motivante et de lancer un « relais de la santé » avec la participation de la direction.

Ce que vous apprendrez de ce webinaire :

• Comment calculer les pertes financières de l'entreprise dues aux employés fumeurs ?
• Quelles méthodes aident à identifier les travailleurs prêts à arrêter de fumer ?
• Comment utiliser des outils interactifs et des plateformes de bien-être pour soutenir les employés ?
• Pourquoi est-il important de récompenser publiquement ceux qui ont arrêté de fumer, et comment cela affecte-t-il l'équipe ?
• Comment intégrer les indicateurs de mode de vie sain dans le système d'évaluation de la sécurité au travail (HSE) ?