Tempo di respirare: prevenzione del tabagismo

La prevenzione del tabagismo come parte del benessere aziendale

L'implementazione di programmi per uno stile di vita sano sul posto di lavoro non è solo un'iniziativa sociale, ma anche un passo economicamente giustificato. Nell'ambito di un programma globale di benessere aziendale, la prevenzione del tabagismo occupa un posto speciale. Il relatore analizza perché il fumo dei dipendenti rappresenta un problema per le aziende e come strutturare correttamente il lavoro per ridurre la dipendenza da nicotina nel team.

L'economia del fumo: quanto perde l'azienda

Per avviare un programma di prevenzione, è necessario parlare all'azienda con il linguaggio dei numeri. La presentazione esamina in dettaglio il calcolo delle perdite aziendali dovute ai dipendenti fumatori. In media, le perdite ammontano a circa 200.000 rubli all'anno per ogni lavoratore fumatore. Questo importo è composto dalla perdita di tempo lavorativo per le pause fumo (circa 96.000 rubli), dai frequenti congedi per malattia (8.000 rubli) e da un calo generale della produttività del lavoro (altri 96.000 rubli). Comprendere questi numeri aiuta a giustificare la necessità di investire nella salute del personale.

Monitoraggio e identificazione del pubblico di riferimento

Il primo passo per risolvere il problema è valutare la situazione attuale. Il relatore mostra, usando l'esempio della sua azienda, come un sondaggio annuale sullo stile di vita sano aiuti non solo a scoprire la percentuale di fumatori, ma anche a identificare coloro che vogliono smettere. È emerso che tre quarti dei dipendenti fumatori desiderano liberarsi di questa abitudine. Sono proprio loro a diventare il principale pubblico di riferimento del programma. Inoltre, il monitoraggio regolare consente ai responsabili di reparto di comprendere chiaramente la situazione nei propri team.

Metodi interattivi e cambiamento di mentalità

I metodi standard di intimidazione, come le immagini spaventose sui pacchetti di sigarette, spesso non funzionano. Si propone invece di utilizzare approcci interattivi. Ad esempio, posizionare codici QR nelle aree fumatori che rimandano a una piattaforma di benessere aziendale. Lì i dipendenti possono ricevere consulenze individuali da esperti di stili di vita sani e psicologi. Un elemento importante sono i "contatti per uno stile di vita sano", dove ai lavoratori viene offerto un breve test per valutare il grado di dipendenza da nicotina. I risultati spesso sorprendono i dipendenti stessi, mostrando una debole dipendenza, il che diventa un incentivo per smettere di fumare.

Incoraggiamento e leadership

Il supporto e l'incoraggiamento di coloro che decidono di smettere di fumare giocano un ruolo chiave. Se un dipendente si astiene con successo dal fumo per due mesi, viene premiato pubblicamente. Questo non solo consolida il successo personale, ma serve anche da esempio per i colleghi. È importante notare che il programma viene implementato senza promesse preventive di bonus finanziari, il che rende i risultati più sinceri. L'esempio personale dei dirigenti di alto livello è altrettanto fondamentale per il successo dell'iniziativa.

Risultati e piani per il futuro

I risultati dell'implementazione del programma sono impressionanti: in pochi mesi 88 dipendenti hanno smesso di fumare, permettendo all'azienda di risparmiare circa 16 milioni di rubli all'anno. I piani futuri includono il raggiungimento del 15% di rinunce tra il pubblico di riferimento, l'integrazione degli indicatori di stile di vita sano nella valutazione delle ispezioni di linea dei manager, la distribuzione di letteratura motivazionale e il lancio di una "staffetta della salute" con la partecipazione del top management.

Cosa imparerai da questo webinar:

• Come calcolare le perdite finanziarie dell'azienda dovute ai dipendenti fumatori?
• Quali metodi aiutano a identificare i lavoratori pronti a smettere di fumare?
• Come utilizzare strumenti interattivi e piattaforme di benessere per supportare i dipendenti?
• Perché è importante premiare pubblicamente chi ha smesso di fumare e come questo influisce sul team?
• Come integrare gli indicatori di stile di vita sano nel sistema di valutazione della sicurezza sul lavoro (HSE)?