¿Qué y cómo inspecciona la GIT a partir del 1 de marzo?

Nueva realidad: cómo se forman los requisitos obligatorios

El ámbito de HSE está experimentando una transformación a gran escala de su marco normativo. Comprender los mecanismos de entrada en vigor de las nuevas normas se convierte en una habilidad crítica para el especialista. La presentación examina en detalle la Ley Federal N.º 247-FZ sobre requisitos obligatorios, que ha cambiado radicalmente las reglas del juego. Ahora, cualquier nuevo requisito cuya infracción conlleve una multa solo puede entrar en vigor en dos fechas: el 1 de marzo o el 1 de septiembre, y debe publicarse al menos 90 días antes de estas fechas. Esto explica por qué los plazos de introducción de muchos documentos, incluido el nuevo procedimiento de formación, se han pospuesto en repetidas ocasiones.

El ponente analiza un matiz importante: el período de validez de todos los nuevos requisitos obligatorios está limitado a seis años. Esto significa que el marco normativo se revisará periódicamente, lo que exigirá una participación constante y una postura activa por parte de la comunidad profesional.

Cómo prepararse para una inspección: algoritmo de acciones

El Estado ha pasado a un nuevo paradigma de regulación: establece qué se debe hacer, pero cómo implementarlo lo determina el empleador de forma independiente en sus normativas locales. En este sentido, Ekaterina Kuznetsova propone un algoritmo claro para prepararse para las inspecciones:

• Análisis del registro de Rostrud. Es necesario estudiar el registro oficial de requisitos obligatorios en el sitio web de la agencia y utilizarlo como una lista de verificación básica para su empresa.
• Revisión de la «lista blanca» de normativas soviéticas. La Resolución N.º 2467 restableció la validez de varios documentos normativos de la URSS y la RSFSR. Es importante comprobar cuáles de ellos se aplican a su actividad específica y si tienen validez indefinida o un plazo limitado.
• Estudio de las nuevas listas de verificación. La Orden de Rostrud N.º 20 aprobó nuevas listas de verificación para inspecciones planificadas y documentales. Estas delimitan claramente lo que un inspector puede exigir.

Separación de HSE y bienestar sanitario

Un cambio importante ha sido la separación conceptual de la seguridad laboral y el bienestar sanitario y epidemiológico. El ponente muestra, utilizando el ejemplo del artículo 212.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que las normas SanPiN y SNiP ya no se consideran requisitos normativos estatales de HSE. La evaluación de las condiciones de trabajo se basa ahora exclusivamente en la Ley Federal N.º 426-FZ y la Orden N.º 33n. Esto facilita la comprensión de qué factores deben evaluarse para establecer garantías y compensaciones.

Nuevas obligaciones y documentación local

El Código Laboral ha establecido nuevas obligaciones para el empleador, en particular, el mantenimiento de un registro de actos normativos legales que contengan requisitos de HSE de acuerdo con la naturaleza específica de la actividad. La inspección verificará minuciosamente el cumplimiento de esta obligación. Además, el ponente señala que, aunque actualmente no existen requisitos estrictos para la estructura de las instrucciones de HSE, se recomienda alinear los estándares locales de la empresa con las normas estatales para garantizar la uniformidad.

Integración de sistemas de gestión

En respuesta a las preguntas de la audiencia, la experta abordó el tema de la coexistencia del sistema de gestión de HSE ruso y las normas internacionales, como la ISO 45001. La recomendación es inequívoca: integración. Dado que actualmente no existen requisitos estrictos para la denominación de los documentos, la solución óptima es incorporar los requisitos obligatorios de la legislación rusa en un sistema de gestión estructurado según la norma ISO.

Qué aprenderá en este seminario web:

• ¿Cómo crear correctamente un registro de requisitos obligatorios para su empresa?
• ¿Qué normativas soviéticas siguen vigentes y cómo encontrarlas?
• ¿Cómo cambian las nuevas listas de verificación de Rostrud el enfoque de la preparación para las inspecciones?
• ¿Es necesario desarrollar instrucciones separadas para diferentes categorías de una misma profesión?
• ¿Cómo integrar los requisitos del Código Laboral de la Federación de Rusia en el sistema de gestión ISO 45001?