Que vérifie l'Inspection du Travail (GIT) et comment à partir du 1er mars ?

Nouvelle réalité : comment se forment les exigences obligatoires

Le domaine de la HSE connaît une transformation majeure de son cadre réglementaire. Comprendre les mécanismes d'entrée en vigueur des nouvelles règles devient une compétence essentielle pour un spécialiste. La présentation examine en détail la loi fédérale n° 247-FZ sur les exigences obligatoires, qui a radicalement changé les règles du jeu. Désormais, toute nouvelle exigence dont la violation est passible d'une amende ne peut entrer en vigueur qu'à deux dates : le 1er mars ou le 1er septembre, et doit être publiée au moins 90 jours avant ces dates. Cela explique pourquoi les délais d'introduction de nombreux documents, y compris la nouvelle procédure de formation, ont été reportés à plusieurs reprises.

L'intervenant analyse une nuance importante : la durée de validité de toutes les nouvelles exigences obligatoires est limitée à six ans. Cela signifie que le cadre réglementaire sera régulièrement révisé, exigeant de la communauté professionnelle un engagement constant et une position active.

Comment se préparer à une inspection : algorithme d'actions

L'État est passé à un nouveau paradigme de régulation : il établit ce qu'il faut faire, et comment le réaliser — l'employeur le détermine de manière autonome dans ses actes normatifs locaux. À cet égard, Ekaterina Kuznetsova propose un algorithme clair de préparation aux inspections :

• Analyse du registre de Rostrud. Il est nécessaire d'étudier le registre officiel des exigences obligatoires sur le site de l'agence et de l'utiliser comme liste de contrôle de base pour son entreprise.
• Vérification de la « liste blanche » des actes soviétiques. La résolution n° 2467 a rétabli la validité d'un certain nombre de documents normatifs de l'URSS et de la RSFSR. Il est important de vérifier lesquels d'entre eux s'appliquent à vos spécificités et s'ils sont valables indéfiniment ou ont une durée limitée.
• Étude des nouvelles listes de contrôle. L'ordonnance de Rostrud n° 20 a approuvé de nouvelles listes de contrôle pour les inspections planifiées et documentaires. Elles délimitent clairement ce que l'inspecteur peut exiger.

Séparation de la HSE et du bien-être sanitaire

Un changement important a été la séparation conceptuelle de la sécurité au travail et du bien-être sanitaire et épidémiologique. L'intervenant montre, à l'exemple de l'article 212.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, que les SanPiN et les SNiP ne font plus partie des exigences normatives de l'État en matière de HSE. L'évaluation des conditions de travail repose désormais exclusivement sur la loi fédérale n° 426-FZ et l'ordonnance n° 33n. Cela simplifie la compréhension des facteurs à évaluer pour établir les garanties et les compensations.

Nouvelles obligations et documentation locale

Le Code du travail a consolidé de nouvelles obligations pour l'employeur, notamment la tenue d'un registre des actes juridiques normatifs contenant des exigences HSE conformément aux spécificités de l'activité. L'inspection vérifiera minutieusement l'accomplissement de cette obligation. De plus, l'intervenant note que bien qu'il n'y ait actuellement aucune exigence stricte concernant la structure des instructions HSE, il est recommandé d'aligner les normes locales de l'entreprise sur les règles de l'État pour assurer l'uniformité.

Intégration des systèmes de gestion

En répondant aux questions des auditeurs, l'expert a abordé le thème de la coexistence du système russe de gestion de la HSE et des normes internationales telles que l'ISO 45001. La recommandation est sans équivoque : l'intégration. Étant donné qu'il n'y a actuellement aucune exigence stricte concernant la dénomination des documents, la solution optimale consiste à incorporer les exigences obligatoires de la législation russe dans le système de management structuré selon la norme ISO.

Ce que vous apprendrez dans ce webinaire :

• Comment former correctement le registre des exigences obligatoires pour votre entreprise ?
• Quels actes normatifs soviétiques continuent de s'appliquer et comment les trouver ?
• Comment les nouvelles listes de contrôle de Rostrud modifient-elles l'approche de la préparation aux inspections ?
• Faut-il élaborer des instructions distinctes pour les différentes catégories d'une même profession ?
• Comment intégrer les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie dans le système de gestion selon l'ISO 45001 ?