3月1日起国家劳动监察局（GIT）检查什么以及如何检查？

新现实：强制性要求是如何形成的

HSE领域的监管框架正在经历大规模转型。了解新规生效的机制正成为专家的关键技能。演讲详细探讨了关于强制性要求的第247-ФЗ号联邦法，该法彻底改变了游戏规则。现在，任何违反将面临罚款的新要求只能在两个日期生效：3月1日或9月1日，并且必须在这些日期前至少90天公布。这就解释了为什么包括新培训程序在内的许多文件的实施期限被多次推迟。

演讲者分析了一个重要的细微差别：所有新强制性要求的有效期限制为六年。这意味着监管框架将定期修订，需要专业界持续参与和保持积极态度。

如何准备检查：行动算法

国家已转向新的监管模式：它规定了什么需要做，而如何实施——由雇主在自己的内部规章制度中自行决定。在这方面，叶卡捷琳娜·库兹涅佐娃提出了一个清晰的检查准备算法：

• 分析Rostrud的登记册。 必须研究该部门网站上的官方强制性要求登记册，并将其作为企业的基本检查清单。
• 检查苏联法案的“白名单”。 第2467号决议恢复了苏联和俄罗斯苏维埃联邦社会主义共和国一些规范性文件的效力。重要的是要检查其中哪些与您的具体情况相关，以及它们是无限期有效还是有期限限制。
• 研究新的检查清单。 Rostrud第20号命令批准了用于计划和文件检查的新检查清单。它们明确界定了检查员可以要求的内容范围。

HSE与卫生福祉的分离

一个重要的变化是劳动安全与卫生流行病学福祉在概念上的分离。演讲者以俄罗斯联邦劳动法典第212.1条为例指出，SanPiN和SNiP不再属于国家HSE监管要求。工作条件评估现在完全基于第426-ФЗ号联邦法和第33n号命令。这简化了对哪些因素需要评估以确定保障和补偿的理解。

新职责与内部文件

劳动法典确立了雇主的新职责，特别是根据活动特点维护包含HSE要求的规范性法律文件登记册。监察局将仔细检查这项职责的履行情况。此外，演讲者指出，虽然目前对HSE说明的结构没有严格要求，但建议使企业的内部标准符合国家规定，以确保一致性。

管理体系的整合

在回答听众提问时，专家谈到了俄罗斯HSE管理体系与ISO 45001等国际标准共存的话题。建议是明确的：整合。由于目前对文件名称没有严格要求，最佳解决方案是将俄罗斯立法的强制性要求纳入按ISO标准建立的管理体系中。

您将从本次网络研讨会中学到什么：

• 如何为您的企业正确建立强制性要求登记册？
• 哪些苏联规范性法案继续有效以及如何找到它们？
• Rostrud的新检查清单如何改变准备检查的方法？
• 是否需要为同一职业的不同级别制定单独的说明？
• 如何将俄罗斯联邦劳动法典的要求整合到ISO 45001管理体系中？