Was und wie prüft die staatliche Arbeitsinspektion (GIT) ab dem 1. März?

Neue Realität: Wie verbindliche Anforderungen entstehen

Der Bereich HSE durchläuft eine umfassende Transformation der rechtlichen Rahmenbedingungen. Das Verständnis der Mechanismen für das Inkrafttreten neuer Regeln wird zu einer entscheidenden Fähigkeit für Fachkräfte. Der Vortrag befasst sich im Detail mit dem Bundesgesetz Nr. 247-FZ über verbindliche Anforderungen, das die Spielregeln grundlegend verändert hat. Nun können alle neuen Anforderungen, deren Verletzung mit einem Bußgeld geahndet wird, nur noch an zwei Daten in Kraft treten: am 1. März oder am 1. September, und sie müssen spätestens 90 Tage vor diesen Daten veröffentlicht werden. Dies erklärt, warum die Einführungsfristen vieler Dokumente, einschließlich des neuen Schulungsverfahrens, wiederholt verschoben wurden.

Der Referent analysiert eine wichtige Nuance: Die Gültigkeitsdauer aller neuen verbindlichen Anforderungen ist auf sechs Jahre begrenzt. Dies bedeutet, dass die rechtlichen Rahmenbedingungen regelmäßig überprüft werden, was von der Fachwelt ständiges Engagement und eine aktive Haltung erfordert.

Wie man sich auf eine Prüfung vorbereitet: Handlungsalgorithmus

Der Staat ist zu einem neuen Regulierungsparadigma übergegangen: Er legt fest, was zu tun ist, und wie dies umgesetzt wird, bestimmt der Arbeitgeber selbstständig in seinen lokalen normativen Akten. In diesem Zusammenhang schlägt Ekaterina Kuznetsova einen klaren Algorithmus zur Vorbereitung auf Prüfungen vor:

• Analyse des Rostrud-Registers. Es ist notwendig, das offizielle Register der verbindlichen Anforderungen auf der Website der Behörde zu studieren und es als grundlegende Checkliste für das eigene Unternehmen zu verwenden.
• Überprüfung der „weißen Liste“ sowjetischer Akte. Der Beschluss Nr. 2467 hat die Gültigkeit einer Reihe von normativen Dokumenten der UdSSR und der RSFSR wiederhergestellt. Es ist wichtig zu prüfen, welche davon für Ihre Spezifika relevant sind und ob sie unbefristet gelten oder eine befristete Laufzeit haben.
• Studium der neuen Prüflisten. Der Rostrud-Erlass Nr. 20 hat neue Checklisten für planmäßige und dokumentarische Prüfungen genehmigt. Sie grenzen klar ein, was der Inspektor verlangen darf.

Trennung von HSE und sanitärem Wohlergehen

Eine wichtige Änderung war die konzeptionelle Trennung von Arbeitssicherheit und sanitär-epidemiologischem Wohlergehen. Der Referent zeigt am Beispiel des Artikels 212.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, dass SanPiN und SNiP nicht mehr zu den staatlichen normativen Anforderungen für HSE gehören. Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen basiert nun ausschließlich auf dem Bundesgesetz Nr. 426-FZ und dem Erlass Nr. 33n. Dies erleichtert das Verständnis dafür, welche Faktoren bewertet werden müssen, um Garantien und Entschädigungen festzulegen.

Neue Pflichten und lokale Dokumentation

Das Arbeitsgesetzbuch hat neue Pflichten für den Arbeitgeber verankert, insbesondere die Führung eines Registers normativer Rechtsakte, die HSE-Anforderungen entsprechend den Besonderheiten der Tätigkeit enthalten. Die Inspektion wird die Erfüllung dieser Pflicht sorgfältig prüfen. Darüber hinaus weist der Referent darauf hin, dass es zwar derzeit keine strengen Anforderungen an die Struktur von HSE-Anweisungen gibt, es jedoch empfohlen wird, die lokalen Unternehmensstandards mit den staatlichen Vorschriften in Einklang zu bringen, um Einheitlichkeit zu gewährleisten.

Integration von Managementsystemen

Bei der Beantwortung von Fragen der Zuhörer ging die Expertin auf das Thema der Koexistenz des russischen HSE-Managementsystems und internationaler Standards wie ISO 45001 ein. Die Empfehlung ist eindeutig: Integration. Da es derzeit keine strengen Anforderungen an die Benennung von Dokumenten gibt, ist die optimale Lösung die Einbindung der verbindlichen Anforderungen der russischen Gesetzgebung in ein nach ISO-Standard aufgebautes Managementsystem.

Was Sie in diesem Webinar lernen werden:

• Wie erstellt man das Register der verbindlichen Anforderungen für das eigene Unternehmen richtig?
• Welche sowjetischen normativen Akte gelten weiterhin und wie findet man sie?
• Wie verändern die neuen Rostrud-Prüflisten den Ansatz zur Prüfungsvorbereitung?
• Müssen für verschiedene Qualifikationsstufen desselben Berufs separate Anweisungen entwickelt werden?
• Wie integriert man die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in das Managementsystem nach ISO 45001?