3월 1일부터 국가노동감독관(GIT)은 무엇을 어떻게 점검하는가?

새로운 현실: 필수 요구 사항이 형성되는 방식

HSE 분야는 규제 프레임워크의 대규모 변화를 겪고 있습니다. 새로운 규정의 발효 메커니즘을 이해하는 것은 전문가에게 필수적인 기술이 되었습니다. 이번 발표에서는 게임의 규칙을 근본적으로 바꾼 필수 요구 사항에 관한 연방법 제247-FZ호를 자세히 살펴봅니다. 이제 위반 시 벌금이 부과되는 모든 새로운 요구 사항은 3월 1일 또는 9월 1일 두 날짜에만 발효될 수 있으며, 이 날짜로부터 늦어도 90일 전에는 공포되어야 합니다. 이는 새로운 교육 절차를 포함한 많은 문서의 도입 일정이 여러 번 연기된 이유를 설명합니다.

연사는 중요한 뉘앙스를 분석합니다. 모든 새로운 필수 요구 사항의 유효 기간은 6년으로 제한됩니다. 이는 규제 프레임워크가 정기적으로 검토되어 전문가 커뮤니티의 지속적인 참여와 적극적인 태도를 요구한다는 것을 의미합니다.

점검 준비 방법: 행동 알고리즘

국가는 새로운 규제 패러다임으로 전환했습니다. 국가는 무엇을 해야 하는지 설정하고, 어떻게 구현할지는 고용주가 자체 내부 규정을 통해 독립적으로 결정합니다. 이와 관련하여 예카테리나 쿠즈네초바는 점검 준비를 위한 명확한 알고리즘을 제안합니다.

• Rostrud 등록부 분석. 부처 웹사이트에서 필수 요구 사항의 공식 등록부를 검토하고 이를 기업의 기본 체크리스트로 사용해야 합니다.
• 소련 법령의 '화이트리스트' 확인. 결의안 제2467호는 여러 소련 및 RSFSR 규제 문서의 효력을 회복시켰습니다. 이 중 귀하의 특성에 해당하는 것이 무엇인지, 무기한으로 유효한지 또는 기한이 제한되어 있는지 확인하는 것이 중요합니다.
• 새로운 체크리스트 검토. Rostrud 명령 제20호는 정기 및 문서 점검을 위한 새로운 체크리스트를 승인했습니다. 이는 감독관이 요구할 수 있는 범위를 명확하게 규정합니다.

HSE와 위생 복지의 분리

중요한 변화는 산업 안전과 위생 및 역학적 복지의 개념적 분리입니다. 연사는 러시아 연방 노동법 제212.1조의 예를 통해 SanPiN 및 SNiP가 더 이상 국가 HSE 규제 요구 사항에 속하지 않음을 보여줍니다. 이제 근로 조건 평가는 전적으로 연방법 제426-FZ호 및 명령 제33n호에 기반합니다. 이는 보증 및 보상을 설정하기 위해 평가해야 할 요소를 더 쉽게 이해할 수 있게 해줍니다.

새로운 의무 및 내부 문서

노동법은 고용주의 새로운 의무, 특히 활동 특성에 따른 HSE 요구 사항이 포함된 규제 법적 조치 등록부 유지 관리를 확립했습니다. 감독관은 이 의무의 이행을 철저히 점검할 것입니다. 또한 연사는 현재 HSE 지침 구조에 대한 엄격한 요구 사항은 없지만, 일관성을 보장하기 위해 기업의 내부 표준을 국가 규정에 맞추는 것이 권장된다고 지적합니다.

관리 시스템 통합

청중의 질문에 답하면서 전문가는 러시아 HSE 관리 시스템과 ISO 45001과 같은 국제 표준의 공존 주제를 다루었습니다. 권장 사항은 명확합니다. 바로 통합입니다. 현재 문서 명칭에 대한 엄격한 요구 사항이 없으므로, 최적의 솔루션은 러시아 법률의 필수 요구 사항을 ISO 표준에 따라 구축된 관리 시스템에 통합하는 것입니다.

이 웨비나에서 배울 내용:

• 기업을 위한 필수 요구 사항 등록부를 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?
• 어떤 소련 규제 법령이 계속 유효하며 어떻게 찾을 수 있습니까?
• 새로운 Rostrud 체크리스트가 점검 준비 접근 방식을 어떻게 변화시킵니까?
• 동일한 직업의 다른 등급에 대해 별도의 지침을 개발해야 합니까?
• 러시아 연방 노동법의 요구 사항을 ISO 45001 관리 시스템에 어떻게 통합합니까?