GIT ตรวจสอบอะไรและอย่างไรตั้งแต่ 1 มีนาคม?

ความเป็นจริงใหม่: ข้อกำหนดบังคับเกิดขึ้นได้อย่างไร

สายงาน HSE กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในด้านกฎระเบียบ การทำความเข้าใจกลไกการบังคับใช้กฎใหม่กลายเป็นทักษะที่สำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญ การนำเสนอได้กล่าวถึงรายละเอียดของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 247-FZ ว่าด้วยข้อกำหนดบังคับ ซึ่งได้เปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ไปอย่างสิ้นเชิง ปัจจุบันข้อกำหนดใหม่ใดๆ ที่มีโทษปรับหากฝ่าฝืน จะมีผลบังคับใช้ได้เพียงสองวันเท่านั้นคือ: 1 มีนาคม หรือ 1 กันยายน และจะต้องประกาศล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 90 วันก่อนถึงวันดังกล่าว สิ่งนี้อธิบายว่าทำไมกำหนดการบังคับใช้เอกสารหลายฉบับ รวมถึงขั้นตอนการฝึกอบรมใหม่ จึงถูกเลื่อนออกไปหลายครั้ง

วิทยากรได้อธิบายถึงรายละเอียดที่สำคัญ: ระยะเวลาบังคับใช้ของข้อกำหนดบังคับใหม่ทั้งหมดถูกจำกัดไว้ที่หกปี ซึ่งหมายความว่าฐานกฎระเบียบจะได้รับการทบทวนอย่างสม่ำเสมอ ทำให้ชุมชนวิชาชีพต้องมีส่วนร่วมและมีบทบาทเชิงรุกอย่างต่อเนื่อง

วิธีเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบ: ขั้นตอนการดำเนินการ

รัฐได้เปลี่ยนกระบวนทัศน์การกำกับดูแลใหม่: รัฐกำหนดว่า อะไร คือสิ่งที่ต้องทำ ส่วน อย่างไร นั้น นายจ้างจะเป็นผู้กำหนดเองในกฎระเบียบภายในของตน ด้วยเหตุนี้ Ekaterina Kuznetsova จึงเสนอขั้นตอนที่ชัดเจนในการเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบ:

• การวิเคราะห์ทะเบียนของ Rostrud จำเป็นต้องศึกษาทะเบียนข้อกำหนดบังคับอย่างเป็นทางการบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน และใช้เป็นรายการตรวจสอบพื้นฐานสำหรับองค์กรของคุณ
• การตรวจสอบ "บัญชีขาว" ของกฎหมายยุคโซเวียต มติที่ 2467 ได้นำเอกสารกำกับดูแลบางฉบับของสหภาพโซเวียตและ RSFSR กลับมาบังคับใช้อีกครั้ง สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบว่าเอกสารใดเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของคุณ และมีผลบังคับใช้โดยไม่มีกำหนดหรือมีระยะเวลาจำกัด
• การศึกษารายการตรวจสอบใหม่ คำสั่ง Rostrud ที่ 20 ได้อนุมัติรายการตรวจสอบใหม่สำหรับการตรวจสอบตามแผนและเอกสาร ซึ่งกำหนดขอบเขตสิ่งที่ผู้ตรวจสอบสามารถเรียกร้องได้อย่างชัดเจน

การแยก HSE และสวัสดิภาพด้านสุขอนามัย

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคือการแยกแนวคิดระหว่างความปลอดภัยในการทำงานและสวัสดิภาพด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา วิทยากรแสดงให้เห็นผ่านตัวอย่างมาตรา 212.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่า SanPiN และ SNiP ไม่ถือเป็นข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับ HSE อีกต่อไป การประเมินสภาพการทำงานในปัจจุบันอิงตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-FZ และคำสั่งที่ 33n เท่านั้น สิ่งนี้ช่วยให้เข้าใจได้ง่ายขึ้นว่าปัจจัยใดบ้างที่ต้องได้รับการประเมินเพื่อกำหนดการรับประกันและค่าตอบแทน

หน้าที่ใหม่และเอกสารภายใน

ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดหน้าที่ใหม่ของนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดทำทะเบียนกฎหมายและข้อบังคับที่มีข้อกำหนดด้าน HSE ตามลักษณะเฉพาะของกิจกรรม ผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบการปฏิบัติตามหน้าที่นี้อย่างละเอียด นอกจากนี้ วิทยากรตั้งข้อสังเกตว่าแม้ปัจจุบันจะไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับโครงสร้างของคู่มือ HSE แต่ขอแนะนำให้ปรับมาตรฐานภายในขององค์กรให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐเพื่อให้เกิดความสม่ำเสมอ

การบูรณาการระบบการจัดการ

ในการตอบคำถามจากผู้ฟัง ผู้เชี่ยวชาญได้กล่าวถึงประเด็นการอยู่ร่วมกันของระบบการจัดการ HSE ของรัสเซียและมาตรฐานสากล เช่น ISO 45001 คำแนะนำนั้นชัดเจน: การบูรณาการ เนื่องจากปัจจุบันไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับการตั้งชื่อเอกสาร ทางออกที่ดีที่สุดคือการรวมข้อกำหนดบังคับของกฎหมายรัสเซียเข้ากับระบบการจัดการที่สร้างขึ้นตามมาตรฐาน ISO

สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้จากสัมมนาออนไลน์นี้:

• วิธีจัดทำทะเบียนข้อกำหนดบังคับสำหรับองค์กรของคุณอย่างถูกต้อง?
• กฎหมายยุคโซเวียตฉบับใดยังคงมีผลบังคับใช้และจะค้นหาได้อย่างไร?
• รายการตรวจสอบใหม่ของ Rostrud เปลี่ยนแปลงแนวทางการเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบอย่างไร?
• จำเป็นต้องพัฒนาคู่มือแยกต่างหากสำหรับระดับที่แตกต่างกันในวิชาชีพเดียวกันหรือไม่?
• วิธีบูรณาการข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเข้ากับระบบการจัดการตามมาตรฐาน ISO 45001?