#Formation
Formation et perfectionnement en sécurité HSE : cours numériques, zones virtuelles du travail en milieux sensibles, apprentissage éclair au front (microlearning) et ludification. Quitter l'exposé officiel pour éduquer de façon persistante afin d'ancrer de sérieuses capacités.
Le simulateur numérique, une révolution dans la formation : l'expérience de pointe d'ASIA DRILLING
L'article traite de l'expérience de la société « ASIA DRILLING » dans la mise en œuvre d'un simulateur numérique pour résoudre les problèmes de formation insuffisante du personnel lors d'une forte croissance. L'outil comprend des modules sur le travail en hauteur et avec des équipements de levage, permettant de développer des compétences pratiques sur des modèles virtuels d'installations. La mise en œuvre du système a aidé l'entreprise à améliorer le niveau de préparation des employés, à réduire...
Comment impliquer les jeunes employés dans la sécurité : conseils et outils
L'article met en lumière les méthodes et outils pour impliquer les jeunes employés dans les questions de santé et sécurité au travail et de sécurité industrielle. Le document examine des approches pratiques, notamment la formation utilisant des technologies modernes, l'organisation de concours, la participation à la prise de décision et la création de communautés spécialisées. La valeur de ces méthodes est confirmée par l'expérience de la PJSC «RusHydro», où de jeunes spécialistes ont élaboré de...
Matrice de compétences pour les managers de niveaux 1 et 2. #compétences HSE
L'article décrit l'expérience de mise en œuvre d'une vérification annuelle des connaissances en matière de santé et sécurité au travail et de sécurité industrielle pour les cadres de niveaux 1 et 2, ainsi qu'un projet de création d'une matrice de compétences à trois niveaux basée sur les principaux actes normatifs locaux de l'entreprise. L'auteur explique comment l'évaluation par le biais d'un système de tests et la résolution de cas pratiques aident à identifier les lacunes, à attribuer des for...
HSE 4.0 : Un système de gestion HSE efficace grâce à l'automatisation et la numérisation
Mise en œuvre d'un système d'information HSE automatisé unifié pour une entreprise de plus de 30 000 employés. Le système intègre des répertoires, des modules d'évaluation, d'examens médicaux, de formation et d'EPI, assurant un parcours numérique fluide et l'attribution automatique des tâches.
Leçon en un point : une méthode efficace pour transmettre l'information
L'article est consacré à la « leçon sur un seul thème » (LST) — un outil sous la forme d'un aide-mémoire sur une seule feuille au format A4, qui permet de transmettre rapidement et simplement les informations nécessaires aux employés de tous les services de l'entreprise. L'auteur présente l'application de la LST pour informer et former le personnel sur les connaissances de base, les propositions d'amélioration et la consignation des modifications des conditions de travail. Le document examine ég...
Projet « Mentorat » au sein de la holding OZNA
L'article parle du projet « Mentorat », lancé au sein de la Société Holding « OZNA » à partir des cadres dirigeants pour développer les compétences de gestion et la santé et la sécurité au travail. Dans le document, il est décrit en détail comment le transfert d'expérience de la part d'employés qualifiés aide les jeunes et nouveaux spécialistes à s'adapter plus rapidement, à éviter les erreurs dangereuses et à maîtriser les règles de sécurité. L'article explique également le rôle du retour d'inf...
Digitalisation de la sécurité au travail : une solution accessible pour les petites entreprises
Création d'un environnement numérique unifié pour la gestion de la sécurité au travail via le portail Bitrix24. La plateforme inclut une base documentaire, un module de formation à distance avec protocoles automatiques et un système de collecte d'idées d'amélioration.
Les avantages de la formation sur circuit pour la conduite défensive
Les séances sur circuit permettent de pratiquer en toute sécurité des manœuvres de base et de simuler des situations d'urgence, notamment le freinage brusque et l'évitement d'obstacles. L'entraînement dans un environnement sûr réduit le niveau de stress des conducteurs, les aidant à apprendre à réagir rapidement et à prendre les bonnes décisions dans des conditions critiques. L'article explique comment la pratique sur circuit et la correction individuelle des erreurs par un instructeur aident à...
Simulateur numérique dans le cadre du processus métier de bout en bout pour les formations théoriques et pratiques en HSE
Mise en œuvre d'un simulateur numérique de bureau pour pratiquer les opérations à haut risque (travail en hauteur, manutention) dans les camps de base. Le simulateur est intégré au processus d'admission aux stages comme barrière obligatoire, visualisant les sites réels et les conséquences des infractions.
Fiches d'analyse de l'évaluation des risques – préserver la vie et la santé
L'article est consacré aux cartes d'analyse d'évaluation des risques (KAOR) — un outil visuel de la société « Asia Drilling » qui décrit en détail les dangers et les mesures visant à les minimiser lors de l'exécution de divers travaux. Le document explique comment les cartes et les fiches mémo associées sont utilisées lors des briefings obligatoires et pour l'auto-information des employés. Le respect des mesures décrites dans les KAOR permet au personnel des équipes de forage de prévenir les ble...
Vers l'organisation et la sécurité : le rôle des fiches d'instructions technologiques dans une entreprise de forage
L'article examine l'expérience de l'entreprise « ASIA DRILLING » dans la mise en œuvre de fiches d'instructions technologiques (ITK), destinées à standardiser et à organiser les principaux types de travaux de production. Le document explique comment une description détaillée des étapes et la désignation des responsables permettent de réduire le risque d'erreurs, d'accélérer l'adaptation des nouveaux employés et d'augmenter la sécurité sur le site de forage. Des données sont également fournies su...
Transformation de la motivation dans le domaine HSE
Transformation du système de motivation et des concours HSE dans une grande entreprise industrielle. Passage d'une norme complexe de 35 pages à des critères d'évaluation transparents pour différentes catégories d'employés avec automatisation de la collecte des données, entraînant une forte hausse de l'engagement.