Approche informelle de la formation : l'exemple de « ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga »
L'une des sept règles d'or du concept international « Vision Zero », auquel la Russie a officiellement adhéré au niveau du ministère du Travail, stipule : « Améliorer les qualifications et développer les compétences professionnelles ».
Cette règle établit la nécessité d'une formation continue et d'un perfectionnement professionnel des travailleurs. Outre les exigences fixées par l'État, Zarubezhneft et ses filiales ont adopté leurs propres documents normatifs internes (DNI) visant à garantir l'exécution sécurisée des travaux. En conséquence, le volume de matériel théorique est assez important et souvent complexe à assimiler, mais il est indispensable à l'étude et à la compréhension obligatoires. Des difficultés surgissent souvent aussi chez les employés des entreprises sous-traitantes. De plus, une approche formelle de la formation a été observée dans les centres d'enseignement, ce qui rend nécessaire l'organisation de formations internes de qualité sur des sujets déjà abordés.
Pour optimiser ce processus au sein du groupe de sociétés, un travail constant est mené : élaboration de présentations pédagogiques, de vidéos, de briefings compacts et de mémos. C'est pourquoi notre entreprise a mis en place une formation interne complémentaire, tant pour le personnel opérationnel que pour les ingénieurs et techniciens, y compris ceux des entreprises sous-traitantes. La formation repose sur les DNI visant à assurer la sécurité des travaux, en tenant compte des spécificités des sites de production de « ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga ». Ces documents sont appelés normes de sécurité ; ils incluent des exigences établies sur les sites de l'entreprise en plus des exigences obligatoires de la législation russe et sont obligatoires à étudier et à comprendre, tant pour les employés de l'entreprise que pour ceux des sous-traitants.
La formation est dispensée régulièrement par les spécialistes du service HSE du site pour tous les nouveaux arrivants sur le gisement de Kharyaga et se compose de trois modules, à l'issue de chacun desquels les employés formés passent un test.
Le programme de formation s'étale sur trois jours et comprend 11 sections dans les domaines « Système de production », « Sécurité industrielle », « Santé et sécurité au travail et sécurité des transports », « Protection de l'environnement ».
Lors de la formation, des exemples concrets de dangers et de risques pouvant survenir lors de l'exécution de divers types de travaux sont analysés. Les employés sont informés des spécificités du fonctionnement des installations de production sur le gisement et des exigences obligatoires à respecter, compte tenu des facteurs déterminants suivants : teneur élevée en sulfure d'hydrogène dans le pétrole extrait à Kharyaga, présence d'équipements fonctionnant sous pression, caractéristiques naturelles de la région arctique, etc. Les participants peuvent poser des questions au formateur-mentor et recevoir un retour immédiat.
Toutes les normes de sécurité sont approuvées par des arrêtés du directeur général et figurent dans la liste des exigences obligatoires qui font partie intégrante des contrats avec les entreprises sous-traitantes.
La mise en œuvre d'une formation d'intégration sur les normes de sécurité de l'entreprise pour les employés arrivant d'autres sites ou d'autres régions de la Fédération de Russie revêt une importance capitale. Il s'agit d'une pratique efficace visant à communiquer les exigences de sécurité adoptées sur un site ou un gisement spécifique, en tenant compte des facteurs de production dangereux et des particularités climatiques régionales. C'est une barrière de sécurité qui permet aux nouveaux arrivants de s'immerger dès les premiers jours dans les questions de production sécurisée, d'évaluer plus judicieusement les risques lors de la planification et de l'exécution des travaux, et de transmettre les connaissances acquises à leurs subordonnés. Le résultat de ces formations est une réduction de la probabilité d'incidents.