Gli incidenti sul posto di lavoro possono essere rappresentati come una piramide. La sua cima è l'evento catastrofico. Alla base, invece, si trovano i piccoli casi, all'apparenza insignificanti, che accumulandosi possono portare a gravi conseguenze. Cercare di prevenire solo i grandi incidenti è come combattere uno tsunami. Bisogna iniziare dalle piccole cose.
In ASIA DRILLING è stato sviluppato un sistema speciale per prevenire gli incidenti durante i processi lavorativi. È noto a tutti come Sistema di Prevenzione delle Situazioni di Emergenza, o SPAS. Si tratta di un regolamento specifico che consente di notare ed eliminare tempestivamente anche una minima deviazione dalle norme di sicurezza. Nella scheda SPAS vengono annotate tutte le azioni pericolose notate da un dipendente. Cosa si intende per azione pericolosa? È qualsiasi violazione dei requisiti di salute e sicurezza sul lavoro, sicurezza industriale, ambientale e antincendio che possa minacciare la salute e la vita dei lavoratori. Include anche le azioni umane che possono causare danni ad attrezzature, dispositivi tecnici e strutture.
Perché è necessaria la scheda SPAS e come aiuta ogni lavoratore?
Tale documento funge da barriera protettiva contro gli incidenti. Se un lavoratore è attento e nota anche le piccole violazioni, aiuta i propri colleghi e lui stesso evita consapevolmente di compiere azioni pericolose. Questa cultura dell'intervento permette di coltivare l'attenzione e la cura verso gli altri e verso se stessi. Dopotutto, come è stato detto più volte, le regole di sicurezza sono scritte col sangue. Nel campo della sicurezza, ogni parola detta al momento giusto può salvare una vita umana. E ASIA DRILLING sviluppa e sostiene consapevolmente questo dialogo con i dipendenti, nelle squadre di perforazione e nei team uniti da un unico obiettivo: la costruzione di pozzi di petrolio e gas. Tuttavia, non bisogna dimenticare che la sicurezza è anche una responsabilità personale di ognuno!
Come funziona la scheda SPAS?
La scheda SPAS stessa è un regolamento di osservazione sulla natura del lavoro a cui partecipa ogni dipendente dell'azienda. Se un collega compie un'azione sconsiderata o se voi stessi avete causato una situazione pericolosa che viola le norme di sicurezza, attraverso la scheda SPAS potete richiedere la sospensione dei lavori.
Regolamento per l'utilizzo delle schede SPAS
Se un lavoratore rileva una violazione che minaccia la vita e la salute delle persone, o che può portare a un infortunio o a un incidente, deve richiedere l'interruzione del lavoro. Il lavoratore che ha compiuto o provocato l'azione pericolosa è obbligato a:
A volte il lavoratore non può eliminare autonomamente il pericolo sorto; in tal caso, è obbligato a informare il proprio responsabile, poiché spetta a quest'ultimo il compito di eliminare l'azione pericolosa.
L'osservatore che per primo ha notato le azioni non sicure deve annotarle nella scheda SPAS e presentarla al responsabile del sito, al responsabile dell'unità strutturale o all'ingegnere HSE.
Ogni violazione rilevata viene inserita in un registro speciale e analizzata. In questo modo, i punti critici nei processi lavorativi vengono individuati per tempo e perfezionati per garantire la massima sicurezza.
ASIA DRILLING incoraggia l'uso delle schede SPAS
A volte sentiamo dire che la registrazione delle violazioni nelle schede SPAS diventi un ostacolo al completamento con successo delle attività, ma non è così. Con l'implementazione di questo meccanismo, nelle squadre si registra una riduzione del tempo non produttivo (NPT) e un elevato livello di sicurezza, il che influisce positivamente sull'efficienza del processo lavorativo. Per sviluppare la cultura dei lavoratori attenti che hanno registrato eventi di violazione della sicurezza nelle schede SPAS, ASIA DRILLING prevede degli incentivi. Attualmente, per la rilevazione delle violazioni vengono corrisposti premi materiali e immateriali. Questi spettano al lavoratore che ha adottato misure per prevenire una situazione di emergenza e ha compilato la migliore scheda SPAS.
Commenti 1
Grazie per l'eccellente pratica applicabile a diverse aziende. Articolo molto utile