SOCIOMETRIA: una rivoluzione nella formazione delle squadre di lavoro!
La sociometria non è solo un metodo, è la chiave per l'armonia nel team! Permette di rimescolare il personale, come un croupier esperto, per evitare antipatie reciproche e creare la squadra dei sogni. Il sistema automatizzato di valutazione della compatibilità comunicativa è come una bacchetta magica nelle mani del responsabile dei lavori: diagnosi istantanea del clima psicologico e raccomandazioni precise per il "riavvio" del team.
Immaginate: un dipendente ha davanti a sé un elenco di colleghi della squadra di lavoro e deve scegliere con chi è pronto a gettarsi nel fuoco e da chi è meglio stare alla larga. Nessun rancore: solo pura sociometria! Ecco uno screenshot dell'interfaccia: valutate quanto sia semplice e intuitiva.
A ogni turno il suo colore, come in un arcobaleno, ogni sfumatura è importante. Il sistema automatizzato visualizza la composizione ottimale dei turni, in modo che ogni dipendente sia al posto giusto. L'esempio presentato, ovviamente, è anonimo, ma nella vita reale tutti i nomi sono visibili. Il responsabile inserisce i dati della squadra e la persona testata non vede solo numeri, ma i volti reali dei propri colleghi.
Dopo che tutti i dipendenti hanno fatto la loro scelta, nel modulo dell'amministratore, come per magia, si forma una matrice sociometrica. Al suo interno c'è tutto il retroscena del team: chi non va d'accordo con chi. L'automazione è tutto! Un esempio di matrice è davanti a voi, ammirate i frutti dell'intelligenza artificiale.
Ma non è tutto. La matematica è la regina delle scienze ed è anch'essa in gioco. Per confrontare diversi team, è stato introdotto un criterio speciale: l'indice di status sociometrico. Questo indicatore, come un barometro, mostra quanto sia popolare un determinato dipendente all'interno del gruppo. Il valore dell'indice varia da -1 (emarginato) a +1 (stella).
E la coesione? Senza di essa non si va da nessuna parte! L'indice di coesione di gruppo è un criterio chiave per determinare il clima psicologico nel team. Permette di valutare quanto la squadra sia unita e pronta a qualsiasi sfida.
Tutte queste complessità matematiche sono implementate nel sistema automatizzato. Ciò consente non solo di formare composizioni ottimali delle squadre di lavoro, ma anche di identificare i leader in ogni gruppo. Ma ATTENZIONE: non più di un leader per gruppo, per evitare il "tiro alla fune".
Tutti i risultati sono nel report. Il sistema automatizzato prevede un comodo canale di output dei dati, in modo da poter stampare il report e vedere l'intero quadro della situazione.
Notate bene: i leader sono contrassegnati da un asterisco. Saranno loro a guidare la squadra verso nuovi traguardi. Ma non dimentichiamo gli "emarginati". Il sistema identifica i dipendenti che, per un motivo o per l'altro, non sono riusciti a integrarsi nel team. Per loro è previsto un intero complesso di misure di adattamento: dai corsi di formazione psicologica alle consulenze con uno psicologo. Sono possibili anche altre opzioni, a seconda delle specificità della produzione e delle capacità finanziarie dell'azienda.
Tutto questo non è solo teoria! I risultati delle ricerche scientifiche qui presentate sono stati implementati con successo e vengono utilizzati nelle divisioni strutturali di OOO "Gazprom transgaz Yugorsk", come confermato dall'Atto di implementazione.
Inoltre, l'analisi dell'applicazione della metodologia ha dimostrato che dal momento dell'implementazione del sistema di valutazione della compatibilità comunicativa in diverse divisioni strutturali, a partire da marzo 2021, non è stato registrato un solo incidente che abbia portato a infortuni. Non è forse questa la prova dell'efficacia del sistema proposto? I risultati dell'osservazione indicano che il sistema automatizzato di valutazione della compatibilità comunicativa è un potente strumento per la prevenzione degli infortuni in ambito HSE. Ora gli infortuni sul lavoro possono essere prevenuti eliminando sul nascere i conflitti interpersonali emergenti nel team!