SOCIOMETRIA - uma revolução na formação de equipes de trabalho!

A sociometria não é apenas um método, é a chave para a harmonia na equipe! Ela permite reorganizar os funcionários, como um crupiê experiente, para evitar a antipatia mútua e criar uma equipe dos sonhos. O complexo automatizado de avaliação de compatibilidade comunicativa é como uma varinha mágica nas mãos do gerente de trabalho: diagnóstico instantâneo do clima psicológico e recomendações precisas para "reiniciar" a equipe.

Imagine: o funcionário tem diante de si uma lista de colegas da equipe de trabalho e deve escolher com quem está disposto a ir para o fogo e para a água, e de quem é melhor manter distância. Sem ressentimentos – apenas pura sociometria! Aqui está uma captura de tela da interface – veja como é simples e visual.

Cada turno tem a sua cor, como num arco-íris, cada tom é importante. O complexo automatizado visualiza a composição ideal dos turnos para que cada funcionário esteja no seu lugar. O exemplo apresentado é, obviamente, anônimo, mas na vida real todos os nomes estão visíveis. O gestor insere os dados da equipe, e a pessoa testada vê não apenas números, mas os rostos reais dos seus colegas.

Depois que todos os funcionários fazem a sua escolha, no módulo do administrador, como num passe de mágica, forma-se uma matriz sociométrica. Nela estão todos os detalhes da equipe: quem não se dá bem com quem. A automação é tudo! Um exemplo da matriz está diante de você, admire os frutos da inteligência da máquina.

Mas isso não é tudo. A matemática é a rainha das ciências e também está em ação. Para comparar diferentes equipes, foi introduzido um critério especial: o índice de status sociométrico. Este indicador, como um barômetro, mostra o quão popular é um determinado funcionário na equipe. O valor do índice varia de -1 (excluído) a +1 (estrela).

E quanto à coesão? Sem ela, não se vai a lugar nenhum! O índice de coesão do grupo é um critério fundamental para determinar o clima psicológico na equipe. Ele permite avaliar o quão unida a equipe está e se está pronta para qualquer desafio.

Todas essas complexidades matemáticas estão implementadas no sistema automatizado. Isso permite não apenas formar as composições ideais das equipes de trabalho, mas também identificar os líderes em cada grupo. Mas – ATENÇÃO! – não mais do que um líder por grupo, para evitar o "cabo de guerra".

Todos os resultados estão no relatório. O complexo automatizado possui um canal conveniente de saída de dados, para que você possa imprimir o relatório e ver o quadro completo.

Observe que os líderes estão marcados com um asterisco. São eles que conduzirão a equipe a novas conquistas. Mas não nos esquecemos dos "rejeitados". O complexo identifica os funcionários que, por um motivo ou outro, não conseguiram se integrar à equipe. Para eles, está previsto todo um conjunto de medidas de adaptação: desde treinamentos psicológicos até consultas com um psicólogo. Outras opções também são possíveis, dependendo das especificidades da produção e das capacidades financeiras da empresa.

Tudo isso não é apenas teoria! Os resultados das pesquisas científicas apresentadas para sua avaliação foram implementados com sucesso e são utilizados nos departamentos estruturais da OOO Gazprom Transgaz Yugorsk, o que é confirmado pelo Certificado de Implementação.

Além disso, a análise da aplicação da metodologia mostrou que, desde a implementação do complexo de avaliação de compatibilidade comunicativa em vários departamentos estruturais, a partir de março de 2021, não foi registrado nenhum incidente que tenha resultado em acidentes. Isso não é prova da eficácia do sistema proposto? Os resultados da observação indicam que o complexo automatizado de avaliação de compatibilidade comunicativa é uma ferramenta poderosa para a prevenção de acidentes de trabalho. Agora, os acidentes de trabalho podem ser prevenidos eliminando pela raiz os conflitos interpessoais emergentes na equipe!