SOZIOMETRIE - eine Revolution bei der Zusammenstellung von Arbeitsteams!
Soziometrie ist nicht nur eine Methode, sie ist der Schlüssel zur Harmonie im Team! Sie ermöglicht es, das Personal wie ein erfahrener Croupier neu zu mischen, um gegenseitige Abneigungen zu vermeiden und ein Dreamteam zu schaffen. Das automatisierte System zur Bewertung der kommunikativen Kompatibilität ist wie ein Zauberstab in den Händen des Arbeitsleiters: eine sofortige Diagnose des psychologischen Klimas und präzise Empfehlungen für einen „Neustart“ des Teams.
Stellen Sie sich vor: Ein Mitarbeiter hat eine Liste seiner Kollegen aus dem Arbeitsteam vor sich und muss auswählen, mit wem er durchs Feuer gehen würde und von wem er sich lieber fernhält. Keine persönlichen Befindlichkeiten – nur reine Soziometrie! Hier ist ein Screenshot der Benutzeroberfläche – sehen Sie selbst, wie einfach und anschaulich das ist.
Jeder Schicht ihre eigene Farbe, wie bei einem Regenbogen, jede Nuance ist wichtig. Das automatisierte System visualisiert die optimale Zusammensetzung der Schichten, damit jeder Mitarbeiter am richtigen Platz ist. Das gezeigte Beispiel ist natürlich anonymisiert, aber im echten Leben sind alle Namen sichtbar. Der Vorgesetzte gibt die Daten des Teams ein, und die getestete Person sieht nicht nur Nummern, sondern die echten Gesichter ihrer Kollegen.
Nachdem alle Mitarbeiter ihre Wahl getroffen haben, wird im Administratormodul wie von Zauberhand eine soziometrische Matrix erstellt. Darin verbirgt sich das gesamte Innenleben des Teams: Wer mit wem nicht auskommt. Automatisierung ist alles! Ein Beispiel für eine Matrix sehen Sie hier – bewundern Sie die Früchte der maschinellen Intelligenz.
Aber das ist noch nicht alles. Die Mathematik ist die Königin der Wissenschaften, und auch sie ist im Spiel. Um verschiedene Teams vergleichen zu können, wurde ein spezielles Kriterium eingeführt – der Index des soziometrischen Status. Dieser Indikator zeigt wie ein Barometer, wie beliebt ein bestimmter Mitarbeiter im Team ist. Der Wert des Index reicht von -1 (Außenseiter) bis +1 (Star).
Und was ist mit dem Zusammenhalt? Ohne ihn geht gar nichts! Der Index des Gruppenzusammenhalts ist ein Schlüsselkriterium zur Bestimmung des psychologischen Klimas im Team. Er ermöglicht es zu beurteilen, wie vereint das Team ist und ob es für alle Herausforderungen bereit ist.
All diese mathematischen Finessen sind in einem automatisierten System implementiert. Dies ermöglicht nicht nur die Bildung optimaler Arbeitsteams, sondern auch die Identifizierung von Führungspersönlichkeiten in jeder Gruppe. Aber – ACHTUNG! – nicht mehr als eine Führungsperson pro Gruppe, um ein „Tauziehen“ zu vermeiden.
Alle Ergebnisse finden sich im Bericht. Das automatisierte System verfügt über einen praktischen Datenausgabekanal, sodass Sie den Bericht ausdrucken und das Gesamtbild betrachten können.
Bitte beachten Sie: Die Führungspersönlichkeiten sind mit einem Sternchen markiert. Genau sie werden das Team zu neuen Erfolgen führen. Aber wir dürfen auch die „Ausgestoßenen“ nicht vergessen. Das System identifiziert Mitarbeiter, die sich aus dem einen oder anderen Grund nicht in das Team integrieren konnten. Für sie ist ein ganzes Maßnahmenpaket zur Anpassung vorgesehen: von psychologischen Trainings bis hin zu Beratungen mit einem Psychologen. Je nach den Besonderheiten der Produktion und den finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens sind auch andere Optionen denkbar.
All das ist nicht nur Theorie! Die Ergebnisse der hier vorgestellten wissenschaftlichen Untersuchungen wurden erfolgreich in den strukturellen Abteilungen der OOO Gazprom Transgaz Yugorsk implementiert und werden dort angewendet, was durch eine Einführungsurkunde bestätigt wird.
Darüber hinaus hat eine Analyse der Anwendung dieser Methodik gezeigt, dass seit der Einführung des Systems zur Bewertung der kommunikativen Kompatibilität in mehreren Abteilungen ab März 2021 kein einziger Vorfall registriert wurde, der zu Arbeitsunfällen geführt hätte. Ist das nicht ein Beweis für die Wirksamkeit des vorgeschlagenen Systems? Die Beobachtungsergebnisse belegen, dass das automatisierte System zur Bewertung der kommunikativen Kompatibilität ein leistungsstarkes Instrument zur Prävention von Arbeitsunfällen ist. Jetzt können Arbeitsunfälle verhindert werden, indem aufkeimende zwischenmenschliche Konflikte im Team im Keim erstickt werden!