Pratiche di promozione della salute e del benessere del personale come base per lo sviluppo sostenibile dell'azienda

Dalla cura alla gestione dello stile di vita: la specificità dei siti remoti

Garantire la salute del personale nei siti produttivi remoti si riduce tradizionalmente alla risposta alle emergenze e alle visite mediche di base. Tuttavia, nelle condizioni dell'Estremo Nord, dove la logistica è limitata a pochi mesi all'anno e il lavoro si svolge a turni, questo approccio non è più efficace. Il relatore del webinar, Nikolay Ievlev, utilizzando l'esempio dell'azienda «Rusvietpetro», analizza il passaggio dalla medicina reattiva alla gestione proattiva del benessere dei dipendenti. Alla base di questa transizione c'è la consapevolezza che la salute di un lavoratore dipende per il 50% dal suo stile di vita, il che significa che l'attenzione del dipartimento HSE deve spostarsi verso la formazione di abitudini sane e la creazione di infrastrutture adeguate.

Digitalizzazione del controllo medico sul campo

Uno dei problemi chiave dei siti remoti è la qualità e l'affidabilità delle visite mediche. La presentazione esamina in dettaglio un approccio globale alla digitalizzazione della medicina, che ha permesso di eliminare il fattore umano e ridurre al minimo la perdita di tempo lavorativo:

• Automazione dei controlli pre-turno: l'introduzione di complessi hardware e software con tecnologia Face ID ha garantito una capacità fino a 60 persone all'ora, eliminando la soggettività nell'ammissione al lavoro.
• Complessi medici mobili: conduzione di visite mediche periodiche direttamente sul campo utilizzando laboratori ad alta mobilità basati su KamAZ. Questa soluzione ha eliminato completamente la pratica di fornire dubbi «certificati medici da casa» e ha permesso ai lavoratori di sottoporsi a esami senza perdere tempo durante i periodi di riposo tra i turni.
• Integrazione con la telemedicina regionale: il collegamento dei centri sanitari aziendali al sistema sanitario del Circondario Autonomo dei Nenec ha permesso ai paramedici di ricevere consultazioni online di emergenza da specialisti (cardiologi, chirurghi) dei policlinici centrali.

Terapia comportamentale e «Scuola della Salute»

La creazione di infrastrutture non ne garantisce l'utilizzo se i lavoratori non hanno un atteggiamento consapevole verso la propria salute. Il relatore mostra, attraverso l'esempio del progetto «Scuola della Salute», come sia possibile cambiare i modelli di comportamento dei lavoratori turnisti. Sulla base dell'analisi della morbilità, sono stati identificati gruppi a rischio con i quali medici e specialisti hanno iniziato un lavoro sistematico. I lavoratori sono stati formati a monitorare autonomamente la pressione sanguigna, misurare i livelli di colesterolo e comprendere i principi del calcolo delle calorie nutrizionali. Un risultato inaspettato, ma indicativo, è stato il coinvolgimento attivo del focus group (uomini di età superiore ai 45 anni) in lezioni di pilates e yoga, il che dimostra l'efficacia di un lavoro educativo ben strutturato.

Infrastrutture per il benessere e risultati

La gestione della salute richiede un supporto completo da parte del datore di lavoro. L'introduzione di programmi di assicurazione medica volontaria estesi (che coprono bambini e parenti), la costruzione di complessi sportivi multifunzionali e l'organizzazione di cure termali a spese del Fondo Sociale hanno permesso di creare un ambiente completo per il recupero delle forze. Il risultato pratico dell'attuazione di questi programmi non è stato solo il raggiungimento di un tasso LTIFR pari a zero, ma anche una riduzione documentata del 30% dell'incidenza di malattie dei sistemi cardiovascolare, respiratorio e gastrointestinale alla fine del 2024.

Cosa imparerai da questo webinar:

• Come organizzare tecnicamente visite mediche periodiche complete in un sito isolato?
• In che modo l'integrazione del centro sanitario aziendale con la telemedicina regionale riduce i rischi di errori medici?
• Come convincere i lavoratori ad abbandonare le cattive abitudini utilizzando esperimenti visivi (ad esempio, misurando la pressione sanguigna prima e dopo aver fumato)?
• Quali strumenti aiutano a coinvolgere i dipendenti più anziani in programmi di attività fisica e controllo dell'alimentazione?
• Come una solida politica sanitaria consente a un'azienda di ottenere tariffe agevolate per i servizi di assicurazione aziendale?