Praktyki wzmacniania zdrowia i dobrostanu personelu jako podstawa zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa

Od leczenia do zarządzania stylem życia: specyfika odległych obiektów

Zapewnienie zdrowia personelu w odległych obiektach produkcyjnych tradycyjnie sprowadza się do reagowania kryzysowego i podstawowych badań lekarskich. Jednak w warunkach Dalekiej Północy, gdzie logistyka jest ograniczona do kilku miesięcy w roku, a praca odbywa się w systemie zmianowym, takie podejście przestaje być skuteczne. Prelegent webinarium, Nikołaj Ijewlew, na przykładzie firmy „Rusvietpetro” analizuje przejście od medycyny reaktywnej do proaktywnego zarządzania dobrostanem pracowników. U podstaw tego przejścia leży zrozumienie, że zdrowie pracownika w 50% zależy od jego stylu życia, co oznacza, że uwaga służb HSE powinna przesunąć się w stronę kształtowania zdrowych nawyków i tworzenia odpowiedniej infrastruktury.

Cyfryzacja kontroli medycznej na polu naftowym

Jednym z kluczowych problemów odległych obiektów jest jakość i wiarygodność badań lekarskich. W prezentacji szczegółowo omówiono kompleksowe podejście do cyfryzacji medycyny, które pozwoliło wyeliminować czynnik ludzki i zminimalizować straty czasu pracy:

• Automatyzacja badań przed wyjazdem: wdrożenie systemów sprzętowo-programowych z technologią Face ID zapewniło przepustowość do 60 osób na godzinę, eliminując subiektywność przy dopuszczaniu do pracy.
• Mobilne kompleksy medyczne: przeprowadzanie okresowych badań lekarskich bezpośrednio na polu naftowym za pomocą laboratoriów o wysokiej mobilności na bazie pojazdów KamAZ. Rozwiązanie to całkowicie wyeliminowało praktykę dostarczania wątpliwych „zaświadczeń domowych” i pozwoliło pracownikom na poddanie się badaniom bez utraty czasu podczas odpoczynku między zmianami.
• Integracja z regionalną telemedycyną: podłączenie zakładowych punktów medycznych do systemu opieki zdrowotnej Nienieckiego Okręgu Autonomicznego umożliwiło ratownikom medycznym otrzymywanie pilnych konsultacji online od specjalistów (kardiologów, chirurgów) z centralnych przychodni.

Terapia behawioralna i „Szkoła zdrowia”

Stworzenie infrastruktury nie gwarantuje jej wykorzystania, jeśli pracownicy nie mają świadomego podejścia do swojego zdrowia. Prelegent pokazuje na przykładzie projektu „Szkoła zdrowia”, jak można zmienić wzorce zachowań pracowników zmianowych. Na podstawie analizy zachorowalności wyodrębniono grupy ryzyka, z którymi lekarze i specjaliści rozpoczęli systematyczną pracę. Pracowników nauczono samodzielnie kontrolować ciśnienie krwi, mierzyć poziom cholesterolu i rozumieć zasady obliczania kaloryczności posiłków. Nieoczekiwanym, ale wymownym rezultatem było aktywne zaangażowanie grupy docelowej (mężczyźni powyżej 45 roku życia) w zajęcia pilatesu i jogi, co dowodzi skuteczności dobrze zorganizowanej pracy edukacyjnej.

Infrastruktura dobrostanu i wyniki

Zarządzanie zdrowiem wymaga kompleksowego wsparcia ze strony pracodawcy. Wdrożenie rozszerzonych programów dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego (obejmujących dzieci i krewnych), budowa wielofunkcyjnych kompleksów sportowych oraz organizacja leczenia sanatoryjnego ze środków Funduszu Społecznego pozwoliły na stworzenie pełnowartościowego środowiska do regeneracji sił. Praktycznym rezultatem realizacji tych programów było nie tylko osiągnięcie zerowego wskaźnika LTIFR, ale także udokumentowane zmniejszenie zachorowalności układu sercowo-naczyniowego, oddechowego i pokarmowego o 30% na koniec 2024 roku.

Czego dowiesz się z tego webinarium:

• Jak technicznie zorganizować pełne okresowe badania lekarskie na odizolowanym polu naftowym?
• W jaki sposób integracja korporacyjnego punktu medycznego z regionalną telemedycyną zmniejsza ryzyko błędów medycznych?
• Jak za pomocą wizualnych eksperymentów (np. pomiarów ciśnienia przed i po paleniu) przekonać pracowników do porzucenia szkodliwych nawyków?
• Jakie narzędzia pomagają zaangażować starszych pracowników w programy aktywności fizycznej i kontroli odżywiania?
• Jak rozsądna polityka zdrowotna pozwala przedsiębiorstwu uzyskać preferencyjne stawki za usługi ubezpieczeń korporacyjnych?