Thực tiễn tăng cường sức khỏe và phúc lợi nhân viên làm nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp

Từ điều trị đến quản lý lối sống: đặc thù của các cơ sở vùng sâu vùng xa

Việc đảm bảo sức khỏe cho nhân viên tại các cơ sở sản xuất vùng sâu vùng xa theo truyền thống thường chỉ dừng lại ở phản ứng khẩn cấp và khám sức khỏe cơ bản. Tuy nhiên, trong điều kiện ở vùng Viễn Bắc, nơi hoạt động hậu cần bị giới hạn trong vài tháng mỗi năm và công việc được thực hiện theo ca, cách tiếp cận này không còn hiệu quả. Diễn giả của hội thảo trực tuyến, Nikolai Ievlev, sử dụng ví dụ về công ty Rusvietpetro để phân tích quá trình chuyển đổi từ y tế thụ động sang quản lý chủ động phúc lợi của nhân viên. Trọng tâm của sự chuyển đổi này là sự hiểu biết rằng 50% sức khỏe của người lao động phụ thuộc vào lối sống của họ, điều đó có nghĩa là trọng tâm của bộ phận HSE phải chuyển sang việc hình thành các thói quen lành mạnh và tạo ra cơ sở hạ tầng phù hợp.

Số hóa kiểm soát y tế tại mỏ

Một trong những vấn đề then chốt của các cơ sở vùng sâu vùng xa là chất lượng và độ tin cậy của các cuộc khám sức khỏe. Bài phát biểu xem xét chi tiết một cách tiếp cận toàn diện đối với việc số hóa y tế, giúp loại bỏ yếu tố con người và giảm thiểu thời gian làm việc bị mất:

• Tự động hóa khám sức khỏe trước chuyến đi: việc triển khai các tổ hợp phần cứng và phần mềm với công nghệ Face ID đã đảm bảo công suất lên tới 60 người mỗi giờ, loại bỏ tính chủ quan khi cấp phép làm việc.
• Tổ hợp y tế di động: tiến hành khám sức khỏe định kỳ ngay tại mỏ bằng các phòng thí nghiệm có khả năng vượt địa hình cao dựa trên xe KamAZ. Giải pháp này đã loại bỏ hoàn toàn tình trạng cung cấp "giấy chứng nhận tại nhà" đáng ngờ và cho phép người lao động được thăm khám mà không mất thời gian nghỉ ngơi giữa các ca làm việc.
• Tích hợp với y tế từ xa của khu vực: việc kết nối các trạm y tế của doanh nghiệp với hệ thống chăm sóc sức khỏe của Khu tự trị Nenets đã cho phép các y sĩ nhận được sự tư vấn trực tuyến khẩn cấp từ các bác sĩ chuyên khoa sâu (bác sĩ tim mạch, bác sĩ phẫu thuật) từ các phòng khám đa khoa trung tâm.

Liệu pháp hành vi và "Trường học sức khỏe"

Việc tạo ra cơ sở hạ tầng không đảm bảo rằng nó sẽ được sử dụng nếu người lao động không có thái độ tự giác đối với sức khỏe của mình. Diễn giả cho thấy qua ví dụ về dự án "Trường học sức khỏe" cách có thể thay đổi mô hình hành vi của những người làm việc theo ca. Dựa trên phân tích tỷ lệ mắc bệnh, các nhóm nguy cơ đã được xác định, và các bác sĩ cùng chuyên gia đã bắt đầu làm việc có hệ thống với họ. Người lao động được hướng dẫn cách tự theo dõi huyết áp, đo mức cholesterol và hiểu các nguyên tắc tính toán lượng calo trong chế độ ăn uống. Một kết quả bất ngờ nhưng đầy ý nghĩa là sự tham gia tích cực của nhóm tập trung (nam giới trên 45 tuổi) vào các lớp học pilates và yoga, điều này chứng minh tính hiệu quả của công tác giáo dục được tổ chức tốt.

Cơ sở hạ tầng phúc lợi và kết quả

Quản lý sức khỏe đòi hỏi sự hỗ trợ toàn diện từ phía người sử dụng lao động. Việc triển khai các chương trình bảo hiểm y tế tự nguyện mở rộng (bao gồm cả trẻ em và người thân), xây dựng các khu liên hợp thể thao đa năng và tổ chức điều trị tại các khu điều dưỡng bằng nguồn vốn của Quỹ Xã hội đã tạo ra một môi trường trọn vẹn để phục hồi sức khỏe. Kết quả thực tế của việc thực hiện các chương trình này không chỉ là đạt được chỉ số LTIFR bằng không, mà còn ghi nhận sự sụt giảm 30% tỷ lệ mắc các bệnh về hệ tim mạch, hô hấp và tiêu hóa vào cuối năm 2024.

Bạn sẽ học được gì từ hội thảo trực tuyến này:

• Làm thế nào để tổ chức kỹ thuật cho các cuộc khám sức khỏe định kỳ toàn diện tại một mỏ bị cô lập?
• Việc tích hợp trạm y tế doanh nghiệp với y tế từ xa của khu vực giúp giảm thiểu rủi ro sai sót y khoa như thế nào?
• Làm thế nào để thuyết phục người lao động từ bỏ các thói quen xấu thông qua các thí nghiệm trực quan (ví dụ: đo huyết áp trước và sau khi hút thuốc)?
• Những công cụ nào giúp thu hút nhân viên lớn tuổi tham gia vào các chương trình hoạt động thể chất và kiểm soát chế độ ăn uống?
• Làm thế nào một chính sách sức khỏe hợp lý cho phép doanh nghiệp nhận được mức giá ưu đãi cho các dịch vụ bảo hiểm doanh nghiệp?