#Visite mediche
Diagnostiche e check up d'ingresso salute automatizzati al badge. Varchi con letture biometriche in telemedicina rapida, etilometro ai portali per annullare l'imperizia dei sanitari scartando i positivi tra migliaia in lampi temporali.
La forza della partnership: quando l'appaltatore diventa coautore dei miglioramenti
Organizzazione dell'assistenza sanitaria aziendale in siti industriali remoti attraverso la partnership con un'organizzazione medica. Implementazione di telemedicina, visite pre-turno automatizzate e screening medici in loco per migliorare la qualità del controllo sulla salute del personale.
Prevenzione delle malattie cardiovascolari
Sistema di prevenzione delle malattie cardiovascolari sul lavoro, che include la stratificazione dei rischi per professione, l'indagine a cinque livelli sui casi di morte improvvisa e il controllo degli screening attraverso la rete medica aziendale collegata alla polizza VMI. In caso di malattie critiche, i lavoratori vengono trasferiti a lavori leggeri con possibilità di rientro dopo cure efficaci.
Sinergia tra cultura della sicurezza e produzione
Integrazione della cultura della sicurezza e della produzione attraverso l'adattamento degli audit comportamentali di sicurezza e l'espansione delle funzionalità dei sistemi digitali esistenti. Implementazione di audit mirati che combinano la valutazione dei rischi e dei processi produttivi, nonché l'uso di dati provenienti da sistemi di posizionamento, controllo dei gas e visite mediche elettroniche per aumentare l'efficienza senza costi aggiuntivi significativi.
Tutela della salute e prevenzione delle malattie
Come uno strumento molto semplice ha facilitato il lavoro?
"Visita medica": creazione di un programma di salute aziendale efficace
Trasformazione delle visite mediche standard in un programma completo di salute aziendale. Implementazione del "passaporto della salute", classificazione dei dipendenti per categorie di rischio e svolgimento di misure preventive mirate utilizzando strumenti digitali e gamification.
Pratiche di promozione della salute e del benessere del personale come base per lo sviluppo sostenibile dell'azienda
Un approccio globale alla gestione della salute e del benessere del personale nei siti remoti, che include la digitalizzazione delle visite mediche (Face ID, complessi mobili, telemedicina), la terapia comportamentale («Scuola della Salute») e lo sviluppo di infrastrutture sportive e ricreative. La pratica mira al passaggio dal trattamento reattivo alla formazione proattiva di uno stile di vita sano per i lavoratori turnisti.
Lavoratore in un sito remoto: come effettuare una visita medica? La telemedicina aiuta! Esperienza di implementazione della tutela della salute dei lavoratori della holding "Rosgeologia"
Implementazione di tecnologie di telemedicina per condurre visite mediche pre-turno a distanza per i lavoratori in siti remoti. L'uso di terminali automatizzati consente di eliminare il fattore umano, rilevare simulazioni e violazioni dell'identità, nonché ridurre i costi aziendali rispetto all'assicurazione medica tradizionale.
HSE 4.0: Sistema di Gestione HSE Efficace attraverso l'Automazione e la Digitalizzazione
Implementazione di un sistema informativo automatizzato unificato per la salute e la sicurezza sul lavoro per un'azienda con oltre 30.000 dipendenti. Il sistema integra directory, moduli per la valutazione delle condizioni di lavoro, visite mediche, formazione e DPI, garantendo un percorso digitale senza interruzioni per i dipendenti e l'assegnazione automatica delle attività.
Gestione della salute del personale in aziende con siti territorialmente distribuiti
Implementazione di una piattaforma interattiva unificata per la gestione delle visite mediche in un'azienda distribuita. Uso di visite mediche a distanza (VMD) per i conducenti e formazione di gruppi a rischio cardiovascolare con screening approfondito e prevenzione per il personale.
Controllo pre-turno dei lavoratori sulla piattaforma 1C:Enterprise 8.3
Creazione di un ecosistema digitale unificato per il controllo pre-turno basato sulla piattaforma "1C:Enterprise 8.3". È stato implementato il principio dello "sportello unico" nei centri di smistamento, unendo i dati delle risorse umane, dei medici, della sicurezza e dell'HSE per automatizzare l'accesso del personale ai siti remoti.
HSE 4.0. Il percorso fluido del dipendente in azienda
Automazione dei processi HSE e dell'amministrazione HR per creare un percorso digitale unico del dipendente dalla selezione alle dimissioni. Implementazione della generazione elettronica delle richieste di visite mediche, sportello unico per l'assunzione e assegnazione proattiva della formazione.