Práticas de promoção da saúde e bem-estar dos funcionários como base para o desenvolvimento sustentável da empresa

Do tratamento à gestão do estilo de vida: especificidades de instalações remotas

A garantia da saúde dos funcionários em instalações de produção remotas tradicionalmente se resume à resposta a emergências e exames médicos básicos. No entanto, nas condições do Extremo Norte, onde a logística é limitada a alguns meses por ano e o trabalho é realizado em regime de turnos, essa abordagem deixa de ser eficaz. O palestrante do webinar, Nikolay Ievlev, usando o exemplo da empresa "Rusvietpetro", analisa a transição da medicina reativa para a gestão proativa do bem-estar dos funcionários. A base dessa transição é a compreensão de que a saúde de um trabalhador depende em 50% de seu estilo de vida, o que significa que o foco do departamento de HSE deve mudar para a formação de hábitos saudáveis e a criação de infraestrutura apropriada.

Digitalização do controle médico no campo

Um dos principais problemas das instalações remotas é a qualidade e a confiabilidade dos exames médicos. A apresentação detalha uma abordagem abrangente para a digitalização da medicina, que permitiu eliminar o fator humano e minimizar a perda de tempo de trabalho:

• Automação de exames pré-viagem: a implementação de sistemas de hardware e software com tecnologia Face ID garantiu uma capacidade de até 60 pessoas por hora, eliminando a subjetividade na autorização para o trabalho.
• Complexos médicos móveis: realização de exames médicos periódicos diretamente no campo usando laboratórios de alta capacidade baseados em KamAZ. Essa solução eliminou completamente a prática de fornecer "atestados médicos caseiros" duvidosos e permitiu que os trabalhadores passassem por exames sem perder tempo em seus períodos de descanso entre os turnos.
• Integração com a telemedicina regional: a conexão dos postos de saúde da empresa ao sistema de saúde do Distrito Autônomo de Nenets permitiu que os paramédicos recebessem consultas online de emergência de especialistas (cardiologistas, cirurgiões) das clínicas centrais.

Terapia comportamental e "Escola de Saúde"

A criação de infraestrutura não garante seu uso se os trabalhadores não tiverem uma atitude consciente em relação à sua saúde. O palestrante mostra, usando o exemplo do projeto "Escola de Saúde", como é possível mudar os padrões de comportamento dos trabalhadores em turnos. Com base na análise de morbidade, foram identificados grupos de risco com os quais médicos e especialistas começaram um trabalho sistemático. Os trabalhadores foram ensinados a monitorar de forma independente a pressão arterial, medir os níveis de colesterol e entender os princípios do cálculo de calorias nutricionais. Um resultado inesperado, mas revelador, foi o envolvimento ativo do grupo focal (homens com mais de 45 anos) em aulas de pilates e ioga, o que prova a eficácia de um trabalho educacional bem estruturado.

Infraestrutura de bem-estar e resultados

A gestão da saúde requer apoio abrangente do empregador. A implementação de programas de seguro saúde voluntário expandidos (cobrindo crianças e parentes), a construção de complexos esportivos multifuncionais e a organização de tratamentos em sanatórios e resorts financiados pelo Fundo Social permitiram a criação de um ambiente completo para a recuperação. O resultado prático da implementação desses programas não foi apenas alcançar uma taxa zero de LTIFR, mas também uma redução documentada de 30% nas doenças dos sistemas cardiovascular, respiratório e gastrointestinal até o final de 2024.

O que você aprenderá neste webinar:

• Como organizar tecnicamente exames médicos periódicos completos em um campo isolado?
• Como a integração de um posto de saúde corporativo com a telemedicina regional reduz os riscos de erros médicos?
• Como usar experimentos visuais (por exemplo, medir a pressão arterial antes e depois de fumar) para convencer os trabalhadores a abandonar maus hábitos?
• Quais ferramentas ajudam a envolver funcionários mais velhos em programas de atividade física e controle nutricional?
• Como uma política de saúde sólida permite que uma empresa obtenha taxas preferenciais para serviços de seguro corporativo?