#Comunicazioni
Comunicazione fruttuosa inter-canale e capillare per lo spettro dell'apparato HSE (Health Safety Environment): grafica esplicativa in vista, campanelli di allerta operativi a distanza tramite portabilità mobile, nozioni passate nei sistemi di instant-messaging e costruzione documentale sincera dei fatti senza filtri censori. Spaccato del balzo dai reperti in foglio stampato al regno del network digitale per gli operai.
Come coinvolgere nella sicurezza? L'esperienza di AO "Concern Rosenergoatom"
Un approccio globale per coinvolgere nella cultura della sicurezza i familiari dei dipendenti e i cittadini. La pratica include concorsi creativi per bambini, materiali educativi, progetti giovanili, festival cittadini della sicurezza e maratone online.
Volontario della sicurezza: promotore del cambiamento
Introduzione dell'istituto dei volontari della sicurezza tra i lavoratori per migliorare la cultura del comportamento sicuro. La pratica include la selezione volontaria di attivisti senza quote, la loro interazione con i dirigenti di linea per risolvere compiti a breve termine e un sistema di motivazione immateriale attraverso formazione mirata ed eventi specializzati.
Sviluppo dell'istituto dei rappresentanti per la sicurezza sul lavoro
Riavvio dell'istituto dei rappresentanti per la sicurezza sul lavoro in una grande azienda chimica. Implementato un sistema di motivazione multilivello, checklist standardizzate per le ispezioni, corso di formazione elettronico obbligatorio basato su casi reali e canale di comunicazione operativo tramite chat comune.
Masterclass "L'arte oratoria"
Sviluppo delle abilità di arte oratoria e comunicazione efficace per gli specialisti HSE. La pratica include la padronanza della struttura del discorso, la gestione del tempo, l'eliminazione dei riempitivi e il mantenimento dell'attenzione del pubblico durante briefing e riunioni.
Progetto VZOR
Implementazione di un modello di ruolo unificato del manager-leader per la sicurezza "VZOR" (Coinvolgo, Dichiaro, Garantisco, Sviluppo) per tutti i livelli di gestione. Sviluppo del movimento dei volontari per la sicurezza tra i lavoratori senza motivazione economica, conduzione di ispezioni di leadership e tavole rotonde, nonché monitoraggio dell'efficacia tramite dashboard e sondaggi pulse.
HSE e produzione, le stranezze della percezione e a cosa serve tutto questo
Un programma completo per trasformare l'immagine del dipartimento HSE e passare da organo di vigilanza a business partner. Include la valutazione della percezione del personale secondo la scala di Hudson, lo sviluppo delle soft skills degli specialisti, il lavoro di progetto congiunto con la produzione per ridurre i rischi e l'introduzione di formati di comunicazione moderni, tra cui istruzioni di una pagina e brevi video.
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Come diventare il miglior manager dell'anno? L'esperienza dei vincitori
La partecipazione alla classifica professionale HSE Top-100 come strumento per aumentare l'autorità personale del manager e lo status del dipartimento HSE. La pratica include la preparazione per parlare in pubblico, la strutturazione delle presentazioni e lo scambio di esperienze con la comunità di esperti.
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Apertura della V stagione di HSE DAYS
Un approccio globale per coinvolgere l'alta dirigenza nelle questioni di salute, sicurezza sul lavoro e sicurezza industriale. Include audit comportamentali regolari con la partecipazione dei vertici, la loro presidenza nelle indagini sugli incidenti e un feedback sistematico da parte degli specialisti HSE.
Gestione degli appaltatori nei progetti EPC. Approcci alla formazione, motivazione e sviluppo dei dipendenti delle aziende appaltatrici
Sistema completo di gestione della sicurezza degli appaltatori nei grandi progetti EPC. Include test di ingresso con madrelingua, formazione pratica nei poligoni, uso di simulatori VR per i tecnici e automazione del monitoraggio di formazione e violazioni.
Interazione con i partner in INK
Sistema di gestione delle organizzazioni appaltatrici in cinque fasi, che include la classificazione dei contratti in base al livello di rischio, la valutazione delle qualifiche a punti (sistema "Semaforo"), l'ammissione automatizzata ai siti e audit regolari. Sono stati implementati strumenti di comunicazione e coinvolgimento: area personale della controparte, corso di adattamento obbligatorio di 14 giorni, forum sulla sicurezza, "Giovedì Sicuro" e un concorso per la migliore organizzazione app...
Modello di gestione di una scuola interna di primo soccorso
Creazione di una scuola interna di primo soccorso con preparazione in più fasi dei formatori tra i dipendenti. Implementazione di un formato ibrido (teoria online e pratica in presenza) e di un sistema di comunicazione per aumentare le presenze al 95%.
Migliorare la qualità e la velocità di trasmissione delle informazioni sui rischi tecnico-produttivi critici lungo la verticale gestionale delle grandi aziende di infrastrutture critiche per prevenire le emergenze prima che si verifichino
Ricerca globale sulle cause dell'occultamento dei rischi critici nelle infrastrutture critiche. Identificazione dei problemi sistemici legati ai piani finanziari aggressivi, alle paure del top management e alla cultura della sfiducia, nonché realizzazione di un progetto pilota per creare un ambiente sicuro per la divulgazione dei rischi da parte dei dipendenti.