職場における物理的因子の衛生基準遵守に関する自主管理

衛生疫学要件の遵守および衛生・防疫（予防）措置の実施を目的とした、ラボでの調査や試験を含む自主管理（生産管理）は、間違いなく非常に重要かつ必要な手続きです。1999年3月30日付連邦法第52-FZ号「住民の衛生・疫学的福利について」の第32条においても、このことが規定されています。

SP 1.1.1058-01「衛生規則の遵守および衛生・防疫（予防）措置の実施に関する自主管理の組織と実施」は、自主管理の組織・実施手順を定め、法人および個人事業主がその要件を履行する義務を規定しています。

労働条件に対する衛生疫学要件（SP 2.2.3670-20）は2021年に施行されました。本規則は、人間にとって安全な労働条件を確保するための義務的要件を定めています。

SP 2.2.3670-20の第2.7項に従い、職場における微気候、照度、騒音、振動（全身および局所）、低周波音、超音波、電磁放射、レーザー放射、紫外線放射、労働プロセスの重症度および緊張度のレベルに関する衛生基準遵守の管理項目、範囲、頻度は、事業主体によって設定されます。ただし、これは労働条件の特別評価や以前に実施された自主的なラボ管理において、上記の因子が職場で特定され、かつその実際のレベルが設定された衛生基準に適合していない場合に限られます。

つまり、労働条件の特別評価の結果、作業環境の物理的因子が特定されなかった職場、あるいは労働条件のクラスが最適または許容範囲（クラス1または2）である職場については、自主管理プログラムにこれらの因子を含める必要はありません。作業環境の物理的因子のラボ管理を実施する必要が生じるのは、クラス3.1以上が設定された因子、または以前の自主的なラボ管理において実際のレベルが設定された衛生基準に適合していないことが判明した因子のみです。

このように、SP 1.1.1058-01の運用により、企業は自主管理の一環として実施されるラボ調査のコストを削減し、安全性の観点から真に有害で重要な作業環境因子に注力することが可能になります。