Przepis na zdrową kulturę korporacyjną. Jak nie zepsuć „starych wyjadaczy”?
Cześć, koledzy i czytelnicy bloga!
Od stycznia prowadzę rubrykę o kulturze bezpieczeństwa na kanale Telegram „Gazprom pierierabotka profsojuz”.
Dzisiaj chcę się podzielić chyba najciekawszym tematem — przepisem na zdrową kulturę korporacyjną. Materiał wyszedł obszerny, dlatego publikuję go w dwóch częściach.
A więc, część pierwsza. Jak „ukisić” nowicjusza, nie psując „starych wyjadaczy”?
Wyobraźcie sobie słoik z kiszonymi ogórkami. Wewnątrz — ukiszeni starzy wyjadacze, którzy zdążyli już wchłonąć wszystkie tradycje i zasady. A teraz trafia tam świeży, chrupiący, ale zupełnie nieukiszony nowicjusz.
Co się stanie? Jeśli zalewa jest dobra, nowicjusz z powodzeniem się „zamarynuje”. Ale jeśli będziemy trząść słoikiem (ciągły stres) lub dodamy ogórka niewłaściwej odmiany (zły dobór kandydata) — reszta może się zbuntować!
Z zespołem jest tak samo: nowi pracownicy powinni wdrażać się organicznie, a doświadczeni — nie opierać się zdrowym zmianom.
Przepis na idealny korporacyjny zakwas: trzy kluczowe składniki
Aby wasz „ogórkowy zespół” udał się znakomicie, będziecie potrzebować:
- Mocna zalewa (silna kultura korporacyjna). To nie tylko słowa na ścianie, ale rzeczywiste wartości, tradycje i zasady. Słaba zalewa jest wtedy, gdy nowicjusze nie są przedstawiani zespołowi, a starzy wyjadacze żyją mitami o „przeszłości”. Rezultat to toksyczna atmosfera i trudna adaptacja. Silna kultura to taka, w której każdy rozumie wspólne cele, zespół się wspiera, a w nawykach jest miejsce na wspólne obiady i świętowanie. To właśnie ta zalewa tworzy spójność.
- Odpowiednia temperatura (zdrowa atmosfera). Jeśli jest zbyt „gorąco” (mikrozarządzanie i stres), „ogórki” stają się miękkie i tracą chrupkość. Jeśli jest zbyt „zimno” (obojętność i chaos), proces „kiszenia” przeciąga się w nieskończoność.
- Czas (przemyślana adaptacja). Nikt nie staje się „kiszonym ogórkiem” w jeden dzień. Trzeba dać nowicjuszowi czas na przyswojenie zasad, ale jednocześnie nie zostawiać go samego w „zalewie”.
W następnej części omówimy, jak zastosować ten przepis w praktyce i uniknąć strat wśród nowicjuszy.
Dbajcie o siebie i o siebie nawzajem! Niech wasza praca będzie zawsze bezpieczna!