Olá, colegas e leitores do blog!
Desde janeiro, escrevo uma coluna sobre cultura de segurança no canal do Telegram "Gazprom pererabotka profsouz".
Hoje quero compartilhar, talvez, o tema mais interessante: a receita para uma cultura corporativa saudável. O material ficou extenso, por isso vou publicá-lo em duas partes.
Então, primeira parte. Como "curtir" um novato sem estragar os "veteranos"?
Imagine um pote de picles. Dentro estão os veteranos curtidos, que já absorveram todas as tradições e regras. E agora entra um novato fresco, crocante, mas completamente sem sal.
O que vai acontecer? Se a salmoura for boa, o novato será "marinado" com sucesso. Mas se você agitar o pote (estresse constante) ou adicionar um pepino da variedade errada (seleção incorreta de candidatos), os outros podem se rebelar!
Com a equipe é a mesma história: os novos funcionários devem se integrar organicamente, e os experientes não devem resistir a mudanças saudáveis.
A receita para a salmoura corporativa ideal: três ingredientes-chave
Para que a sua "equipe de picles" seja um sucesso, você precisará de:
Na próxima parte, analisaremos como aplicar essa receita na prática e evitar perdas entre os novatos.
Cuidem-se e cuidem uns dos outros! Que o seu trabalho seja sempre seguro!