La ricetta per una sana cultura aziendale. Come non rovinare i "veterani"?
Ciao, colleghi e lettori del blog!
Da gennaio curo una rubrica sulla cultura della sicurezza nel canale Telegram "Gazprom Pererabotka Profsoyuz".
Oggi voglio condividere l'argomento forse più interessante: la ricetta per una sana cultura aziendale. Il materiale è corposo, quindi lo pubblico in due parti.
Ecco la prima parte. Come "mettere in salamoia" un nuovo arrivato senza rovinare i "veterani"?
Immaginate un barattolo di cetrioli in salamoia. All'interno ci sono i veterani ben marinati, che hanno già assorbito tutte le tradizioni e le regole. E ora vi entra un nuovo arrivato, fresco, croccante, ma completamente privo di sale.
Cosa succederà? Se la salamoia è buona, il nuovo arrivato si "marinerà" con successo. Ma se si scuote il barattolo (stress costante) o si aggiunge un cetriolo della varietà sbagliata (selezione errata del candidato), gli altri potrebbero ribellarsi!
Con il team è la stessa storia: i nuovi dipendenti devono integrarsi in modo organico e quelli esperti non devono opporsi ai sani cambiamenti.
La ricetta per la perfetta marinatura aziendale: tre ingredienti chiave
Affinché il vostro "team-cetriolo" riesca alla perfezione, avrete bisogno di:
- Una salamoia forte (forte cultura aziendale). Non si tratta solo di parole sul muro, ma di valori, tradizioni e regole reali. Una salamoia debole è quando i nuovi arrivati non vengono presentati al team e i veterani vivono di miti sul "passato". Il risultato è un'atmosfera tossica e un inserimento difficile. Una cultura forte è quando tutti comprendono gli obiettivi comuni, il team si sostiene a vicenda e nelle abitudini c'è spazio per pranzi e feste insieme. Questa è la salamoia che crea coesione.
- La giusta temperatura (atmosfera sana). Se fa troppo "caldo" (micromanagement e stress), i "cetrioli" diventano molli e perdono croccantezza. Se fa troppo "freddo" (indifferenza e caos), il processo di "salatura" si prolunga a tempo indeterminato.
- Tempo (inserimento ben studiato). Nessuno diventa un "cetriolo in salamoia" in un giorno. Bisogna dare al nuovo arrivato il tempo di assorbire le regole, ma allo stesso tempo non abbandonarlo da solo nella "salamoia".
Nella prossima parte vedremo come applicare questa ricetta nella pratica ed evitare perdite tra i nuovi arrivati.
Prendetevi cura di voi stessi e degli altri! Che il vostro lavoro sia sempre sicuro!