#Komunikacja
Nieskomplikowana komunikatywność i kanałowanie na szczeblu platformy od rygorów BHP Ochrony: tablice obrazujące pułapki szkodliwe w hali, bezprzewodowe syrenowe notyfikacje o dzwonku z systemów urządzeniowych oraz pouczenia przez popularne mobilne formy chatów messenger jak i bezbłędna, autentyczna sprawozdawczość powypadkowa. Ośrodek skupiający archiwa opisujące przesiadkę pospolitego obrotu z ryzami dokumentacji w stronę skąpanego i zanurzonego cyfrowo systemu ułatwiającego komunikację pracownikom fabryki.
Podnoszenie kultury bezpieczeństwa i zarządzanie ryzykiem
Kompleksowy program transformacji kultury bezpieczeństwa, mający na celu zmianę zachowań pracowników i zmniejszenie wypadkowości (w tym pozazawodowej). Wdrożono praktyczne narzędzia angażowania personelu: dynamiczną ocenę ryzyka, wspólne opracowywanie analizy bezpieczeństwa pracy (JSA), dialogi o bezpieczeństwie oraz wizualizację zagrożeń w miejscach pracy.
Kodeks pracownika HSE poprzez wartości firmy. Budowanie skutecznej komunikacji
Artykuł o nowoczesnym kodeksie pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przemysłowego poświęcony jest rozwojowi skutecznej komunikacji w ramach korporacyjnego pojęcia „Współpraca”. Autor uważa, że sukces specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy w 80% zależy od umiejętności komunikacyjnych i inteligencji emocjonalnej, a nie tylko od zaplecza technicznego. W materiale omówiono konsekwencje niekonstruktywnych interakcji w pracy oraz zamieszczono ćwiczenie do reflek...
Metody motywacji: od eksperymentu do podejścia systemowego
Przejście od systemu kar dyscyplinarnych do pozytywnej motywacji personelu w dziedzinie HSE. Praktyka obejmuje coroczne konkursy z zadaniami praktycznymi (szukanie naruszeń, pierwsza pomoc, dobór ŚOI) oraz wdrożenie systemu oceny najlepszych brygad na koniec roku.
Komunikacja HSE: jak dotrzeć do umysłu i serca
Kompleksowe podejście do budowania komunikacji HSE z wykorzystaniem różnych kanałów i formatów. Praktyka obejmuje wewnętrzne blogi, materiały wizualne, interaktywne dni wiedzy, fora wykonawców i niestandardowe metody angażowania, takie jak poranne powitania i dni dziecka.
Przejście na nowy model zarządzania HSE lub o przyczynach zmian w Kodeksie Pracy FR w 2022 r.
Przejście na nowy model zarządzania HSE w oparciu o podejście procesowe i oparte na ryzyku. Wdrożenie oceny ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy z późniejszym udokumentowaniem wyników w lokalnych aktach normatywnych i instrukcjach HSE.
Efektywny system zarządzania HSE
Autor z 20-letnim doświadczeniem w dziedzinie bezpieczeństwa dzieli się praktycznym doświadczeniem w budowaniu skutecznego systemu zarządzania bezpieczeństwem i ochroną zdrowia w pracy w przedsiębiorstwie. W artykule omówiono proaktywne i reaktywne podejście do monitorowania ryzyka, metody oceny stanu organizacji oraz narzędzia angażowania kierownictwa i pracowników. Materiał wyjaśnia, jak rozsądne wdrożenie systemu pozwala zmniejszyć liczbę wypadków, zabezpieczyć firmę przed karami finansowymi...
Narzędzia i charakterystyka taktyki wpływu na kulturę zmian. Etapy rozwoju kultury bezpieczeństwa zespołów i organizacji
Analiza etapów rozwoju kultury bezpieczeństwa w organizacji od przymusu do świadomości. Omówiono psychofizjologiczne aspekty zachowań pracowników, wpływ stresu na myślenie krytyczne i automatyczne oraz narzędzia motywacyjne na różnych etapach ewolucji zespołu.
Rola psychologicznych i fizjologicznych aspektów człowieka w kulturze zmian w celu zapewnienia bezpieczeństwa
Zastosowanie narzędzi inteligencji emocjonalnej i uwzględnienie cech psychofizjologicznych personelu w celu kształtowania sprzyjającego środowiska i rozwoju kultury bezpiecznego zachowania. Praktyka obejmuje rozwój umiejętności rozpoznawania emocji, zarządzania stresem i budowania komunikacji z uwzględnieniem podstawowych potrzeb i wartości pracowników.
Kodeks specjalisty ds. HSE i bezpieczeństwa przemysłowego
Opracowanie i stosowanie wewnętrznego kodeksu specjalisty ds. HSE i bezpieczeństwa przemysłowego. Kodeks służy jako filtr przy zatrudnianiu pracowników, narzędzie samokontroli w trudnych sytuacjach etycznych oraz podstawa do kształtowania spójnych przekonań zawodowych w zespole.
Komunikacja HSE: jak dotrzeć do umysłów i serc
Artykuł omawia praktyczne narzędzia komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przemysłowego na podstawie wymagań normy GOST R ISO 45001:2018. Autor analizuje specyfikę zastosowania blogów korporacyjnych, newsletterów, plakatów, spotkań i innych kanałów informowania pracowników. Systemowe podejście do komunikacji pomaga podnieść świadomość personelu i sprzyja rozwojowi ogólnej kultury bezpieczeństwa w firmie.
W drodze do zerowej wypadkowości. Doświadczenia Rosatomu
Systemowy projekt transformacji kultury bezpiecznego zachowania w skali dużej korporacji, mający na celu osiągnięcie zerowej wypadkowości. Obejmuje rezygnację z rankingów działów, wdrożenie dialogów o bezpieczeństwie, tablic rozwiązywania problemów oraz rozwój instytucji lokalnych trenerów.
Otwarte warsztaty z rozwoju umiejętności przywódczych
Rozwój umiejętności przywódczych specjalistów HSE w świecie BANI. Praktyczne ćwiczenie umiejętności komunikacji z osobami naruszającymi zasady bezpieczeństwa poprzez ułożenie mowy motywacyjnej w 60 sekund.