#Motywacja
Pakiety zachęt od pracodawcy połączone z uaktywnieniem asysty od samych podwładnych pod sztandarem gwarantów BHP. Przedziały obejmują wynagradzania pieniężnego, stosunki tzw. gamifikacji po czysto chwalebne honorowanie poczynań niefinansowymi trofeami w kadrach pracujących. Kawałek z kronik odchodzenia po epoce z epitetem systemu „wyciągania sankcji mandatowych za łamania zakazów” ewoluujących chlubnie na wektory odznaczeń u pracowników ujawniających szczeliny w ustroju ryzyka oraz składających podania nowatorskie u sterów inspekcji zarządców procesami.
Czy bezpieczeństwo opłaca się w biznesie? To strategiczna konieczność!
Artykuł rozważa właściwe podejście do bezpieczeństwa jako strategicznego zasobu i narzędzia zarządzania ryzykiem, a nie tylko pozycji kosztów. Autor wyjaśnia, dlaczego zapobieganie incydentom jest wielokrotnie tańsze niż likwidacja ich skutków, a także jak ciche zagrożenia, takie jak wypalenie zawodowe i rotacja kadr, wpływają na zyski. W materiale przeanalizowano przyczyny niepowodzeń w kulturze bezpieczeństwa i zaproponowano rozwiązania dotyczące integracji troski o ludzi z systemem zarządzani...
Uczę się poprzez grę
Grywalizacja i quizy intelektualne stanowią skuteczną metodę nauczania, pozwalającą na utrwalenie wiedzy teoretycznej i rozwój umiejętności pracy w zespole. W artykule przeanalizowano zalety gier edukacyjnych w porównaniu z tradycyjnymi rywalizacjami oraz opisano praktyczne doświadczenia z zastosowania formatu „Brain-ring”. Na przykładzie trzyletnich turniejów z zakresu bezpieczeństwa przemysłowego dla studentów SPbSTI(TU) autor pokazuje, jak mechaniki gier pomagają przyszłym specjalistom przygo...
Program „Dobrostan”: zmniejszamy zmęczenie, przywracamy więzi społeczne
Kompleksowy program dobrostanu pracowników, mający na celu zmniejszenie stresu i zmęczenia poprzez pracę z ciałem, emocjami i więziami społecznymi. Obejmuje niskobudżetowe inicjatywy: wyzwania sportowe, pokoje relaksu, arteterapię, albumy audio ze śpiewem ptaków i praktyki poziomego uznania.
Jeśli rywalizować, to w turnieju intelektualnym z zakresu HSE!
W St. Petersburgu odbył się finał trzeciego Pucharu „Brain Ring” w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego, który zgromadził 60 drużyn z oddziałów firmy, uczelni wyższych i organizacji PJSC Gazprom. Turniej ma na celu podniesienie kultury bezpieczeństwa przemysłowego oraz kształtowanie pozytywnego stosunku do bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy. Rywalizacyjny format gry pomaga uczestnikom głębiej uświadomić sobie znaczenie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy oraz jest skuteczny w angażow...
Przepis na zdrową kulturę korporacyjną. Jak uniknąć odrzucenia nowych pracowników?
Artykuł oferuje spojrzenie na budowanie kultury korporacyjnej poprzez analogię do przygotowywania solanki, w której ważną rolę odgrywają adaptacja nowych pracowników i zaangażowanie doświadczonych kolegów. W materiale przeanalizowano praktyczne kroki mające na celu zapobieganie odrzucaniu nowych osób — od wyznaczenia mentora po wspólne projekty z weteranami zespołu. Autor wyjaśnia również, jak stopniowo wprowadzać zmiany i utrzymywać równowagę między elastycznością a siłą tradycji zespołowych.
Mali goście w wielkim zakładzie: dzieci pracowników zobaczyły pracę fabryki i kopalni od podszewki
Medvezhy Ruchey LLC zorganizowała coroczną wycieczkę do Zakładu Wzbogacania Rud w Norylsku i kopalni „Zapolarny” dla 35 dzieci pracowników. Młodzi goście zapoznali się z technologiami wzbogacania rudy, przymierzyli środki ochrony indywidualnej, zobaczyli pracę kowala i poznali nowoczesny sprzęt geologów. Wycieczka pozwala dzieciom zobaczyć prawdziwy obraz pracy swoich rodziców, dotknąć świata technologii i wyrobić sobie wyobrażenie o zawodach inżynieryjnych i robotniczych.
Bezpieczeństwo zaczyna się w głowie: jak mózg akceptuje (i ignoruje) ryzyko
Nasz mózg ma tendencję do ignorowania zagrożeń w miejscu pracy z powodu przyzwyczajenia do ryzyka i pułapek poznawczych, takich jak błąd przeżywalności. W tym artykule omówiono powody, dla których pracownicy zaczynają działać na autopilocie, oraz zaproponowano metody przebudowy postrzegania zagrożeń. Praktyki uważności w miejscu pracy pomagają włączyć czujność i uczynić mózg niezawodnym sprzymierzeńcem w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy.
Ambasadorzy bezpieczeństwa: od zaprzeczenia do świadomości
Stworzenie instytucji ambasadorów (wolontariuszy) bezpieczeństwa spośród pracowników liniowych w celu pokonania bariery nieufności między produkcją a służbami HSE. Program obejmuje pięć obszarów działania (komunikacja, szkolenia, metodologia, bezpieczeństwo pożarowe, profilaktyka) oraz system motywacyjny, co pozwala zaangażować pracowników w samodzielną identyfikację ryzyk i promowanie kultury bezpieczeństwa.
Do pracy z mamą, czyli prawdziwa misja ratowania ludzi!
Historia o tym, jak absolwentka szkoły Ksiusza odbyła staż w dziale bezpieczeństwa przemysłowego pod kierunkiem swojej mamy i zmieniła stosunek do tego zawodu. Na realnym przykładzie autor pokazuje, jak za kontrolami hal i przestrzeganiem zasad kryje się ważna misja — codzienne chronienie życia pracowników fabryki. Artykuł opowiada o tym, jak praktyczne doświadczenie pomogło dziewczynie uświadomić sobie wartość ochrony przed ryzykiem i zdecydować o wyborze przyszłej specjalności.
„Miedwieżyj ruczaj” zapala gwiazdy bezpieczeństwa: jak quest zmienił HSE w fascynującą przygodę
W spółce Medvezhy Ruchey LLC odbył się quest z zakresu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy pt. „Innowatorzy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy”, który zgromadził pracowników różnych działów oraz specjalistów ds. bezpieczeństwa. Podczas pięciu prób praktycznych uczestnicy uczyli się identyfikować ukryte zagrożenia, działać w sytuacjach awaryjnych, udzielać pierwszej pomocy oraz przeprowadzać audyt behawioralny. Format gry pozwolił pracownikom utrwalić wiedzę w praktyce i przećwiczyć um...
Od czego zacząć rozwój kultury bezpieczeństwa w organizacji, czyli „Czym jest nasze życie? Grą!”
Wdrożenie korporacyjnych gier intelektualnych w formacie brain-ringu z zakresu HSE i bezpieczeństwa przemysłowego. Praktyka obejmuje coroczne turnieje między oddziałami z wykorzystaniem bazy 250 niestandardowych pytań, stymulujących samodzielne studiowanie dokumentacji normatywnej.
Akceptacja odstępstw od wymagań wewnętrznych, czyli jak zwiększyć efektywność bez uszczerbku dla bezpieczeństwa na przykładzie BRD
Wdrożenie zarządzanego systemu akceptacji odstępstw od wymogów bezpieczeństwa ruchu drogowego dla pojazdów własnych i wykonawców. System obejmuje klasyfikację naruszeń na krytyczne i dopuszczalne, opracowanie środków kompensacyjnych dla tymczasowej eksploatacji wadliwego sprzętu oraz przekierowanie kar wykonawców na inwestycje w ich własne bezpieczeństwo.