#Szkolenie
Nasadzanie nauk i pedagogika edukująca oświaty rzemyślnika BHP wspierająca korporację: wiodące schematy nauki astenio-odległej, poligony testów robót zagrożonych, gamifikacja przyrostu czy szkolenia typu mikrowarsztat dla operujących z urządzeniem. Transmutacja od przymuszonych nasiadówek pod sztuczny grafik przejmowana jest przez stałe, ewolucyjne wykłady podświadomie wtłaczające teoretyzacją nawyk z wrodzoną bezurazową protekcją roboczą.
„Godna praca – bezpieczna praca”: jak Workuta przygotowuje kadry dla branży gazowej
Artykuł opowiada o konkursie „Godna praca – bezpieczna praca”, który od 2016 roku pomaga Workucie kształcić własne kadry dla branży gazowej. W ramach projektu uczniowie szkół średnich uczą się podstaw bezpieczeństwa życia, poznają zawody związane z transportem gazu i analizują realne przypadki produkcyjne. Program pokazuje związek między przedmiotami szkolnymi a zadaniami roboczymi i zwiększa zainteresowanie młodzieży pracą w rodzinnym mieście.
Kto jest Twoją grupą docelową?
Konstantin Jermołajew, kierownik zarządu ds. promowania kultury bezpieczeństwa w firmie Nornickel, przedstawia cykl notatek wideo poświęcony tematyce bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy. W swoich materiałach autor dzieli się praktycznymi obserwacjami na temat tego, jak budować skuteczną komunikację w tej dziedzinie. W tym wydaniu omówiono temat grupy docelowej i postawiono pytanie o to, dla kogo dokładnie pracujemy.
„Ślepota z rutyny”: niewidoczne zagrożenie i metody walki
W pracy specjalistów ds. bezpieczeństwa i zdrowia w pracy oraz bezpieczeństwa przemysłowego rutyna może powodować „zatarcia ostrości widzenia” — stępienie uwagi, z powodu którego niebezpieczne odchylenia zaczynają być postrzegane jako norma. Artykuł analizuje ryzyka tego efektu dla skuteczności systemu zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy oraz kontroli w przedsiębiorstwie. W materiale opisano systemowe metody profilaktyki, pozwalające dzięki rotacji, narzędziom obiektywnej kontroli i s...
Szkoła Bezpieczeństwa – kluczowe elementy w ograniczaniu wypadkowości
Utworzenie wewnętrznej, zorientowanej na praktykę "Szkoły Bezpieczeństwa" w celu szkolenia pracowników w zakresie ryzyk produkcyjnych. Szkolenie obejmuje część teoretyczną z 10 złotych zasad bezpieczeństwa oraz ćwiczenia praktyczne na specjalistycznych stanowiskach (bezpieczeństwo elektryczne, LOTO, martwe strefy wózków, ŚOI, ergonomia, chemia).
Proaktywne szkolenie jako gwarancja bezpieczeństwa kierowców w kopalniach odkrywkowych
Wypadki transportowe w kopalniach odkrywkowych pozostają jednym z głównych źródeł ciężkich obrażeń, dlatego minimalizacja ryzyka wymaga świadomego podejścia do szkolenia kierowców wywrotek kopalnianych. W artykule omówiono doświadczenia z zastosowania programu coachingowego „Jazda defensywna”, łączącego teoretyczną analizę ryzykownych operacji z praktycznym doskonaleniem umiejętności na poligonie. Takie szkolenie sprzyja kształtowaniu pamięci logicznej oraz głęboko świadomego, bezpiecznego zacho...
Kształtowanie kultury zachowań poprzez szkolenia w zakładzie pracy i jej przejawy w życiu codziennym
Artykuł poświęcony jest temu, jak szkolenie z zakresu oceny ryzyka w przedsiębiorstwie zmienia stosunek pracowników do bezpieczeństwa i staje się ich stylem życia. Autor dzieli się doświadczeniem z prowadzenia kursów w kopalni oraz ich wpływem na swojego brata górnika. Opisany przypadek na drodze pokazuje, jak wiedza zdobyta w zakładzie pracy i odpowiedzialne podejście pomagają na czas zapobiec niebezpiecznej sytuacji poza pracą.
Uczę się poprzez grę
Grywalizacja i quizy intelektualne stanowią skuteczną metodę nauczania, pozwalającą na utrwalenie wiedzy teoretycznej i rozwój umiejętności pracy w zespole. W artykule przeanalizowano zalety gier edukacyjnych w porównaniu z tradycyjnymi rywalizacjami oraz opisano praktyczne doświadczenia z zastosowania formatu „Brain-ring”. Na przykładzie trzyletnich turniejów z zakresu bezpieczeństwa przemysłowego dla studentów SPbSTI(TU) autor pokazuje, jak mechaniki gier pomagają przyszłym specjalistom przygo...
Transformacja kultury bezpieczeństwa w żegludze śródlądowej
Transformacja kultury bezpieczeństwa w firmie żeglugowej poprzez podejście systemowe, obejmujące zaangażowanie najwyższego kierownictwa, restrukturyzację funkcji HSE, uruchomienie projektu komunikacyjnego „GOSA” i wdrożenie interaktywnych formatów szkoleń. Zrealizowano zdigitalizowane listy kontrolne i zapewniono przejrzystość danych o incydentach.
Filozofia 24/7: bezpieczeństwo jako nawyk
Artykuł poświęcony jest kulturze bezpieczeństwa 24/7, obejmującej zarówno produkcję, jak i życie codzienne pracowników. Autor opisuje reaktywne i prewencyjne działania firmy oraz wyjaśnia związek między bezpiecznymi nawykami w domu a zachowaniem w pracy. Zgodnie z danymi przedstawionymi w artykule, w ciągu pierwszych dziewięciu miesięcy 2025 roku wskaźnik urazów domowych spadł o 22% w porównaniu z rokiem 2023.
Jeśli rywalizować, to w turnieju intelektualnym z zakresu HSE!
W St. Petersburgu odbył się finał trzeciego Pucharu „Brain Ring” w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego, który zgromadził 60 drużyn z oddziałów firmy, uczelni wyższych i organizacji PJSC Gazprom. Turniej ma na celu podniesienie kultury bezpieczeństwa przemysłowego oraz kształtowanie pozytywnego stosunku do bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy. Rywalizacyjny format gry pomaga uczestnikom głębiej uświadomić sobie znaczenie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy oraz jest skuteczny w angażow...
Jak wyeliminować krzywą zapominania Ebbinghausa, czyli jak utrwalać i powtarzać zdobytą wiedzę wśród pracowników
Artykuł omawia zastosowanie metody powtórzeń interwałowych w celu przezwyciężenia efektu krzywej zapominania Ebbinghausa podczas szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy. Na przykładzie wykorzystania kompleksu programowo-metodycznego z terminalami do ekspresowego szkolenia pokazano, jak wizualne materiały fotograficzne i wideo oraz animacje 3D pomagają regularnie utrwalać wiedzę personelu. Opisane podejście pozwala nie tylko kontrolować przygotowanie pracowników...
Troska o wykonawcę
Transformacja systemu zarządzania wykonawcami z przejściem od kar finansowych do celowego inwestowania w bezpieczeństwo. Wdrożono wielopoziomowy system dopuszczeń, obejmujący szkolenia teoretyczne z dostępem mobilnym 24/7, weryfikację praktyczną na poligonach oraz automatyczne blokowanie pozwoleń na pracę w KIS "ESNDOR" w przypadku braku certyfikacji.