Como envolver jovens colaboradores na segurança: dicas e ferramentas

No mundo moderno, onde as tecnologias se desenvolvem a uma velocidade incrível e os requisitos de segurança no local de trabalho tornam-se cada vez mais rigorosos, é fundamental envolver os jovens trabalhadores na garantia da segurança. Os jovens colaboradores, que estão apenas a iniciar as suas carreiras, podem trazer uma perspetiva fresca e novas ideias para as áreas de HSE (saúde ocupacional, segurança industrial e proteção contra incêndios). Neste artigo, exploraremos como envolver os jovens trabalhadores nestas questões.

Por que os jovens trabalhadores são importantes para garantir a segurança?

Os jovens trabalhadores são o futuro de qualquer empresa. Eles possuem novos conhecimentos, competências e experiências que podem ser úteis para melhorar o sistema de segurança. Além disso, os jovens trabalhadores são frequentemente mais abertos a novas ideias e estão prontos para mudanças. Isso torna-os participantes valiosos no processo de garantia da segurança.

No entanto, os jovens trabalhadores também podem enfrentar uma série de desafios neste percurso. Por exemplo, podem não ter experiência suficiente na área ou não compreender, por vezes, processos complexos e intrincados. Por isso, é importante desenvolver estratégias que ajudem a atrair os jovens trabalhadores para a garantia da segurança.

Existem diversas ferramentas que podem ser utilizadas para envolver os jovens trabalhadores nas questões de segurança:

1. Educação e formação. A realização de programas educativos e formações sobre questões de segurança pode ajudar os jovens trabalhadores a compreender a importância do cumprimento das regras e procedimentos. A formação pode incluir palestras, sessões práticas, materiais de vídeo e outras formas de aprendizagem. É importante utilizar ferramentas relevantes para esta categoria de trabalhadores. Recomendo refrescar a memória sobre a Teoria das Gerações. O uso de tecnologias modernas, como aplicações móveis, plataformas online e redes sociais, pode tornar o processo de aprendizagem e partilha de experiências mais interessante e acessível para os jovens trabalhadores.

2. Concursos e competições. A organização de concursos e competições sobre questões de segurança pode estimular o interesse dos jovens trabalhadores e incentivá-los a participar ativamente. Os vencedores dos concursos podem receber prémios e reconhecimento, o que servirá como um incentivo adicional para a participação.

3. Envolvimento na tomada de decisões. Proporcionar aos jovens trabalhadores a oportunidade de participar na tomada de decisões relacionadas com a segurança pode aumentar a sua motivação e responsabilidade. Por exemplo, podem participar no desenvolvimento de novos procedimentos e regras de segurança ou propor ideias para melhorar os sistemas existentes.

4. Criação de comunidades. A criação de comunidades de jovens trabalhadores dedicadas a questões de segurança pode promover a partilha de experiências e ideias entre os colaboradores. Tais comunidades podem tornar-se uma plataforma para discutir problemas de segurança e encontrar soluções.

5. Reconhecimento e incentivo. Incentivar os jovens trabalhadores pelo seu contributo para a segurança pode ser um poderoso estímulo para a sua participação e desenvolvimento contínuos. O reconhecimento dos seus esforços e conquistas pode fortalecer a sua motivação e autoconfiança.

6. Feedback e avaliação. O feedback regular da gestão e dos colegas pode ajudar os jovens trabalhadores a ver os resultados do seu trabalho e a compreender o quanto os seus esforços são valorizados. A avaliação do seu contributo também pode promover o desenvolvimento de competências e capacidades profissionais.

Um exemplo de implementação bem-sucedida destas ferramentas pode ser encontrado na empresa PJSC RusHydro, onde existe uma Comunidade de Jovens Trabalhadores com a vertente "Segurança". Os jovens trabalhadores da empresa trabalham na resolução de tarefas relacionadas com a segurança, partilham experiências e ideias, e participam em concursos e competições. Esta abordagem permite não só aumentar o nível de segurança na empresa, mas também atrair jovens especialistas talentosos interessados em desenvolver as suas competências profissionais.

Por exemplo, em 2023, os membros da Comunidade de Jovens Trabalhadores desenvolveram as diretrizes metodológicas "Organização da formação sobre o uso prático (aplicação) de equipamentos de proteção individual". O resultado do trabalho foi um documento altamente elogiado pelo júri do Dia da Juventude da Semana Pan-Russa de Segurança e Saúde no Trabalho 2023, na categoria "Projetos Tecnológicos", onde o projeto ficou em 4º lugar entre 11, tendo sido também apresentado no âmbito do Dia da Juventude da Semana da Energia da Rússia.

Desta forma, atrair jovens trabalhadores para as questões de segurança é um passo importante para criar um ambiente de trabalho seguro e eficiente. Utilizando diversas ferramentas e abordagens, é possível envolver os jovens colaboradores no processo de garantia da segurança e obter deles ideias e sugestões valiosas.